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28 avril 2011 4 28 /04 /avril /2011 12:47

 


 

Cette déclaration a été déclinée au CHSCT du 26 avril et au CCE du 27 avril.

 

 


 

 

Déclaration de la CFDT

 

Au CE du 27 avril 2011 :

 

Projet d’évolution de l’organisation d’Eurocopter

 

 

La CFDT prend acte qu’il s’agit d’une nouvelle organisation avec des changements profonds qui fait suite à l’organisation précédente mise en place le 1er janvier 2011, qui elle-même avait fait l’objet de longues études en 2010 avec 2 consultants…

 

Une instabilité dans l’organisation avec des changements aussi rapides ne peut que conduire à des inquiétudes et à une déstabilisation des équipes, constatées dès aujourd’hui « sur le terrain ».

 

Les salariés particulièrement dans les secteurs EC, ES, ED, EH sont en attente des conséquences réelles sur leur quotidien et sur leurs postes de cette réorganisation. Les  impacts sur les niveaux inférieurs ne seront présentés que dans les prochaines semaines et devront faire l’objet d’autres consultations.

 

Les changements présentés ce jour ne concernent globalement que le premier niveau de l’organisation (N-1). Nous notons un « resserrement » de l’équipe de Direction, source d’économies EccoLean,  qui va conduire certains membres du Comité Exécutif à devoir gérer des « mastodontes »…

 

La CFDT rappelle qu’en France, l’organisation de l’entreprise est de la stricte responsabilité de la seule Direction. Nous ne sommes pas en cogestion.

 

 

La CFDT s’abstiendra sur le projet de réorganisation d’Eurocopter

 

 

 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Comité d'Etablissement de Marignane
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