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10 septembre 2013 2 10 /09 /septembre /2013 09:58

FGMM

 

Du 9 Septembre 2013

 

Contact : Didier Hacquart, Coordinateur EADS, 06 89 24 70 26

 

 

EADS : la CFDT a signé un contrat intergénérationnel

 

 

L’accord triennal EADS sur la seconde partie de carrière (« accord senior ») arrivait à échéance fin 2012. Rebaptisé « accord de groupe EADS en France sur un dispositif intergénérationnel », cet accord a été renégocié en 2013 en intégrant les nouvelles dispositions relatives au contrat de génération.

 

Sa nouveauté : ce nouvel accord intègre désormais des mesures en faveur de l’embauche des jeunes. Le groupe EADS se fixe un taux minimum de 30% d’embauches de jeunes (moins de 30 ans pour les ingénieurs et cadres et moins de 26 ans pour les compagnons et techniciens). L’accord prévoit des mesures d’accompagnement dans l’entreprise avec notamment la mise en place d’un référent, d’un livret et parcours d’accueil, etc.

 

La direction d’EADS a reconduit les mesures d’âge existantes dans le précédent accord, pour des départs anticipés dans l’attente des futures dispositions légales sur la pénibilité. Ces mesures aujourd’hui essentiellement liées au travail en équipes fixes de nuit ne concernent que trop peu de salariés. La CFDT EADS a obtenu que ce point soit rediscuté dès que les dispositions légales seront connues et donc avant la renégociation de cet accord dans 3 ans. La mise en place d’un compte pénibilité, comme il semble se dessiner, concernera de nombreux salariés d’EADS.

 

 

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Published by Equipe rédaction CFDT Eurocopter - dans Actualité : La CFDT se postionne !
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