Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Connaitre l'histoire...

Pour l'histoire sociale d'AIRBUS Helicopters,

cliquez ICI.

 


 

 

Rechercher

Visiteurs en ligne

Les archives de La BUGADE

Pour retrouver toutes les archives de La BUGADE,

CLIQUEZ ICI

8 septembre 2011 4 08 /09 /septembre /2011 14:15

 

 


 

 

Edito de la BUGADE de septembre 2011.

 


 

Emploi, justice, entreprise citoyenne, dialogue social et +

 

 

Tout d’abord, nous vous souhaitons une bonne rentrée après un repos (trop court) mérité !

 

En ce mois de septembre, la situation de notre entreprise a particulièrement évolué. Rappelons – nous la morosité du début d’année avec en perspective un quasi gel des salaires, EccoLean et ses suppressions de postes, etc. Finalement, la situation s’est relevée plus vite que prévue et nous sommes quasiment repartis dans un nouveau « Ramp Up » grâce au 332 qui sauve l’entreprise ! Nous nous félicitons de la reprise des embauches de compagnons et Inspecteurs Qualité au-delà des embauches cadres pour le BE et le Support Client.

 

Pour la CFDT, nous ne pratiquerons cependant pas l’hypocrisie à propos des salariés qui sont partis en retraite avec des mesures sociales très correctes. L’injustice ce sont ceux qui sont « restés sur le carreau » ou qui sont partis dans de moins bonnes conditions financières, car hors du périmètre EccoLean…

 

Pour autant, sur le fond, ce qui est à mettre en cause, c’est en définitive la Gestion Prévisionnelle des Compétences, « vieux serpent de mer », qui doit faire l’objet d’une négociation dans les prochains mois. Le vrai problème a été la définition des fonctions qui étaient EccoLean ou pas, ce ne correspondaient pas à une réalité du terrain. Une entreprise industrielle complexe comme la notre ne se pilote pas uniquement suivant l’angle financier. Avant d’aborder la GPEC, il faudra que la Direction clarifie sa politique de spécialisation des sites. Il est hors de question d’accepter « n’importe quoi » au nom de la rationalisation franco-allemande.

 

Mais tout n’est pas terminé, et nous attendons avec impatience les conséquences de la dernière réorganisation et son impact sur certains postes notamment chez EB et ED. Le regroupement de fonctions n’est jamais neutre et nous en saurons plus dans les prochaines semaines.

 

Au niveau social une page se tourne avec l’arrivée d’un nouveau DGRH. Nous souhaitons qu’il impulse un dialogue social digne du XXIème, loin du modèle de l’ex AEROSPATIALE des années 70 qui ressurgit parfois. A plusieurs reprises, nous avons posé la question s’il fallait mieux avoir des connaissances ou des compétences à Eurocopter ? Ceci ne crée que de l’injustice, de la démotivation et autres conséquences qui sont préjudiciables à l’entreprise et à nos emplois à tous en définitive. Au-delà, il faut que nos dirigeants intègrent que seules des relations de qualité avec les partenaires sociaux tout en respectant les poids électoraux de chacun, permet à l’entreprise de progresser. Cela passe notamment par le respect du code du travail et des accords société. Nous avons interpellé Lutz BERTLING à ce sujet .

 

Dans un autre domaine, nous estimons qu’Eurocopter se doit de montrer l’exemple et être une entreprise citoyenne. Sur le social, Eurocopter doit être une vitrine. Ainsi, nous nous félicitons du recrutement de séniors qui rentre dans cette logique. A contrario dans un autre domaine, nous estimons qu’il y a un vrai problème de fond avec la filiale Irlandaise EIS (voir ci-après).

 

Enfin, pour conclure sur une note optimiste, comment ne pas citer le succès du X3 qui a été la vedette du salon du Bourget en juin ! Nous pouvons être fiers d’être Eurocopter… Bien sûr nous n’oublions pas non plus le lancement effectif de Joséphine

 

Les Secrétaires CFDT de Marignane et La Courneuve, André GUILLEM et Yves BLANCHARD.

 

Partager cet article

Repost 0
Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans La BUGADE
commenter cet article

commentaires

Calendriers CARE - RTT 2016

Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

Calendrier Cadres 211 J CARE RTT 2016 :

                                                             

Calendrier Cadres 214 J CARE 2016 :