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20 avril 2015 1 20 /04 /avril /2015 17:33

Après une 1ère réunion de négociation salariale le 7 avril et une proposition à 1,3 %, la Direction a fait une proposition à 1,5 % lors de la réunion du 16 avril.

 

Les chiffres du 16 avril :

 

Non-Cadres :                       0,5 % en AG au 01/01/15   +        1 % en AIS au 01/06/15

Cadres :                               1,5 % en AIS au 01/01/15

 

Remarque CFDT :

 

  • Le niveau de 1,5 % ne correspond pas au chiffre donné dans les débriefings des Directions de ces derniers jours.

 

Priorité à l’emploi :

 

  • Pour la CFDT la défense de nos emplois est fondamentale dans un contexte économique difficile, des prises de commandes en baisse, des baisses de charges dans plusieurs ateliers depuis plusieurs semaines.

 

  • Mais il faut aussi préparer l’avenir, faire de la transmission du savoir, et c’est pourquoi dans cette négociation la CFDT a  revendiqué l’embauche des apprentis, cols bleus et cols blancs, les thésards, etc.

 

Au-delà des 1,5 %, la CFDT a revendiqué pour les non-cadres :

 

  • La Revalorisation du salaire plancher (1650 € brut non revalorisé depuis  2013).

 

  • 2 distributions dAIS par an et des Augmentations Générales au 1er janvier.

 

  • Une Garantie d’Evolution Salariale (GES) afin de garantie une progression salariale à tous les non-cadres (30 € en 2014 avec effet au 1er juillet)

 

  • Une AIS minimum motivante pour les Non-Cadres Non Forfaités et les Non-Cadres Forfaités sur le modèle de 2014 (45 € pour NCNF et 60 € pour les NCF).

 

  • La reconnaissance des métiers manuels avec le maintien des mesures d’accompagnement lors des passages AF2/AF3/AF4.

 

  • Un niveau de  promotions non-cadres en cohérence avec la volonté de mettre en place une véritable reconnaissance professionnelle.

 

  • Favoriser et accompagner l’évolution des compagnons vers des métiers «supports techniques » (BE, PREPARATION, QUALITE etc...) et les passages des Techniciens non cadres à cadres.

 

  • La poursuite de la démarche engagée en 2008 sur la reconnaissance de compétences particulières qui nécessitent un examen : JAR66, COFREND et Soudeurs par une prime revalorisée, et les Meilleurs Ouvriers de France (MOF).

 

Pour les Cadres :

 

  • Des minis d’AIS de cadres pour les cadres 1 à 3C.

 

  • Nombre de passages 3A, 3B, 3Bex afin d’assurer les évolutions de carrière.

 

  • Pour donner des perspectives de carrière aux jeunes et moins jeunes cadres, il faut développer concrètement la politique expert.

 

  • Mesure de Garantie de Progression de Salaire pour les cadres n’ayant pas d’AIS en 2015.

 

  • Une mise au mini salarial le jour de la promotion avec un financement hors politique salariale, afin de ne pas bloquer les déroulements de carrière

 

Pour les Non-Cadres et les Cadres :

 

  • Une politique d’AIS avec des critères clairs qui permette réellement de reconnaitre la qualité du travail, la compétence et l’engagement  des salariés.

 

  • L’application des accords sur le handicap et les seniors pour les aspects promotions et AIS.  

 

  • Un budget hors politique salariale pour l’Egalité Professionnelle afin de résoudre les problèmes éventuels en s’appuyant sur le « rapport de situation comparée » 
  • Une clause de RDV explicite, d’application automatique à tous les salariés, Cadres et Non Cadres, ayant reçu une AIS ou non, pour prendre en compte les éventuels dérapages de l’inflation.

                   

  • Une cohérence des niveaux de salaires d’embauche des salariés cadres et non-cadres par rapport aux personnels embauchés il y a quelques années et la possibilité pour tous les salaries d’avoir la transparence sur leur situation (salaire, promotion) dans leur environnement professionnel avec rattrapage éventuel si nécessaire.

 

  • Poursuite de la politique des « Emplois d’été ».

 

  • La concrétisation des engagements pris en 2014 avec le relevé de décisions, sur les astreintes, les chefs de groupe, les Non-Cadres Forfaités, statut 400 points, Télétravail, Equilibre vie privée – vie professionnelle.

 

Enfin…

 

Faudra-t-il que les organisations syndicales s’unissent pour rencontrer le PDG, Guillaume FAURY pour faire vraiment évoluer la négociation (niveau de politique salariale, prime, etc.) ?

 

 

 

 

La suite,  le 22 avril 2015 !

 

 

Tract suite à la 1ère réunion de négociation : cliquez ICI

 

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Published by Equipe CFDT AIRBUS HELICOPTERS (ex Eurocopter)
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