Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Connaitre l'histoire...

Pour l'histoire sociale d'AIRBUS Helicopters,

cliquez ICI.

 


 

 

Rechercher

Visiteurs en ligne

Les archives de La BUGADE

Pour retrouver toutes les archives de La BUGADE,

CLIQUEZ ICI

23 novembre 2006 4 23 /11 /novembre /2006 07:46

Profession de foi
 
Election du Comité d’Etablissement 2007 - 2010
 
 
 
Prendre en compte les évolutions d’EUROCOPTER, faire face à la croissance, pérenniser les sites, ne jamais sacrifier le social, améliorer les prestations du Comité d’Etablissement, c’est l’ambition de la liste d’Unité CFDT – CGT pour le mandat 2007 – 2010
 
 
Þ     Orientations pour le rôle économique et industriel du CE
 
Le 1er objectif de la liste d’Unité CFDT – CGT est de préserver EUROCOPTER, nos emplois et les sites de Marignane et de la Courneuve.
 
Malgré les pressions financières, la pression des actionnaires, etc., le 2nd objectif de la liste d’Unité CFDT - CGT est de ne jamais sacrifier le savoir – faire technologique et industriel qui a fait la réussite d’EUROCOPTER depuis 50 ans.
 
Le 3ème objectif de la liste d’Unité CFDT – CGT c’est de ne jamais sacrifier le social en étant toujours une force de proposition dans l’intérêt des salariés comme de l’entreprise sans compromission !
 
Þ    Orientations pour les œuvres sociales du CE
 
Avec une subvention de 13 millions € en 2006, un budget de plus de 25 millions d’€, la liste d’Unité CFDT – CGT défend une meilleure redistribution en toute transparence avec des propositions concrètes adaptées aux attentes des salariés du XXIème siècle. Les marges de manœuvre budgétaires existent pour compléter l’offre existante. L’argent du CE est celui de tous les salariés, et chacun doit bénéficier d’un maximum de prestations du CE. Pour son programme de gestion du CE, la liste d’Unité CFDT – CGT propose de mettre en œuvre :
 
-         La réduction du prix des repas face à l’inflation galopante des prix d’années en années.
-         La mise en place du chèque vacances et du chèque culturel permettant à tous les salariés qui le souhaitent de profiter de réductions et de pratiquer les loisirs de leurs choix près de leur domicile.
-         La concrétisation de la mise en place d’une crèche avec des aides pour les jeunes parents pour résoudre les problèmes de garde (revendication ancienne de la CFDT et de la CGT).
-         Des tarifs préférentiels favorisant les bas salaires pour les colonies de vacances et les vacances adultes.
-         Un chèque scolaire du primaire aux études supérieures utilisable dans le magasin de son choix.
-         La mise en place d’une bourse d’études pour les jeunes poursuivant des études supérieures.
 

Face aux évolutions d’Eurocopter il est plus que nécessaire d’avoir un Comité d’Etablissement fort sans remettre en cause son rôle social
 
Le 30 novembre 2006, votez pour des idées novatrices,
votez pour des élus qui défendront l’entreprise et ses salariés,
votez et faites voter pour la liste d’Unité CFDT - CGT !
 

Partager cet article

Repost 0
Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Elections DP - CE - Conseil de Surveillance 2006
commenter cet article

commentaires

Calendriers CARE - RTT 2016

Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

Calendrier Cadres 211 J CARE RTT 2016 :

                                                             

Calendrier Cadres 214 J CARE 2016 :