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27 février 2013 3 27 /02 /février /2013 09:44

Cfdt O S V RVBDéclaration de la CFDT

au CCE du 26 février 2013

 

Politique Alternance 2013

 

 

Bilan 2012 :

 

-      Eurocopter avec 467 alternants a quasiment atteint le taux de 4% prévu par la Loi dite CHERPION pour la taxe d’apprentissage.

-      le taux d’alternants embauchés (CDI, CDD, Intérims) à la suite de leurs contrats est de 50 %, ce taux s’élève à 57% si l’on ajoute les apprentis embauchés chez nos Sous-Traitants.

-      progression du pourcentage de personnel féminin qui passe de 14 à 17%.

 

Orientation 2013 :         

                                                                                                   

-      Maintenir le niveau d’alternants        

-      Consolider le taux de recrutements de ces derniers.

-       Maintenir le niveau d’alternants

-      Assurer l’adéquation des formations par rapport à nos besoins futurs (métiers et compétences).

 

Le Chiffre d’affaire a augmenté de 15% en 2012 et la croissance d’activité qui en découle a rendu nécessaire le recrutement de 1700 personnes pour le groupe et plus de 10% d’augmentation d’effectifs pour Marignane.

 

Pour la CFDT l’alternance doit être un des outils d’intégration de nouvelles compétences au sein de notre entreprise et du tissu industriel local, ainsi qu’un renforcement de la diversité. Des efforts ont été faits. Cependant, certains taux peuvent encore être améliorés notamment :

 

-      Un taux de recrutement supérieur car nous avons là du personnel connaissant déjà l’entreprise.

-      Une amélioration des embauches chez nos sous-traitants pour ceux qui ne peuvent pas intégrer notre société.

-      Atteindre nos objectifs pour le personnel féminin.

 

 

Pour ces raisons la CFDT s’abstiendra

sur la politique d’alternance 2013.

 

 

 

 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Comité Central d'Entreprise
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