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30 octobre 2006 1 30 /10 /octobre /2006 07:45

Article paru dans la BUGADE de septembre – octobre 2006
 
Pourquoi les Français n’aiment pas les entreprises (*)
 
Le constat est indéniable, l’entreprise en France, a une image négative. Et dans toutes les catégories professionnelles. Plus les grandes que les petites, quelque fois plus « l’entreprise » en général que celle dans laquelle on travaille, mais le divorce est réel.
 
Première explication, l’entreprise est devenue un lieu de déshumanisation : pression au travail et stress accrus, manque de communication dans les entités trop grandes, perte de convivialité, sacrifice à une quête de la maximisation du rendement des actionnaires par des décideurs loin du terrain, qui changent souvent. Et relayés par des cadres supérieurs arrogants qui ne s’intéressent pas aux gens, dans un environnement où tout change vite et souvent. La cause de tout cela ? Des dirigeants d’entreprise incompétents en matière de management humain, résultat de l’élitisme à la française et d’un enseignement de gestion fondé sur des valeurs inadaptées au contexte français.
 
Deuxième explication, une rupture entre génération. Un fossé s’est creusé entre les seniors et les jeunes générations, les seconds reprochant aux premiers de se la couler douce en attendant la retraite, les premiers reprochant aux seconds leur individualisme forcené et leur volonté d’avoir tout, tout de suite.
 
Dernière explication, la mort des corps intermédiaires. Les syndicats d’abord, encore jugés positivement par quelques uns mais surtout décrédibilisés et accusés de se servir du syndicalisme à des fins personnelles. Les cadres, dont on a vu ci-dessus l’image. Et les services de relation humaines, auxquels on ne demande plus de servir d’intermédiaires avec les salariés, mais d’être des centres de profit devant indiquer comment réduire les effectifs au plus juste et mettre en œuvre les modes de rémunération les moins avantageux pour les salariés.
 
Nécessaire réconciliation. L’entreprise est un sport de combat, elle est détestée par les français (ceux qui ont un emploi) « à la manière dont leurs ancêtres détestaient les nobles » et qui l’expriment par de « multiples signes de désertion » (rien que mes heures, la retraite au plus vite…) et par un véritable « absentéisme moral ». La réconciliation sera longue, mais elle est une condition nécessaire d’une économie prospère et d’un meilleur bien être.
 
L’intérêt d’un tel livre, c’est de décrire et synthétiser des situations que nous connaissons au quotidien. A chacun ensuite d’en tirer les conséquences.
 
Pour continuer la réflexion, n’hésitez pas à contacter Didier HACQUART, responsable du groupe cadres CFDT sans oublier le site : www.cadres-plus.net.
 
(*) Alternatives Economiques n°251 octobre 2006, à propos du livre « Divorce à la française, comment les français jugent les entreprises » par Hubert Landier - DUNOD

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Les Cadres
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