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19 juin 2007 2 19 /06 /juin /2007 14:17

Edito de la BUGADE de mai – juin 2007
 
Politique salariale 2007 : 3 % + 0,2 % selon la Direction, 3,3 % et plus pour les syndicats !
 
 
La CFDT après consultation de ses adhérents a décidé de signer les accords salariaux 2007, non-cadres et cadres.
 
Signer un accord, ne signifie pas une totale satisfaction, mais pour la CFDT un accord s’apprécie en fonction du compromis auquel nous sommes arrivés et dans quel contexte.
 
Pour les moins, nous regrettons de n’avoir été suivis que par la CGT sur la problématique de nos collègues Allemands. Dés notre plateforme salariale de février 2007, nous avions mis en avant qu’il n’était pas normal de demander des efforts aux français (problèmes d’AIRBUS, comptes EADS ; etc.), alors que les allemands, de part leur législation ne sont pas concernés. Ainsi les non-cadres et cadres jusqu’à 3A/3b bénéficient d’une augmentation générale de 4,1% plus des primes. Par ailleurs, nous regrettons le refus de la Direction de faire la transparence (valeur VITAL ?) sur les rémunérations françaises, allemandes et espagnoles, toutes choses égales par ailleurs (impôts, protection sociale, retraite, etc.). Cependant, nous vous conseillons de lire sur notre blog, le dossier consacré à ce sujet.
 
Enfin nous regrettons que la politique salariale 2007 soit inférieure à celle de 2006, alors que rien ne le justifie vraiment ! Seul le rapport de force aurait pu faire évoluer les choses. C’est ce qui s’est passé chez nos collègues d’AIRBUS.
 
Nous regrettons enfin l’absence d’unité syndicale et le refus de l’ENTENTE à une interruption de séance lors de la négociation du 24/05/07 pour décider d’une action commune…

Pour les points positifs, il faut retenir pour les non-cadres la mesure de l’AG mini de 45 €. Pour un salaire brut de 1500 € cela correspond à une AG de 3% et de 1,5% pour 3000 €. C’est une mesure qui avait conditionné la signature de la CFDT à Eurocopter en 2005, et qui aujourd’hui est utilisée dans quasiment tout le groupe EADS ! Les nombreux points pris hors politique salariale en 2007, alors qu’ils étaient dans la politique salariale en 2006, doivent permettre de conserver une moyenne d’Augmentation Individuelle de 18 mois.
 
Pour les cadres, la mesure qui permet de garantir le décollement de la rémunération par rapport au mini pour le cadre qui a eu une AI en 2007 est une bonne chose. Cette mesure devrait profiter aux jeunes cadres et à certains « anciens » position 2. La direction maintient 2 distributions en avril et octobre, ce qui permet des AI à 6,12, 18 ou 24 mois. Avec 1 seule distribution, le rythme serait de 12 ou 24 mois.
 
Nous ne rentrerons pas dans la bataille d’interprétation des chiffres entre la Direction et l’Entente. Nous savons ce que nous avons signé. Ce qu’il faut bien retenir c’est que le chiffre que nous négocions n’influe pas sur les cas individuels, mais influe en final sur le nombre d’Augmentations individuelles qui seront distribuées. Ce qui intéresse maintenant concrètement les salariés, c’est « l’AI, je l’ai ou pas ? ».
 
A priori, avec la politique salariale 2007, les hiérarchies ont les moyens de faire !
 
Les Secrétaires des Sections CFDT de Marignane et La Courneuve,
 
 José GARCIA, Yves BLANCHARD

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans La BUGADE
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