Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Connaitre l'histoire...

Pour l'histoire sociale d'AIRBUS Helicopters,

cliquez ICI.

 


 

 

Rechercher

Visiteurs en ligne

Les archives de La BUGADE

Pour retrouver toutes les archives de La BUGADE,

CLIQUEZ ICI

26 janvier 2015 1 26 /01 /janvier /2015 14:00

 


 

 

Logo AIRBUS HELICOPTERSElections du 19 mars 2015 :

 votre avenir entre vos mains !

 

 

Le 19 mars 2015,  vous allez devoir élire vos nouveaux représentants au CE et vos Délégués du Personnel pour les années 2015 – 2019. Ce choix vous engage. Nous vous proposerons prochainement des idées innovantes pour le CE, mais avant, si vous partagez les idées défendues par la CFDT :

·    Il est nécessaire de défendre l’avenir industriel du site de Marignane et donc nos emplois,

·    Il faut s’opposer aux délocalisations d’activités de production et d’engineering non liées à des contrats de compensation avec des clients,

·    Notre métier ce sont les hélicoptères, non de faire des présentations PowerPoint, et gérer des Kpi,

·    Pour la CFDT, une organisation syndicale a la responsabilité et le devoir de faire remonter sans tabous, les problèmes et le vécu quotidien des salariés au plus haut niveau de l’entreprise,

·    La compétitivité c’est offrir les meilleurs appareils et les meilleurs services aux clients, avec la meilleure organisation, et elle ne peut pas être caricaturée au seul coût du travail,

·    Les cols bleus sont des salariés qui doivent être reconnus, considérés,  et pas toujours « dans le collimateur » et « le flicage » (pauses, heures de repas, accès au CE, sanctions, etc.),

·    « Les efforts » doivent être partagés au plus haut niveau comme les LTIP (ex stocks options),

·    Ce sont les salariés qui contribuent aux succès de l’entreprise et ils doivent avoir des montants significatifs de Participation et d’Intéressement

·    Une entreprise, ce sont des compagnons, techniciens, ingénieurs, cadres et directeurs, et chacun doit être entendu et défendu, sans sectarisme,

·    « Les efforts » doivent se faire aussi en Allemagne en rappelant qu’au 1er semestre 2014, la rentabilité était de +10,3% en France et -10,7% en Allemagne,

·    Mettre un arrêt à la perte de l’influence française au niveau industriel etmanagérial dans Airbus Helicopters,

·    les experts cadres et non-cadres, sont essentiels dans une entreprise de haute technologie comme la nôtre et ils doivent être réellement reconnus,

·    Les séniors doivent être valorisés dans une entreprise où la « mémoire » est essentielle et où 55% des salariés a moins de 10 ans d’ancienneté,

·    L’équilibre vie privée – vie professionnelle est une valeur à défendre à l’heure de l’ouverture d’une négociation sur l’augmentation du temps de travail des cadres L5,

·    Tout travail mérite salaire et tout salarié, de chaque côté du Rhin,  est en droit de vouloir progresser professionnellement,

·    Il faut privilégier les compétences et non les connaissances, « l’ami de l’ami », comme critère de reconnaissance du travail des salariés,

·    La BUGADE apporte de vraies réflexions sur l’entreprise, son fonctionnement, les méthodes de management et l’information des salariés est essentielle,

·    L’émancipation des salariés, l’éthique, la solidarité, l’indépendance, la démocratie, la laïcité sont des vraies valeurs,

·    La CFDT est une force de proposition dans les instances CE, CCE, DP, CHSCT, les négociations d’accords et ne se complait pas dans la seule critique,

·    Le CE de Marignane avec un budget de 28 millions d’€ (3000 €/salarié) ne peut pas être géré dans l’opacité de manière hégémonique.

 

Vous partagez nos idées, rejoignez-nous,

renforcez la CFDT par votre vote le 19 mars.

 

 Logo pdf

 

 

 

 

Partager cet article

Repost 0
Published by Equipe CFDT AIRBUS HELICOPTERS (ex Eurocopter) - dans Campagne électorale 2015
commenter cet article

commentaires

Calendriers CARE - RTT 2016

Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

Calendrier Cadres 211 J CARE RTT 2016 :

                                                             

Calendrier Cadres 214 J CARE 2016 :