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8 janvier 2013 2 08 /01 /janvier /2013 13:46

Déclaration de la CFDT au CCE

 

du 20 décembre 2012 :

 

Projet d’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

 

 

Les élus du CCE doivent se prononcer sur le projet d’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois  et des Compétences (GPEC).

 

Cet accord est une déclinaison de l’accord EADS, qui était lui-même une obligation légale.

 

Le plus grand intérêt d’un accord GPEC, c’est l’obligation de la Direction de décliner sa stratégie à court, moyen et long terme aux partenaires sociaux.

 

Cette stratégie peut avoir un impact à plus ou moins court terme sur les emplois et les compétences à la baisse comme à la hausse. La stratégie détermine notamment « le faire ou le faire faire », les « cœurs de métiers », les activités nouvelles qui demanderont des compétences propres, et les activités appelées à disparaitre.

 

L’objet de l’accord GPEC est ensuite d’anticiper les évolutions de l’entreprise à partir de la stratégie de la Direction.

 

Pour la CFDT, nous dissocions l’accord GPEC et la stratégie de l’entreprise. Accepter la mise en œuvre de la GPEC n’est pas être obligatoirement en accord avec la vision stratégique de la Direction.

 

Par contre, nous préférons l’anticipation, plutôt que de « se retrouver devant un mur », et avoir à négocier un plan social

 

L’accord Eurocopter rentrant dans cette logique, les élus CFDT donneront  un avis favorable à l’accord GPEC, négocié pendant plusieurs mois avec les partenaires sociaux.

 

 

 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Comité Central d'Entreprise
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