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16 mai 2007 3 16 /05 /mai /2007 07:38

Article publié dans la BUGADE de Mars – Avril 2007
 
Participation, Intéressement
 
Au titre de la participation, nous bénéficierons d’une prime de 1043 € en moyenne (*) contre 760 € en 2006. C’est le chiffre que nous aurions tous, si la répartition était uniforme pour tous les salariés, comme nous le revendiquons. Cependant nous avons réussi à faire évoluer l’accord en 2007, et la part fixe indépendante du salaire est passée de 50 à 60 %. C’est une 1ère avancée. Nous n’avions pas signé le précédent accord, car il y avait un véto de la Direction pour faire évoluer cette part fixe. Une répartition identique pour chacun favorise les bas salaires.
 
Au niveau de l’Intéressement tous les salariés bénéficieront d’une prime d’intéressement de 2425 € (*) contre 2740 € en 2006 .Dans ce cas la somme est la même pour tout le monde. Pour ceux qui placent cette somme sur le Plan d’Epargne Groupe, un abondement de 35 % plafonné à 900 € (via un versement supplémentaire volontaire) est prévu. Cet intéressement prévoit une part EADS et une part Eurocopter. La part EADS est de 0 € en 2007, suite aux problèmes d’AIRBUS. Cette part était de 578 € en 2006
 
Nous pouvons nous féliciter des sommes obtenues, qui ne sont qu’un juste retour du travail des salariés. La malheureuse expérience de nos collègues d’AIRBUS, nous remet en mémoire le caractère très aléatoire de ce complément de rémunération qui ne doit pas se substituer à la politique salariale…
 
La CFDT revendique que le nouvel accord qui doit être négocié avant fin juin 2007, soit à la hauteur du précédent pour que les salariés bénéficient eux aussi des résultats de la croissance de l’entreprise !
 
(*) Pour 12 mois de présence

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Négociations accords société
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