Le BLOG de la CFDTLe sondage exclusif CSA / CFDT Cadres confirme la satisfaction globale pour 85% des cadres à l’égard de leur travail (autonomie, capacité d’initiatives et intérêt du métier) tout en relevant leur besoin croissant de reconnaissance.
Le sondage exclusif CSA / CFDT Cadres confirme la satisfaction globale pour 85% des cadres à l’égard de leur travail (autonomie, capacité d’initiatives et intérêt du métier) tout en relevant leur besoin croissant de reconnaissance.
Les sujets considérés comme prioritaires pour améliorer leur situation sont l’égalité professionnelle, la revalorisation des salaires, la reconnaissance par la hiérarchie, l’évolution de carrière et l’organisation du travail. Ayant le sentiment de beaucoup s’impliquer dans leur travail, parfois au détriment de leur vie personnelle, les cadres restent majoritairement favorables au maintien de leur droit à la réduction du temps de travail. Les cadres réclament par ailleurs les moyens de répondre aux enjeux du développement durable. Ils souhaitent développer leurs compétences liées aux langues étrangères, au management d’équipe, à la communication et à la négociation.
Ils privilégient la loi et les règles collectives pour fixer les règles déontologique, les horaires de travail et régir le domaine de la formation professionnelle. Si les cadres sont globalement satisfaits de leur niveau de rémunération, ils s’avèrent relativement critiques sur des points essentiels qu’ils ne maitrisent pas suffisamment : définition des rôles et responsabilités, participation à la prise de décision, charge de travail, climat social de l’entreprise.
(*) Sondage CSA / CFDT Cadres « Les cadres en 2008, convergences et différenciations » réalisé du 11 juin au 12 août 2008.
CSA-CFDT Cadres - Les cadres en 2008 convergence et différenciation
