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15 décembre 2010 3 15 /12 /décembre /2010 14:00

 


 

Edito de la BUGADE n°52 de décembre 2010.

 

 


 

  

Embauches, salaires, Chérèque et + !

 

 

Les charges de travail explosent, jusqu’à 10 jours en heures excédentaires prévus en 2011 dans certains secteurs, l’incompréhension ne cesse de grandir chez les salariés. Elle grandit aussi entre ceux qui sont EccoLean et qui peuvent partir dans de bonnes conditions sociales et ceux qui ne le sont pas… Parmi les « EccoLean In », beaucoup n’ont pas l’impression que le « boulot » baisse, bien au contraire !

 

Les premières embauches BE et Support Client prévues dans SHAPE sont débloquées. C’est une bonne chose. Les autres secteurs, notamment dans la Production ne doivent pas être oubliés en privilégiant les intérimaires qui en sont à leur 2ème ou 3ème contrat comme nous l’avons dénoncé aux derniers CCE et CE.

 

Pour la CFDT, les défis que nous avons à relever nécessitent des hommes et des femmes dégagés des soucis de la précarité. Par ailleurs les départs EccoLean ont mis en avant nos carences sur la transmission du savoir, certains salariés devenant indispensables à l’avenir de l’entreprise 1 mois avant leur départ, alors qu’auparavant ils étaient régulièrement oubliés pour les AIS, promotions, etc.

 

La motivation des salariés passe aussi par une « bonne politique salariale ». En 2010 les salariés ont « touché du doigt » la différence entre une politique salariale à 3,5 % comme en 2009 et une à 2,5 % comme cette année. Il y a clairement un glissement des AIS (valeur, périodicité , AIS mini, etc.). Cependant il faut reconnaitre que le bienfait du dispositif de complément exceptionnel de rémunération a garanti un minimum à chacun, ce qui n’était pas le cas les années précédentes. Pour 2011, les négociations doivent débuter au 1er trimestre. Le ton a été donné avec le discours « très prudent » de la Direction au CEE du 9 décembre, mais chaque chose en son temps.

 

François CHEREQUE lors de sa venue à Marignane a rappelé qu’il ne devait pas y avoir de zone de non-droit pour la CFDT dans EADS ! Son implication personnelle, y compris auprès de Louis GALLOIS pour défendre la CFDT dans le groupe est un signe fort. Cela signifie un soutien sans faille des équipes pour défendre sur le terrain « un autre syndicalisme » respectueux des hommes et des femmes et où chacun à sa chance d’être embauché, promu, récompensé, etc. C’est l’antithèse du « faut-il mieux avoir des connaissances ou des compétences » que nous avions développé il y a quelques mois et qui à grande échelle nuit à notre entreprise et en final à l’avenir de tous ! Mais c’est aussi exercer une analyse industrielle, économique, sociale différente qui bouleverse les pratiques ancrées dans cette entreprise. Nous ne sommes plus au temps de l’Aérospatiale ! Aujourd’hui dans le monde dans le quel nous vivons, il faut un véritable contre-pouvoir constructif et être force de propositions, car les objectifs ne sont plus les mêmes. Nous sommes dans un contexte européen voire mondialisé, mais le développement d’Eurocopter ne pourra se faire que dans un contexte gagnant-gagnant des 2 cotés du Rhin. Le négliger expose à de sérieux problèmes ! Aujourd’hui, le compte n’y est pas.

 

Voilà le syndicalisme que défend la CFDT. En 2011, nous comptons sur vous, et d’ici là, nous vous présentons d’ores et déjà nos meilleurs vœux !

 

Les Secrétaires des Sections CFDT de Marignane et La Courneuve, José Garcia et Yves Blanchard

 

 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans La BUGADE
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suite 16/12/2010 09:59



Chérèque (CFDT) dénonce une réforme "pour cadres supérieurs


age moyen du BAC en France 19 ans + 2 ans BTS ou DUT. Entré dans la vie professionnelle au mieux à 21 ans + 42 ans de cotisation


= départ à la retraite au mieux à 63 ans au dessus de la limite de 62 ans prévu par la réforme du gouvernement.


j'en déduis que tous les BAC +2 et au-delà sont considéré par la CFDT comme des cadres supérieur nanti. De même que tous ceux qui ont eu du mal a trouvé du travail en début de carrière en ayant
quitté l'école à 18 ou 19 ans


Vous travaillez main dans la main avec vos instances nationales, on prend note et on sait maintenant ce que pense la CFDT de ceux qui n'ont pas commencé à travaillé à 15 ans


A VOIR.


 



Equipe rédaction CFDT Eurocopter 16/12/2010 16:26



On se calme et ne mélangez pas tout.


Chérèque dit que le passage à 62 ans ne change pas grand chose pour la majorité des cadres qui du fait des études ont commencé à travailler tard. Cette limlite pénalise au contraire les
non-cadres qui ont commencé plus tôt pour causes d'études plus courtes. C'est factuel. En ce sens la réfoem pénalise plus les non-cadres que les cadres.


Pour autant, la CFDT s'est toujours opposée aux 62 ans, point majeur de la revendication syndicale à laquelle d'autres organisations n'ont pas adhéré (FO) ou y étaient par intermittence
(CGC).


Le vrai sujet avec la barre des 60 ans, ce sont les années de cotisation dont la CGC a accepté le principe de l'allongement ce qui pénalise effectivement les cadres qui partiront de plus en
plus tard !


 


 



bonsoir 15/12/2010 16:57



Chérèque ici, Chérèque par là, a force de nous le servir à toutes les sauces on va finir par croire que c'est lui qui gère la CFDT d'Eurocopter.


Les salariés qui ont pu le voir et l'etendre sur France 2 lors des discussions sur la retraite, savent qu'ils n'ont rien à attendre de la CFDT si ils font partie " de ces cadres qui se repose
toute la journée dans leur bureau".



Equipe rédaction CFDT Eurocopter 15/12/2010 18:15



Vosu avez raison ! La section travaille de concert avec la fédération de la Métallurgie CFDT et avec la Confédération en la personne de François CHEREQUE qui soutient ses équipes syndicales "sur
le terrain" et donc à Eurocopter !


C'est vrai qu'il est plus connu que les leaders de la CGC ou de la CFTC et c'est peut-être cela qui vous gêne ? Faites un sondage autour de vous. Qui connait les responsables nationaux
de   la CGC, de la CFTC, de l'UNSA, de SUD ?


Grâce à la CFDT dans le conflit des retraites, nous avons gagné la bataille de l'opinion publique ! Les orientations de la CFDT et le choix ferme de rester tout au long du conflit dans
l'intersyndicale a été déterminant, contrairement à d'autres qui ont refusé l'intersyndicale (FO) ou qui un jour y était, l'autre pas comme la CGC par exemple sans que d'ailleurs personne dans
l'opinion publique s'en aperçoive.


Enfin, il ne faut pas déformer les propos de François CHEREQUE. La CFDT est le syndicat majeur au niveau national pour défendre les cadres comme les non-cadres et sans opposer les uns aux autres.
Encore une fois, pour la CFDT une entreprise a besoin de compagnons, de techniciens et d'ingénieurs et de cadres pour fonctionner. Rassurez-vous, à la CFDT les cadres comme les non-cadres sont
des salariés respectés dont les spécificités sont prises en compte.


 


 


 


 


 


 


 


 


 



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