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15 avril 2013 1 15 /04 /avril /2013 14:36

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3,3 % de politique salariale à Eurocopter en 2013

et + 500 emplois sur 2 ans

 

 

1 – Politique salariale 2013

 

La politique salariale 2013 se termine à 3,3% en niveau, soit 0,1% « de mieux » qu’en 2012. Chez AIRBUS, elle est identique à 2012, avec 3,4%.

 

Non Cadres          1,3 % en AG au 01/01/13

1 % d’AIS au 01/01/13 et 1% au 01/06/13

 

- Avec un mini de 2,5% ou 50 € pour les NCNF et 70 € pour les NCF.

- AIS de 60 € pour les passages AF2, 70 € pour les AF3 et 80 € pour les TA (avec respectivement, 10, 20, 30 € financés hors politique salariale).

-  150 € pour le passage maitrise / 305 points.

- Salaire plancher Eurocopter de 1650 € supérieur à celui d’AIRBUS

 

La CFDT a obtenu par rapport à ses revendications (voir tracts précédents) :

 

- Un mini d’AIS à 2,5 %

- Un mini d’AIS de 50 € jusqu’à 305 pts et 70 € pour les 335 et plus

- Une Garantie d’Evolution Salariale de 40 €

- Le maintien de 2 distributions d’AIS en janvier et juin

- Un niveau d’AIS qui permette un % de distribution significatif

- Un nombre de promotions supérieur à 15 %

- La reconnaissance du tutorat (GEIQ) qui est acquise

- La reconnaissance des Chefs de Groupe avec la mise en place d’un groupe de travail sur le sujet qui devra aboutir concrètement !

 

 

Cadres :        1 à 3 B : 3,3 % en AIS au 01/01/13 avec un mini de 130 € (1 et 2), 160€ (3A), 190 € (3B)

Prime variable  uniforme pour tous, fonction des résultats du MBO, ce qui n’était pas le cas aujourd’hui : 7 % si objectifs < 60 %, 9,6 % pour 80 %,12 % pour 100 %, 13,2% pour 110 %, 14,4% pour 130 %.

 

3BCE et 3 C : 2,85 % au 01/01/13 sans mini (-0,45 % pour le  financement de la part variable de 22 à 23,5 %,)

 

La CFDT a obtenu par rapport à ses revendications (voir tracts précédents:

 

- Une mise au mini salarial le jour de la promotion (01/07/13) avec un financement hors politique salariale, afin de ne pas bloquer les déroulements de carrière (écart max 5% par rapport au mini)

- Une Garantie de Progression Salariale pour les cadres sans AIS en 2012 et 2013 (80 % de l’inflation 2013)

 

Certains points n’ont pas été pris en considération, comme un mini en % pour les AIS des cadres. Mais un niveau de 3,3 % place Eurocopter dans le « Top 5 » des politiques salariales du secteur Aéronautique en France. C’est pour l’ensemble de ces raisons, avec les points obtenus, sans oublier les 500 emplois, que la CFDT signe les accords de politique salariale 2013 Non-Cadres et Cadres.

 

L’analyse sur la situation financière EADS, et les 2 milliards de plus-value de LAGARDERE restent d’actualité. La CFDT demande le versement d’un intéressement exceptionnel pour 2013, qui s’ajoute à l’intéressement « normal », comme chez MBDA (800 €) et pour des raisons similaires.

 

 

2 – Emploi

 

La Direction s’engage à augmenter les effectifs en France de 500 salariés sur 2 ans dont 40 % de cadres, ce qui générera plus d’embauches. Elle s’engage à assurer l’embauche  d’au moins 50 % des alternants cols bleus et cols blancs dans le « cœur du métier ». Ce principe d’engagement de la direction sur des augmentations d’effectifs est nouveau en France et se calque sur le modèle Allemand. Cela ne peut aller que dans le bon sens. Par ailleurs, la Direction s’engage concrètement sur la transmission du savoir, ce qui est aussi nouveau.

 

3 – Temps de travail des cadres L5 en Forfait Jours

 

La Direction ne justifie plus d’améliorer la conciliation vie privée – vie professionnelle en augmentant le temps de travail des cadres L5 ! C’était une des contradictions que nous avions soulevé dans nos tracts précédents et dans La BUGADE. La Direction a cependant maintenu son objectif…

 

Par contre la Direction intègre dans l’accord une réflexion sur la problématique vie – privée vie professionnelle, comme sur les NTIC. C’est une première à Eurocopter, et notre enquête CFDT sur le temps de travail et les charges de travail n’y est pas pour rien ! Bien sûr, il ne s’agit que de principes, et d’un premier pas vers un droit à la déconnexion, mais c’est une base sur laquelle chacun pourra s’appuyer.

