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29 juin 2011 3 29 /06 /juin /2011 13:00

 

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Déclaration de la CFDT

 

au CCE du 27 juin 2011

 

Bilan Social 2010 Eurocopter France

 

 

1 - Effectifs

 

Concernant le bilan social 2010, la CFDT retiendra le point fort qui est la poursuite de la progression des effectifs au niveau société. Depuis 2008, malgré la récession et le contexte EccoLean en 2010, le nombre d’emplois en CDI et CDD a progressé de 3,7 % avec une augmentation de 307 salariés. Cependant, la CFDT note que ce développement de l’emploi ne concerne que Marignane. Cela s’est traduit en 2010 avec 352 embauches en CDI et CDD.

 

2 - Les cadres et techniciens

 

Au travers des chiffres donnés chaque année dans les bilans sociaux, nous ne pouvons que constater le changement de physionomie de l’entreprise. Cela se traduit par un  nombre de cadres qui ne cesse de progresser (+ 11 % depuis 2008), au détriment des effectifs des autres catégories non – cadres qui sont en légère augmentation (techniciens +4 % depuis 2008), voire en diminution (-10% pour les compagnons depuis 2008).

 

Sur une période plus longue, c’est encore plus significatif. En 1982 à Marignane les cadres représentaient 11 % des salariés et les compagnons 35 %. Depuis plusieurs années, la tendance est inversée avec 42% de cadres et 10 % de compagnons. Sur la même période, le nombre d’intérimaires est passé de 154 à 641.

 

L’accroissement de la population cadres et des bac + 2  pose le problème de la gestion des carrières de ces populations. Malgré tout, il ne faut pas oublier l’ascenseur social qui permet une évolution de carrière aux non-cadres, et à l’entreprise de profiter de l’expérience acquise.

 

3 - Age moyen en ancienneté

 

L’âge moyen des salariés d’Eurocopter est de 41,2 ans et l’ancienneté moyenne de 13,6 ans. Si le premier indicateur est satisfaisant et démontre qu’un salarié peut faire carrière dans l’entreprise, le second est plus inquiétant dans une entreprise de haute technicité comme la nôtre.

 

4 - Absentéisme

 

L’absentéisme en 2010 est en hausse (+19 % par rapport à 2008) essentiellement dû à une très forte recrudescence des jours d’absence maladie (+17%).  Cet indicateur prévu dans le cadre du processus RPS sur les risques psychosociaux doit être analysé de près.

 

5 - Rémunérations

 

La CFDT note que le montant des 10 rémunérations les plus élevées est en légère diminution en 2010 par rapport à 2009. La rémunération moyenne de ces 10 salariés reste cependant près de 21 fois supérieure au salaire mini Eurocopter.

 

6 –Conclusion

 

Pour la CFDT le bilan social 2010 présente des points positifs comme l’emploi, mais uniquement à Marignane, et des points à surveiller comme l’absentéisme, l’emploi et le déroulement de carrière des cadres, ainsi que la dérive sur les rémunérations les plus élevées.

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Comité Central d'Entreprise
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