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29 décembre 2008 1 29 /12 /décembre /2008 10:02



Article paru dans la Bugade de décembre 2008




Avenant à l’accord sur les cadres L5 (Forfaits jours)



La direction souhaite que tous les cadres en Forfait Horaire à partir de l’échelon 84, passent au Forfait Jours.


La direction a proposé un avenant à l’accord en vigueur étendre aux Forfaits Jours les différentes formules de temps partiels existantes : 90%, 80 %, 70 %, 60 %, 50 % aux mêmes majorations que celles existantes pour les non-cadres et cadres en Forfait Horaires.


Par ailleurs, la direction propose l’intégration de la prime d’autonomie dans la base de salaire.


La CFDT signe cet accord, dans la mesure où cela apporte un plus pour les salariés. Des salariés actuellement en Forfait Horaire, pourront librement choisir une des formules proposées, s’ils le souhaitent.


La CFDT a rappelé aussi à la direction, le double volontariat, salariés – hiérarchie, qui est toujours en vigueur pour le passage du Forfait Horaire au forfait Jour.



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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Les Cadres
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commentaires

JP 30/12/2008 16:43

Croyezvous vraiment au double volontariat??N'avez vous pas l'impression d'accompagner la politique de la direction sur le temps de travail??Comment pouvez vous vous opposer chez les non cadres et accompagner la direction chez les cadres

Equipe rédaction CFDT Eurocopter 01/01/2009 17:06


1) Des cadres ont déjà déjà refusé de passer au FJ depuis 2005, et le ciel ne leur ait pas tombé sur la tête.

Notre responsabilité de syndicat est de mettre une telle clause dans l'accord et de la faire respecter. Ensuite, à chacun de prendre leurs responsabilités. Au salariés aussi, de nous alerter si
nécessaire.

2) Sur l'accord en question, non. L'accord L5 existe depuis 2005. L'avenant d'aujourd'hui est d'étendre les possibilités de temps partiel pour les FJ.

3) A ce jour, il n'y a aucun changement pour les cadres, car le FJ reste à 211 jours / an, et les cadres en FH peuvent le rester s'ils le souhaitent.

A contrario, pour les non-cadres, avec le calendrier 2009, il s'agit bien d'une augmentaion "obligatoire" du temps de travails avec les 10 jours de RTT travaillés en HS.

Il n'y a donc pas de position contradictoire de la CFDT, et en aucun cas une opposition entre non-cadres et cadres.


Calendriers CARE - RTT 2016

Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

Calendrier Cadres 211 J CARE RTT 2016 :

                                                             

Calendrier Cadres 214 J CARE 2016 :