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6 avril 2012 5 06 /04 /avril /2012 00:00

 


 

Politique salariale 2012 à Eurocopter

 

De 2,9 % à 3, 1%,

du chemin reste à faire !

 

 

Lors de la seconde réunion de négociation du 5 avril, la Direction a fait évoluer sa première proposition de 2,9 % (2,8% en 2011) à 3,1%. Si d’entrée la politique salariale 2012 est supérieure à celle de 2011, il n’en demeure pas moins qu’elle ne reflète pas la bonne santé de notre entreprise Eurocopter, ni celle du groupe EADS. Toutes choses égales, par ailleurs, elle n’est pas en cohérence avec le doublement entre 2011 et 2012 du dividende par action pour les actionnaires…

 

Mais cette 2nde   réunion à 3,1 % n’est bien évidemment qu’une étape avant celle qui se tiendra le 12 avril !

 

La CFDT comme d’autres a revendiqué une stabilité des mesures d’une année sur l’autre pour assurer une cohérence et une réelle visibilité pour les salariés (dates de distribution des AIS NC, clause de RdV, GPI et RMG pour les cadres, etc.).

 

1 - Non-Cadres :       

 

AG : 1,5 % au 01/06/12  AIS : 0,8 % au 1er mars et 0,8 % au 1er octobre

 

Avec un mini de 40 € pour les NCNF et 70 € pour les NCF (pas de mini en %)

 

Il est prévu une Garantie d’Evolution Salariale (GES) de 30 € « toutes mesures confondues ». En clair, si un NC a eu une AG inférieure à 30 € et pas d’AIS, sa base est réévaluée de la différence entre son AG et 30 €. Cela concerne les salaires de base jusqu’à 2000 €.

 

Exple : salaire 1800 €   AG : 1,5 % = 27 €, GES = 30 – 27 = 3 €, soit 2 litres de gasoil !

 

Des mesures additionnelles sont également prévues, notamment :

 

-       Salaire mini : 1625 € (1600 € en 2011 x 1,5 %)

-       Promo AF2 + 50 €    AF3 + 70 €    TA + 80 €

-       Evolution du point en fonction de l’AG

-       Clause de RdV « standard EADS »

-       Passage 270 pts hors politique salariale

-       COFREND (prime niveau  1 : 130 €, niveau 2 : 150 €, niveau 3 : 170 €)

-       PART 145 147

-       Passage maitrise (promo 305 pts + AIS 150 €)

 

Considérations CFDT :

 

En rappelant sa plateforme revendicative, notamment sur un % mini d’AIS et une mesure talon pour l’AG, pour la CFDT, la Direction doit revoir sa copie sur :

 

-       Les dates de distribution des AIS (Janvier et Juin)

-       Le montant de la GES pour les NC (50 €)

-       Le montant des AIS mini des NCNF (50 €) et NCF (80 €)

-       La prise en compte des soudeurs (idem COFREND)

-       Une vraie clause de RdV pour tous (AIS ou pas), et pas hypothétique comme celle proposée (absence de critères objectifs)

-       La revalorisation de la prime d’ancienneté

 

2 - Cadres 1 à 3B :

 

-       3,1 % en AIS au 01/01/12

 

Avec :

-       Mini position 1 à 2 : 120 €

-       Mini position 3A : 130 €

-       Mini position 3B : 160 €

-       Clause de RdV « Standard EADS »

-       Garantie de Progression Salariale (GPS) de 80 % de l’inflation sur les 2 dernières années 2011 et 2012.

 

3 - Cadres 3Bex et 3C :

 

Conformément à l’accord sur les L4 il y a un financement du passage de la part variable de 20 à 22 % (passage de 20 à 25 % sur 3 ans financé à 30 % par les salariés), soit  0,6%, ce qui donne :

 

-       2,5 % en AIS au 01/01/12 avec un mini de : 160 €

 

Considérations CFDT :

 

En rappelant sa plateforme revendicative (avec des Augmentations Générales pour les cadres) pour la CFDT, la Direction doit revoir sa copie sur :

 

-       Le maintien des AIS mini à 3 %

 

ð  La problématique est en effet différente des non-cadres., car avec un niveau supérieur à 2011, il y a aura mécaniquement plus de « rallongés » en 2012, tout en conservant les 3 %

 

-       La remise à la Référence Mensuelle de Gestion (RMG) pour les cadres 1 à 3C de leur position hiérarchique correspondante à effet au 1er juillet 2012, mesure qui existait en 2011, ce qui correspond à une stabilité d’une année sur l’autre.

 

-       Une Garantie de Progression Individuelle (GPI) avec une évolution de leur forfait à minima de 1 % entre décembre 2011 et novembre 2012 et, ce qui correspond aussi à une stabilité d’une année sur l’autre.

 

-       Une vraie clause de RdV, et pas hypothétique comme celle proposée (absence de critères objectifs)

 

4 – Mesures diverses

 

La Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) ne portant pas que sur les salaires, la CFDT rappelle sa revendication sur les emplois d’été (idem 2011) et sur la flexibilité pour l‘utilisation des 2 jours de CETC 2012.

 

 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Politique salariale 2012
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