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2 mai 2011 1 02 /05 /mai /2011 08:30

 

 

 


 

Politique salariale 2011 :

 

 

Acte 1 : 2,5 %, Acte 2 : 2,5 %

 

On attend mieux de l’acte 3…

 

 

Lors de la seconde réunion de négociation salariale du 27 avril 2011, la Direction a fait une nouvelle proposition à 2,5 %, identique à celle de la première réunion du 14 avril avec quelques avancées dans la répartition de ces 2,5%.

 

Il va enfin être temps d’entamer des discussions sérieuses. La Direction d’Eurocopter refuse toute comparaison avec la politique salariale d’AIRBUS (3% et 800 € de prime). C’est un avis que nous ne partageons pas car les salariés de Marignane ou de La Courneuve ont comme ceux de Toulouse, Nantes et St Nazaire, à faire face à l’augmentation des prix, de l’essence,  des loyers, etc. Ensuite pour la CFDT, les politiques salariales doivent être évaluées  « in globo » en comparant de manière factuelle ce qui est comparable au-delà de tout chiffre mythique !

 

1 – Non – Cadres

 

-          Le salaire plancher de 1550 € à 1600 € soit +3,2% (1570 € chez AIRBUS).

-          Une AG de 1,2 % au 01/01/11 avec un talon d’AG mini à 45 €.

-          Les AG sont étendues aux salariés en alternance, ce qui n’était pas le cas auparavant.

-          Retour à 2 distributions d’AIS en avril (0,7%)  et octobre (0,6%) avec un mini de 50 €.

-          Une AIS de 50 € pour les passages AF2, 70 € pour les passages AF3 et 80 € pour les passages TA.

-          Des mesures additionnelles pour les COFREND, Part 145-147 et le passage maitrise.

 

Considérations CFDT :

 

Le talon pour les AG, revendication de la CFDT, garantit jusqu’à 3000 € le pouvoir d’achat par rapport à la prévision d’inflation du gouvernement (1,5%). Cette mesure n’existe pas dans l’accord AIRBUS.

 

 

Base 35 H

AG

AG réelle

AI mini

AI réelle

1 600 €

45 €

2,81%

50 €

3,13%

1800 €

45 €

2,50%

50 €

2,78%

2000 €

45 €

2,25%

50 €

2,50%

2400 €

45 €

1,88%

50 €

2,08%

3000 €

45 €

1,50%

50 €

1,67%

3750 €

45 €

1,41%

50 €

1,33%

3850 €

46,20 €

1,20%

50 €

1,30%

 

 

Si le mini de 50 € pour l’AIS est un « plus », il faut aussi un mini en % pour les salaires les plus élevés pour assurer une AIS digne de ce nom. C’est une revendication de la CFDT qui a été prise en compte par la Direction le 27 avril. Reste à fixer ce mini ?

 

La Direction qui proposait une clause de RdV en cas de dérive de l’inflation (hypothèse gouvernementale de 1,5%) a acté la revendication de la CFDT pour une clause applicable à tous.

 

La CFDT revendique les points suivants :

 

-         Le 1er janvier et le 1er juin comme dates de distribution des AIS

-         La prise en compte des soudeurs dans les mesures additionnelles et revalorisation des primes COFREND et des Part 145-147

-         Le financement hors politique salariale des AIS associées aux promotions des AF2, AF3 et TA

-         La recommandation d’une AIS avec les autres promotions NC (idem 2010)

-         Un engagement sur un taux de promotions (12% en 2010)

-         L’alignement sur les cadres des durées d’indemnisation maladie, suivant que « tous les salariés sont égaux devant la maladie ».

-         La revalorisation de la prime d’ancienneté en l’indexant sur le salaire de base et non sur le mini de la catégorie, avec un plafond porté à 20 ans

-         Un bilan de l’accord SAFE (pointage du midi, etc.)

