Article paru dans la Bugade de janvier – février – mars 2008

A chacun de prendre ses responsabilités, mais soyons clairs ! La division syndicale est notre faiblesse...

Face aux évolutions de notre entreprise, et nous le voyons encore avec la nouvelle organisation qui se met en place, associés à la nouvelle stratégie qui se précise en termes de « faire » ou « faire faire », il nous apparaît important de faire évoluer les stratégies syndicales.

Au-delà des divergences que nous avons entre organisations syndicales sur certains sujets, l'avenir de l'entreprise et de ses sites nous concernent tous, et nos analyses sont convergentes. C'est pourquoi avec la CGT nous avons fait des propositions concrètes dans le respect de ce que chacun représente, en ce sens à l'Entente FO-CGC-CFTC pour parler d'une même voix coté français en Comité d'Entreprise Européen. Lors du dernier CEE, la Présidente FO a refusé que nous lisions une déclaration à Lutz Bertling ! Si l'objectif du CEE est de ne déranger personne, le notre est de nous exprimer et de faire part de nos analyses. Il est aussi de savoir ce qui se passe exactement en Allemagne et demain en Espagne. Il faut sortir du « blackout » actuel...

Nos collègues d'IG Metall savent parler d'une seule voix et faire entendre leurs choix dans les instances. Autre sujet, nous avons demandé en CCE, avec la CGT de pouvoir analyser les comptes d'Eurocopter avec l'expert comptable du CCE. Ce n'est pas un sujet polémique entre nous.

De plus, les 2 élus CGC et FO au Conseil de Surveillance d'Eurocopter refusent de s'exprimer et refusent toute concertation. Pour ces 3 propositions et demandes, nous n'avons pas de réponse, voire des refus. Cela est dommageable pour l'ensemble des salariés, nous le regrettons. Mais les salariés doivent le savoir car se sont eux qui ont choisi leurs représentants pour les défendre.

Malgré tout, notre porte reste ouverte. Et les salariés ne pourront pas nous accuser de refuser l'unité syndicale sur les sujets de haute importance pour l'avenir de chacun.

Article paru dans la Bugade de janvier - février - mars 2008

La crèche d'entreprise...

Nous sommes très fiers du bilan de la crèche d'entreprise des « petits chaperons rouges » aux Milles à la Duranne, qui remporte un certain succès. 25 enfants sont accueillis chaque jour, et cela a concerné en 2007 une cinquantaine de familles.

Nous en sommes fiers, car cela répond à une revendication de la CFDT, qui avait fait l'objet de quolibets en son temps, la mesure étant jugée utopiste... Il n'est pas toujours facile d'avoir raison trop tôt. Il reste désormais à étendre la mesure à Marignane. Un projet était dans le tunnel, trouvera - t- il la sortie ?

A suivre.

Article paru dans la Bugade de janvier - février - mars 2008

Victoire des salariés de STMicroelectronics

Les salariés de STMicroelectronics de Rousset en intersyndicale CFDT - CGT - FO ont lutté pendant plusieurs semaines, jours et nuits, WE compris pour leur pouvoir d'achat et se sont opposés à leur direction. Les forces de l'ordre sont intervenues à 2 reprises.

Ils ont été assignés au tribunal. Malgré tout, ils ont tenu, et finalement obtenu « un plus » par rapport aux propositions initiales de la direction sur la politique salariale. Cela prouve au moins que la solidarité entre salariés paye et que rien n'est jamais inéluctable.