La CFDT inquiète des conséquences sociales de la fusion d’AIRBUS Group avec Airbus SAS annoncée le 30 septembre 2016

COMMUNIQUE "COEUR de SECTION"

Du 30 septembre 2016

Contacts :

Didier HACQUART, 06 89 24 70 26

Jean-Marie PEETERS, 06 89 36 91 79

La CFDT inquiète des conséquences sociales de la fusion d’AIRBUS Group avec Airbus SAS annoncée le 30 septembre 2016

Depuis les Etats-Unis, Tom ENDERS a annoncé par conférence téléphonique, ce jour à 7h00 du matin, aux membres du Comité Européen (SEWC) la fusion d’Airbus Group avec Airbus SAS (Central Entity), avant diffusion d’un communiqué de presse et d’une lettre aux salariés.

Cette fusion s’inscrit dans la continuité de la transformation du groupe engagée depuis 2012 (regroupement des fonctions des sièges sociaux, sur Toulouse, de Paris Montmorency fermé en avril 2015 et d’Ottobrun, partiellement). D’après Tom ENDERS, elle ne serait que « le prélude à une refonte structurelle», et d’autres restructurations à venir.

Les annonces soulèvent notamment un certain nombre de craintes et interrogations :

• Quelles conséquences sur l’emploi, toutes entités confondues, des fonctions dites transverses (RH, Finance, Services partagés, Recherche, etc.) ?

• Quel est l’avenir de l’établissement de Suresnes ?

• Avec le transfert annoncé des « fonctions siège » sur Toulouse

• Avec la future politique Recherche du groupe qui sera présentée prochainement

• Certaines fonctions d’AIRBUS SAS (Central Entity) seront-elles intégrées dans le nouvel AIRBUS ou transférées à AIRBUS Opérations ?

• Quel est l’avenir d’AIRBUS Helicopters et d’AIRBUS Defence & Space dans le groupe ?

Le dialogue social au sens de la CFDT, ce n’est pas l’enchainement « à tambour battant » de projets qui s’empilent sans que les partenaires sociaux aient une réelle vision d’ensemble. Ce n’est pas non plus une « simple information » aux organisations syndicales de décisions prises dans le Conseil d’Administration.

Si l’entreprise se doit d’évoluer, la transformation à marche forcée conduit aujourd’hui la majeure partie des salariés, quel que soit leur niveau hiérarchique, à se trouver désorientés par une stratégie dévoilée au coup par coup.

La CFDT se fait le porte-parole de ces salariés qui sont aujourd’hui inquiets pour leur avenir et leur emploi.