CFDT : Négociations sur les seniors à EADS

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CFDT EADS


COMPTE RENDU REUNION NEGOCIATION « SENIORS » du 9 juin 2009

Le 9 juin, s'est tenue la troisième réunion de la négociation EADS sur l'emploi des séniors. En préambule, la Direction d'EADS a rappelé le cadre de la négociation et cette troisième réunion avait pour cadre la présentation de la structure du plan triennal. A ce titre, la direction a précisé que le contenu de ce plan n'était qu'une trame de travail susceptible de rendre plus compréhensible et lisible  l'ensemble  des sujets traités.

La CFDT a rappelé les principaux thèmes de ses revendications :

• La prise en compte de la pénibilité
• L'aménagement du temps de travail en fin de carrière
• La garantie d'un déroulement de carrière pour des seniors

A ce stade de la négociation, la CFDT est satisfaite de constater que bon nombre de ses revendications sont prises en compte par la Direction, notamment la pénibilité qui pourrait se  traduire par des départs anticipés.

A ce titre, la CFDT a proposé des critères objectifs et contrôlables qui semblent retenir toute l'attention de la Direction EADS, travail de nuit, ou en horaires alternés, travail à la chaîne ou sous cadences imposées, port de charges lourdes, exposition aux produits toxiques... Ce dispositif sera discuté  et affiné au cours de la prochaine réunion le 9 juillet. La CFDT souhaite faire évoluer son champ d'application à l'ensemble des catégories, contrairement à la Direction qui semble ne vouloir l'appliquer  qu'au personnel de production.

D'autres mesures ont été retenues pour l'ensemble des catégories de personnel telles que le temps partiel aidé, l'aménagement du temps de travail avec l'utilisation du CET , etc.

Après avoir obtenu  un temps partiel aidé, la CFDT a revendiqué  l'utilisation du CET fin de carrière afin de permettre, pour les salariés qui le souhaitent, une réduction de la durée hebdomadaire ou mensuelle de leur temps de travail en conservant l'abondement prévu dans l'accord CET.

Concernant le déroulement de carrière des seniors, la CFDT a revendiqué des promotions systématiques en fin de carrière pour les non cadres , et pour les cadres, une prise en charge totale par la Direction des cotisations retraite en fin d'activité.

La prochaine réunion est programmée le 9 juillet et la CFDT aura à cœur d'obtenir des résultats susceptibles d'améliorer la deuxième partie de carrière des personnels de plus de 50 ans.

Paris, le 9 juin 2009