 

La Direction veut ouvrir une négociation sur le statut des forfaités (temps de travail et autres). Sans préjuger de la négociation, un 365 ou 400 pts qui fait un travail de cadre, qui a les prérogatives et les responsabilités d’un cadre, il doit passer cadre tout simplement !…

 

Enfin, les 1,3 % pour les AIS ne permettent absolument pas d’avoir un taux de distribution satisfaisant. En 2010 avec 1,7 % de budget pour les AIS, 68 % des NC avaient bénéficié d’une AIS. En 2011, avec 1,3 % ce serait plus proche de 50 %. Qu’est-ce qui justifie qu’il y ait moins de méritants non-cadres en 2011 par rapport à 2010 ?

 

2 – Cadres

 

- 2,5 % en AIS au 01/01/11, avec un mini de 3 % ou 120 € pour les 1 à 3A, 150 € pour les 3B et 180€ pour les 3BCE et 3C.

 

Considérations CFDT :

 

 - Les cadres n’ont pas d’Augmentation Générales et il est anormal qu’en 2011, il n’y ait pas un dispositif de rattrapage pour les cadres qui n’ont pas eu d’AIS, alors qu’existaient en 2010 le Complément Exceptionnel de Rémunération et l’Ajustement Variable Contractuel (cadres 1 à 3B sans AIS en 2010 et 2011, garantie de 80 % de l’inflation des 2 années). Cela a été acté en séance par la Direction qui fera une proposition sur le dispositif retenu lors de la 3ème réunion.

 

- En 2010, les promotions 3BCE ont été quasiment gelées. C’est anormal et cela limite les perspectives d’évolution. Il faut un déblocage des promotions 3BCE et une augmentation du nombre de 3A et 3B. Le principe a été accepté en séance.

 

- Si la Direction s’engage à prendre hors politique salariale les mises à mini suite à promotion, il faut en préciser les critères et clarifier un système aujourd’hui opaque qui conduit à ce qu’un futur promu capte involontairement les AIS de son service au détriment de ses collègues qui n’ont pas démérité. La promotion de l’un ne doit pas se faire au détriment des autres.

 

- La grille des minis métallurgie évolue tous les ans (+2,3% au 01/01/11, 0 % en 2010). La CFDT demande à ce que tous les cadres qui ne sont pas à ce jour aux minis de leur catégorie le soient à partir du 01/01/11.

 


 

La copie de la Direction n’est pas satisfaisante et beaucoup de points essentiels doivent encore évoluer pour répondre aux attentes fortes des salariés.

 

La CFDT attend d’autres avancées concrètes à la 3ème réunion.  En 2010, ce n’est que grâce à l’unité que les organisations syndicales ont fait reculer la Direction, avec plus de 4000 salariés dans une manifestation historique le 10 mai 2010. Est-il encore nécessaire en 2011 de faire en intersyndicale, une démonstration de force ?

 


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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Politique salariale 2011
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Fan 06/05/2011 21:23



Bonsoir.


 


Peux-t-on savoir ce qui est sorti de la 3ème réunion d'aujourd'hui ?


 


Merci pour vos infos.



Equipe rédaction CFDT Eurocopter 06/05/2011 21:54



La négociation a duré de 10h30 à 16h00 avec une interruption de 30 minutes ! C'est une première à Eurocopter...


D'une nouvelle proposition à 2,5 % + 0,2 % conditionnels nous sommes arrivés en final à 2,8 % + 0,25 % de mesures "complémentaires" (mesure talon d'AG pour les NC, GPI pour les Cadres).


C'est la dernière proposition de la Direction. L'accord final est soumis à la signature des organisations syndicales jusqu'à vendredi prochain.


Nous communiquerons aux salariés bien entendu en début de semaine prochaine sur les différents détails de cet accord (répartitions AIS/AG, etc.). Les adhérents auront un mail dès lundi matin à la
première heure !


A suivre...


 


 



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