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5 avril 2011 2 05 /04 /avril /2011 16:59

 


 

Déclaration de la CFDT du 5 avril 2011 :

 

Politique salariale 2011 : il va falloir

discuter sérieusement !

 

 

 

 

Lors du Comité d’Entreprise Européen du 23 février 2011, la Direction a ouvert les hostilités pour la politique salariale 2011 en proposant la non-suppression d’emplois EccoLean (phase 2) contre un gel des salaires et une réduction de la subvention aux CE de Marignane et de La Courneuve.

 

Comme déjà exprimé à plusieurs reprises dans la BUGADE, ce chantage est inacceptable  et il est hors de question de renverser les responsabilités entre celles qui incombent à la Direction d’Eurocopter et celles des organisations syndicales.

 

En 2011, toutes les sociétés du groupe EADS bénéficient d’une politique salariale, y compris celles qui mettent en œuvre un plan comparable à SHAPE (ASTRIUM, CASSIDIAN) et il serait donc incompréhensible qu’il n'en soit pas ainsi à Eurocopter

 

De plus, les comptes sont loin d’être dans le rouge, la trésorerie est « confortable », les commandes SUPER PUMA sont au plus haut, et elles reprennent sur les appareils légers les plus impactés par la crise internationale. Ce n’est pas non plus, aux salariés de porter tous les efforts en gelant leurs salaires pour rénover la gamme d’hélicoptères ou financer l’expansion de l’entreprise à l’autre bout de la planète avec le rachat de VECTOR AEROSPACE ! Si les actionnaires savent mettre la pression sur la Direction pour plus de rentabilité, les salariés sont aussi capables de le faire pour défendre leur salaire…

 

L’enquête GALLUP a aussi notamment révélé une insatisfaction réelle des salariés qui ne pourra que s’accentuer avec un gel des salaires. Les rapports de la médecine du travail au travers de l’enquête EVREST révèlent, eux aussi un manque de reconnaissance du travail des salariés, point accentué chez les plus de 50 ans.

 

La motivation des salariés passe notamment par une politique salariale digne de ce nom qui reconnaisse l’implication des salariés et les  compétences professionnelles.

 

La Direction prendrait aussi un risque vis-à-vis des cadres si elle envisageait une   remise en cause du Forfait au-delà de 211jours/an, alors que ces salariés répondent toujours présents lorsqu’il le faut au-delà du Forfait !

 

Pour la CFDT, il est temps d’ouvrir la négociation et de repartir sur des bases saines et sérieuses pour la politique salariale 2011. Cela passe d’abord par :

 

- Conformément à notre courrier du 13 janvier 2011 à michel SESQUES (DGRH Eurocopter par l’application de la clause de RdV 2010 avec un rattrapage de l’inflation, conformément aux accords négociés et signés.

 

- Par le relèvement des minis-cadres au 1er janvier 2011, conformément à l’accord 2011 de la Métallurgie.

 

 

La CFDT d’ores et déjà appelle à l’unité syndicale

pour défendre la politique salariale 2011.

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Le mot du jour
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commentaires

cohérence 13/04/2011 23:01



comment pouvez vous critiquer sans arret les 4 autres organisations syndicales et en suite appeler à l'unité.


Votre mauvaise foi fait pitié



Equipe rédaction CFDT Eurocopter 14/04/2011 19:57



On peut avoir des désaccors sur certains points et trouvez des points d'accord sur d'autres... La politique salariale est à priori un sujet consensuel entre syndicats ? Nous sommes tous d'accords
pour que les salariés aient une "bonne fiche de paye". Qui pourrait être contre ?


Nos divergences ne sont pas sur les objectifs, mais plus souvent sur le moyen de les atteindre.


Nos divergences s'expriment aussi sur la gestion du CE, mais c'est un autre domaine.


 


Si les 5 organisations étaient toutes d'accord entre elles sur tout, croyez-vous qu'il y aurait 5 syndicats ?


 


Croyez-vous que les oprganisations FO et CGC qui gérent le CE soient toujours d'accord entre -elles ?


 



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