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23 février 2009 1 23 /02 /février /2009 15:31

 



La CFDT a toujours eu la réputation d'être un véritable laboratoire d'idées. La
CFDT cadres publie chaque mois la revue « Cadres ».

 

Nous avons retenu 2 sujets de la revue de janvier un peu différents qui méritent notre attention.

 

Le 1er sujet est intitulé Le conseil est-il facteur d'innovation ? Les angles morts de la pensée consulting. Entretien avec François David



Le second est intitulé Cadres en entreprise. De nouveaux rapports au travail et à l'action collective. François Dupuy

 



1 - Le conseil est-il facteur d'innovation ? Les angles morts de la pensée consulting. Entretien avec François David

 

Notre entreprise n'échappe pas à la mode des consultants. Cela n'est pas le fruit du hasard, mais d'un effet de mode qui a gagné l'ensemble des entreprises.

 

Comment les consultants se sont imposés, « pensée unique », mêmes recettes à toutes les entreprises, « confiance excessive dans les consultants », « consultants et frein à l'innovation », « logique de court terme et conservatisme », etc. autant d'idées développées dans cet article.

 

Pour en savoir plus : http://www.cadres-plus.net/bdd_fichiers/433-02.pdf

 

 

2 - Cadres en entreprise. De nouveaux rapports au travail et à l'action collective. François Dupuy

 

« Il suffit de parler aux DRH pour s'apercevoir des difficultés qu'ils ont avec les nouveaux entrants cadres sur le marché du travail et leur conception totalement instrumentale du travail. Le travail n'est plus un lieu dans lequel on peut se réaliser mais dans lequel on vient chercher ce qui nous est nécessaire pour aller vivre la vraie vie ailleurs... »

 

Pour en savoir plus : http://www.cadres-plus.net/bdd_fichiers/433-15.pdf

 

 

 

Bonne lecture...

L'équipe CFDT Eurocopter

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Les Cadres
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commentaires

cadre encore plus énervé 25/02/2009 13:50

merci M. Oulianov mais vous n'avez pas compris mon message.Je ne suis pas pour le catégoriel, je dis juste préferer l'equité,  à l'égalitarisme.pour ce qui est du nb d'adhérent il n'y a pas de controle, donc chacun dis ce qu'il veut.A ce sujet vos amis de la CGT prétendent eux aussi etre la 1ere organisation syndicale en france avec  un million d'adhérents

Equipe rédaction CFDT Eurocopter 25/02/2009 22:01


Vous faites référence à Lénine maintenant ?

Je vous rappelle que la guerre froide est finie depuis longtemps et que le mur de Berlin est tombé en 1989, soit il y a 20 ans environ.

Il faudrait savoir dépassé certains schémas et certaines caricatures.

Vous êtes pour l'équité et non l'égalitarisme. Mais qui vous a dit que la CFDT était contre ?

Pour le nombre d'adhérents non contrôlable, vous parlez de la CGC ?

Nous pouvons concédez chacun que la CGT est la première organisation si on s'en tient aux élections prud'homales.

Vous avez raison, nous avons de bonnes relations à Eurocopter avec la CGT. Cela n'empêche pas des divergences sur certains points. Quel est le problème ?

Nous ne vivons pas dans un monde bianire, et il se trouve parfois des convergences entre la CFDT et la CGT, comme il s'en trouve aussi entre la CGC et la CFDT. Heureusement et c'est très bien ainsi
! N'oublions, que la raison première des syndicats, c'est la défense des salariés vis à vis de l'employeur, et non la bataille entre syndicats au détriment des intérets des salariés, pour le plus
grand bonheur des employeurs. Qu'en pensez - vous ?

Travaillons sur ce qui nous rassemble dans l'intéret des salariés ! Ce sera beaucoup plus constructif... Si nous étions tous d'accord sur tout, il n'y aurait qu'un seul syndicat. La vie est
cependant plus complexe et heureusement...






un cadre énervé 25/02/2009 09:56

Comment peut on prétendre défendre les cadres et etre favorable à l'égalitarisme!! le meme salaire pour tous pas d'accordLa doctrine marxiste a montré ses limites.Alors laissez nous travailler et réccuperer le juste retour de notre labeur

Equipe rédaction CFDT Eurocopter 25/02/2009 11:30


N'importe quoi !

Où avez vous vu et lu que la CFDT prone cela ?

Je suppose que votre remarque s'apllique aussi à tous les autres syndicats non catégoriels que sont FO, la CFTC et la CGT ?

