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14 février 2008 4 14 /02 /février /2008 12:28

 


La négociation salariale 2008 d’Eurocopter est désormais achevée…

 
 
 

Comme nous l’évoquons dans la conclusion de notre dernier tract, un accord, est le résultat d’un compromis fonction d’un rapport de force.

 
 
 
Pour en savoir plus :
 
 
 

Notre plateforme revendicative

 
 
 

Le compte rendu de la 1ère réunion

 
 
 

Le compte rendu de la 2nde réunion de négociation

 
 
 
 
 

 
 

3ème et 4ème réunion de négociation salariale

 
 
 

EADS revoit la copie de la 3ème,

 
 
 

Les salariés gagnent à la 4ème !

 
 
 
Le 13 février 2008
 
 
 


=> Deuxième « dernière réunion » le 7 février 2008 !

 
 
 

Nous avons connu cette année quelques péripéties avec une 3ème réunion le 29/01/08 qui devait être la dernière. Mais fait exceptionnel et historique, le projet d’accord n’a pas été validé par la direction générale d’EADS. Cela a conduit à une 4ème réunion de négociation le 7 février, et un accord final, qui apporte en définitive des avancées ! Comme quoi finalement, il ne fallait pas à l’issue de la 3ème réunion se précipiter à vouloir signer un accord, dont au passage, nous n’avions pas le texte !… Rien ne sert donc de courir le stylo à la main…

 
 
 

Si la direction d’EADS est aussi soucieuse de contrôler l’accord Eurocopter, dans un esprit de cohérence au niveau du groupe, nous saurons aussi lui rappeler lorsque les politiques salariales d’Airbus, ASTRIUM, etc. seront bouclées et si « par hasard », elles sortaient du cadre ! Il faudra alors revenir à table de négociation.

 
 
 

=> Ne jamais oublier les fondamentaux…

 
 
 

Tout d’abord, il nous parait important de revenir aux fondamentaux d’une politique salariale :

 
 
 

- Les augmentations générales ont pour objectif de garantir le pouvoir d’achat aux salariés. Cela vaut aussi bien pour les non-cadres que pour les cadres.

 
 
 

- Les augmentations individuelles ont pour objet de prendre en compte les évolutions de carrière et la récompense du travail accompli. Elles permettent une augmentation du pouvoir d’achat.

 
 
 

=> Dernières propositions de la Direction !

 
 
 

3,5 % en niveau en 2008 (contre 3 % en 2007) avec une AG dès le mois de mars pour les non-cadres
 
 
 

- La dernière proposition est de 3,5 % en niveau en 2008 contre 3% en 2007 sur la base d’une inflation prévisionnelle de 1,6 % (hypothèse du gouvernement pour le budget 2008), alors qu’elle était de 2,6 % en 2007

 
 
 

- L’avancement au 1er mars des AG est « un plus » pour tous les non-cadres. La mesure de 50 € jusqu’à un salaire de 1875 € favorise plus spécifiquement les plus  bas salaires.

 
 
 
 
Non-Cadres
Cadres 1 à 3B (1)
Cadres 3Bex et 3C
Application
AG
AI
AI
AI
01/03/08
1,5% ou 50 € (2) (3)
 
 
 
01/04/08
 
1 %
1,6 %
 
01/07/08
 
 
 
3,5 %
01/10/08
 
1 %
1,9 %
 
 
 
 
(1) Mini AI 120 € pour les 1 à 3A, 150 € pour les 3B
 
 
 

(2) Le mini de l’AG est de 50 € jusqu’à un salaire brut de 1875 €. Pour les salaires supérieurs à 1875 €,  l’écart entre 50 € et l’AG de 1,5 %, sera appliqué au 1er janvier 2009. Pour un salaire de 1500 €, 50 € représente une AG de 3,3 %, 2,94% pour 1700 € et 2,7% pour 1875 €.

 
 
 

(3) L’application au 1er mars fait gagner 200 € pour les salaires < 1875 € par rapport à une application au 1er juillet en 2007, 120 € pour un salaire de 2000 €, 132 € pour 2200 €, etc.

