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30 novembre 2009 1 30 /11 /novembre /2009 13:31



 

Article paru dans la Bugade d’octobre 2009

 

 


 

 

CCE du 30 septembre 2009, quid de l’évolution de l’emploi et des effectifs ? Quel avenir pour les cadres ?

 

 

 Au niveau d’Eurocopter Marignane et La Courneuve les effectifs sont passés de 6369 à 7717 fin 2008 (+ 21,2 %). Nous étions bien dans une logique de croissance avec quasiment sur la même période, un doublement du Chiffre d’Affaires…

 
Les cadres sont passés de 2044 à 3141 (+ 53%), les collaborateurs de 2423 à 2512 (+3,6%) et la filière atelier de 1902 à 2064 (+ 8,5%). Les cadres à fin 2008 représentaient 41 % des effectifs.


Les objectifs initiaux pour fin 2009 (+5 % de progression des effectifs / 2008) sont recalés suite à la crise et au gel des embauches depuis le mois de juin.

 

L’évolution du nombre de cadres traduit par ailleurs l’évolution des métiers qui conduit à une transformation de l’entreprise, point largement évoqué dans nos colonnes. En effet nous nous sommes toujours interrogés sur les postes cadres proposés à l’embauche, surqualifiés par rapport aux besoins et à l’inflation des recrutements de cadres dans certains secteurs. Cela nous inquiète d’autant plus que nous ne voudrions pas que les cadres soient les premières victimes involontaires de la crise, suite à la politique de recrutement menée par la Direction d’Eurocopter, ces 5 dernières années.

 

Il est « normal » que certains fonctionnements de l’entreprise soient revus. Il est vrai qu’il y a plus de cadres qui surveillent, contrôlent, gèrent des plannings et des budgets, se spécialisent  en camemberts, power-point, etc. que de cadres qui travaillent sur les hélicos, sachant que ces derniers passent une bonne partie de leur temps à se justifier aux premiers…

 

Pour autant, les « premiers » ne sont pas responsables des tâches et responsabilités qui leur sont confiées, ni du fait que l’entreprise à un moment donné, avait cru bon de les recruter !

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans La BUGADE
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