Voilà un petit rappel sur les valeurs de la CFDT :


Nos valeurs et notre conception du syndicalisme


 


Démocratie, solidarité, émancipation, autant de valeurs que la CFDT souhaite faire partager à ses 808 000
adhérents.


 


Un syndicalisme
confédéré


Être confédéré, c’est inscrire sa spécificité professionnelle dans des solidarités
sociales plus larges. C’est pourquoi la confédération réunit
1321 syndicats qui ont choisi de participer par souci d’efficacité et de solidarité à un ensemble plus vaste, à couverture nationale et interprofessionnelle.


 


Un syndicalisme
d’adhérents


Avec 808 000 adhérents fin 2007, la
CFDT est la première organisation syndicale française. Elle est  solidement implantée dans tous les secteurs d’activité, y compris dans les petites et moyennes entreprises. La CFDT s’est
donc fixé comme objectif de développer un syndicalisme d’adhérents nombreux et bien organisés, condition essentielle pour défendre les intérêts individuels et collectifs des salariés. Développer
un syndicalisme d’adhérents, c’est gagner en représentativité et donc en légitimité démocratique auprès de tous les salariés. C’est aussi se donner les moyens de son autonomie car ce sont les
adhérents qui, par leurs cotisations, assurent à la CFDT son indépendance financière. 


Un syndicalisme
démocratique



Le choix d’un syndicalisme d’adhérents implique une démocratie interne vigoureuse et bien organisée. On ne peut prétendre en effet représenter
l’ensemble des salariés dans leur diversité sans accepter le débat, la confrontation des points de vue et des intérêts et la nécessité d’arbitrer entre les priorités revendicatives.



La CFDT a toujours attaché une importance primordiale à la démocratie : démocratie qui s’exprime dans le fonctionnement interne de la
confédération en assurant une large participation de ses adhérents aux décisions ; attachement également à la démocratie dans l’entreprise qui doit donner aux salariés la possibilité de
s’exprimer et de participer à l’amélioration de leurs droits.


 


Un syndicalisme pour
la solidarité


Notre syndicalisme est soucieux d’une plus
grande solidarité envers les catégories sociales, les régions et peuples les plus défavorisés.



Solidarité nationale lorsque la CFDT plaide pour une politique active d’insertion des jeunes en entreprise et d’adaptation des conditions d’emploi des
seniors. Refus des inégalités lorsqu’elle lutte contre l’exclusion sous toutes ses formes ou la marginalisation, lorsqu’elle lutte pour l’égalité des chances à l’école, pour l’égalité entre
hommes et femmes ou lorsqu’elle combat les discriminations. Solidarité internationale lorsque la CFDT apporte son soutien au syndicat Solidarnosc lors des évènements en Pologne ou au peuple
chilien pendant la dictature de Pinochet ou plus récemment lorsqu’elle défend les libertés syndicales en Chine.


 


Un syndicalisme
d'émancipation



Il promeut l’émancipation individuelle et collective et lutte pour les droits essentiels de l’Homme. Ce respect de la dignité et de la liberté des
individus s’impose dans l’entreprise comme au sein de la société. Sur le lieu de travail, l’action syndicale ne se limite pas à la seule défense des salaires mais englobe aussi la lutte pour de
meilleures conditions de travail, des conventions collectives, la réduction du temps de travail, le droit à l’expression pour les salariés, leur promotion par une meilleure formation. Dans la
société, tout individu doit pouvoir arriver à des postes de responsabilité, développer sa personnalité en assurant la satisfaction de ses besoins matériels et intellectuels par l’accès à la
culture. Ce besoin d’émancipation concerne aussi les femmes que la CFDT a soutenues dans leur lutte pour le droit à la contraception et à l’avortement et soutient encore dans leurs revendications
actuelles pour une plus grande égalité avec les hommes.


 


Un syndicalisme
indépendant



La CFDT estime nécessaire de distinguer ses responsabilités de celles des groupements politiques et son indépendance à l’égard de l’État, des partis,
de l’Église. Cette autonomie se manifeste aujourd’hui par la volonté d’indépendance face aux partis et aux pouvoirs publics et par la recherche de moyens pour impulser ou infléchir les décisions
gouvernementales. Quant à l’autonomie vis-à-vis du religieux, l’évolution s’est effectuée progressivement et a abouti, lors du Congrès de 1964, à la déconfessionnalisation, concrétisée par la
transformation de CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens) en CFDT (Confédération française démocratique du travail).


 


 


 


 


Pour finir, plutôt que de caricaturer, lisez Karl MARX, enseigné dans les facultés du monde entier, vous y apprendriez
beaucoup de choses y compris sur la crise mondiale actuelle monde…



Calendriers CARE - RTT 2016

Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

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