 
 
 
Rattrapage partiel de l’inflation 2007 pour les non-cadres
 
 
 

Si jusque là,  la direction refusait de prendre en compte l’inflation 2007, nous avons obtenu en final une avancée qui se traduit par une Augmentation Générale de 0,2 % au 1er janvier 2008 pour les non-cadres.

 
 
 
Récupération du budget non-distribué en 2007 pour les cadres
 
 
 

Pour les cadres, il avait été mis en avant le fait qu’il était absolument inadmissible que le budget 2007 n’ait pas été distribué intégralement. Lors de la dernière réunion, il a été obtenu que ce solde de budget soit redistribué en 2008. Cela se traduit par 0,18 % en plus pour les AIS des cadres 1 à 3B et 0,14 % en plus pour les 3Bex et 3C. Avec 3,5 % (3% en 2007) et ces « plus »,le nombre d’AIS en 2008 sera supérieur à 2007(68%).

 
 
 
=> Des mesures complémentaires pour les non-cadres
 
 
 

L’accord prévoit différentes mesures avec une revalorisation des minis AF2 (1500 €) et AF3 (1600€) avec une AIS lors du changement de position (50 et 70 € respectivement). Les Meilleurs Ouvriers de France 2008 (prime de 1200 € et passage à 285 points). Les COFREND bénéficieront d’une prime revalorisée en 2008 lors du renouvellement de leurs qualifications (Respectivement 130, 150 et 170 € pour les niveaux 1,2 et 3). Les pistards, JAR, etc. bénéficieront d’une attention particulière.

 
 
 

Pour les Team leaders, leaders appareils, etc. un groupe de travail va se mettre en place dans les prochains jours pour définir la population concernée et les modalités (AIS exceptionnelle, ou prime mensuelle de 5%). L’objectif est de finaliser cette négociation au 1er semestre 2008.

 
 
 

=> Des mesures complémentaires pour les cadres

 
 
 

Il n’y a pas d’Augmentation Générale pour les cadres. C’était un point important et une forte attente cette année, par rapport à l’inflation. Il n’y a pas eu malheureusement d’unité syndicale sur ce point.Cependant des « mesures palliatives » sont mises en place :

 
 
 

- La 1ère concerne le cadre qui n’a pas eu d’AIS sur les années 2007, 2008. Un entretien est prévu avec les RH et la hiérarchie. Sauf désaccord motivé, il y aura un rattrapage de 80% de l’inflation 2007 + 2008 au 01/01/09. Concrètement l’inflation 2007 était de 2,4% (nov. à nov.). Si elle est à titre d’exemple de 2,8 % en 2008, cela donne 5,2 %, et donc une « AG » de 4,16% (80% de 5,2%).

 
 
 

- La 2nde concerne le cadre qui sur la période 2007-2008 tourne à une AIS en 18 mois. Dans ce cas pour lui maintenir au moins son pouvoir d’achat, il bénéficiera une évolution de son niveau de salaire au 01/01/09. Si l’inflation sur 2007-2008 a été de 5,2% et qu’il a eu une AIS dans la période de 3,5 %, il bénéficiera d’une « AG » au 01/01/09 de 5,2 – 3,5 = 1,7% x 80% = 1,36%.

 
 
 

Une attention particulière sera faite pour les experts dans le cadre des promotions 2008.

 
 
 

Le volume des promotions 3A en 2008, sera maintenu à un niveau conséquent (200 environ sur la période 2006 - 2007). Les passages au mini de salaire, suite à promotion sont hors politiques salariale et applicables au 01/01/0/9.    

 

 
 
 

La politique salariale 2008 est supérieure à celle de 2007. L’enjeu sera cependant, en cas de dérapage de l’inflation, l’application de la clause de RdV.

 
 
 

Une négociation est en final toujours une affaire de compromis acceptables ou non, issus d’un rapport de force, il ne faut pas l’oublier…

 
 
 

Après consultation de ses adhérents, la CFDT a apposé sa signature sur les accords Cadres et Non - Cadres.


 

 
 
 
 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Politique salariale 2008
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