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22 juin 2007 5 22 /06 /juin /2007 13:53


Article paru dans la BUGADE de Mai – Juin 2007
 
 
Accord d’Intéressement 2007- 2009 : Non à un accord qui n’intéresse pas les salariés aux profits de l’entreprise !
 
 
L’accord d’intéressement se renégocie tous les 3 ans. Cette année la direction d’Eurocopter voulait nous imposer l’accord standard EADS. Le problème, c’est qu’il est beaucoup moins « intéressant » que notre précédent accord.
 
A titre de comparaison, nous avons eu 2400 € cette année, avec le nouvel accord nous aurions eu 1600 € ! Qui plus est l’intéressement est plafonné à 2500 €. En final après 3 réunions, Eurocopter déroge au standard EADS, et propose un accord à mi-chemin entre l’ancien et ce standard. Globalement, nous devrions avoir un intéressement équivalent à cette année pour les 3 années à venir, si Eurocopter tient ses objectifs, et plus dès qu’EADS retrouve sa rentabilité (2008,2009 ?). Il n’y aura plus de plafond à 2500 €.
 
Le problème en final, c’est que nous avons un accord moins pire que ce qui était prévu, mais moins bien que l’ancien ! Cet accord ne fera pas bénéficier les salariés de l’amélioration prévisionnelle des résultats d’Eurocopter pour les années à venir, avec un intéressement globalement constant. Avec l’ancien accord nous aurions eu environ 4600 € en 2009 (versé en 2010). 
 
Le « moins » versé aux salariés partira dans la nébuleuse des comptes d’Eurocopter, et améliorera son résultat net… Encore une fois l’absence de réel rapport de force est favorable à la direction. Pour ce qui nous concerne, nous ne signerons pas une régression sociale !
 
Nous attirons aussi l’attention des salariés que l’intéressement est « un plus » aléatoire, mais qu’il peut être nul, comme nos collègues d’AIRBUS en ont fait l’amère expérience cette année.
 
 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Négociations accords société
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