 

La compensation est de 20 % (accord EADS) pour les jours entre 211 et 218 jours. Nous étions les seuls à défendre la possibilité de mettre ces jours sur le CET autres droits. La Direction s’y « opposait catégoriquement ». Mais rejoints par les autres organisations syndicales, la Direction a finalement accepté que les jours puissent être placés sur le CET autres droits. Aujourd’hui le salarié aura la possibilité de se faire payer les jours, de les placer au CET autres droits ou au CET fin de carrière.

 

La CFDT a été bien seule pour revoir la règle du 22ème qui sert au calcul du « prix du jour » travaillé, calcul défavorable au salarié (voir tracts précédents).

 

La CFDT a été aussi la première organisation à demander et à obtenir (voir BUGADE d’avril) à ce que la situation des cadres qui « renoncent  aux 218 jours » fassent l’objet d’une surveillance en réunion de transparence salariale en 2014 et 2015 pour s’assurer qu’ils ne seront pas pénalisés par leur choix. C’est une forme de garantie pour ces salariés.

 

4 - Télétravail

 

La Direction d’Eurocopter s’engage sur le Télétravail avec un accord, ce qui était une demande de la CFDT (voir tracts CFDT EADS). Comme revendiqué par la CFDT, le Télétravail s’adresse aux cadres comme aux non-cadres, dans la mesure où le poste de travail s’y prête.

 

5 - Période de congés

 

La capitalisation des congés se fera désormais du 1er janvier au 31 décembre, contre précédemment entre le 1er juin et le 31 mai. Les salariés bénéficieront par anticipation de la totalité de leurs jours au 1er janvier. Il en sera de même au prorata pour les nouveaux embauchés en cours d’année.

 

Le basculement d’un système à l’autre fait que les salariés présents en 2013 bénéficieront d’un reliquat de 13 jours pour les non-cadres et 15 jours pour les cadres. Ces jours pourront être placés dans le CET de fin de carrière ou dans le CET autres droits (demande CFDT) et récupérables par tranches de 5 jours à partir de 2017.

  

Les trois accords sur le temps de travail « ACCESS », le Télétravail et la prise de congés seront soumis aux avis du CHSCT et du CCE avant d’être proposés à la signature des 3 organisations syndicales représentatives. A suivre…

 

      


 

« S’engager pour chacun, agir pour tous », telle est la détermination de la CFDT dans les négociations !

 

  


 

 

 

 

 

 

 

 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Politique salariale 2013
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commentaires

ouf 19/04/2013 12:00


A vous lire c'est vous qui avez tout obtenue dans cet accord, que font les autres organisation dans la négociation? Ils dorment ?

Equipe rédaction CFDT Eurocopter 19/04/2013 12:59



Vous avez mal lu !!


Nous parlons de nos revendications et il n'a jamais été écrit que d'autres n'avaient pas les mêmes ! Il est normal que sur certains sujets les points de vue se rejoignent car nous cotoyons les
mêmes salariés. Il est aussi important que les OS soutiennent la proposition faite par une autre si elle va dans le bon sens. C'est ce qui a été fait dans cette négociation.


Par contre, il y a des choses factuelles qui s'appuient sur les différents tracts et interventions lors des négociations :


- La CFDT s'est trouvée bien seule pour faire aller la direction au delà des 3,3 %


- La CFDT s'est trouvée bien seule pour défendre la possibilté de placer les jours sur le CET autres droits (passage des 211 à 218 jours). Elle a été ensuite rejointe par les 2 autres OS, ce qui
a fait basculer la décision de la Direction.


- La CFDT a été la première OS a demander un suivi en réunion de transparence pour ceux qui "renoncent" aux 211 jours, même si elle a été ensuite appuyée par les 2 autres OS.


- C'est la CFDT seule qui a réalisé un sondage sur le Temps de travail et les charges de travail. Cela n'a pas été inutile pour la prise de conscience de certains sujets par la Direction
(droit à la déconnexion, horaires de réunions, etc.)


Etc.


 


 



Calendriers CARE - RTT 2016

Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

Calendrier Cadres 211 J CARE RTT 2016 :

                                                             

Calendrier Cadres 214 J CARE 2016 :