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6 mars 2014 4 06 /03 /mars /2014 10:56

 


 

Le 5 mars 2014 

Logo-AIRBUS-Group-Vertical

 

 

 

 

 

 

A

Monsieur Frédéric AGENET

Directeur des Ressources Humaines      

           AIRBUS GROUP FRANCE

 

 

Objet : Qualité de Vie au travail

 

 

 L’Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail a été signé par la CFDT le 19 juin 2013.

 

La loi sur la formation professionnelle adoptée en seconde lecture par le Parlement le 27 février 2014 prévoit l’obligation de négocier annuellement la Qualité de Vie au travail.

 

Dans le contexte actuel de la transformation et la réorganisation du groupe AIRBUS, il nous parait important de pouvoir aborder la réalité du travail sous tous ses aspects tels que prévus dans l’accord :

 

-       Qualité de l’engagement à tous les niveaux de l’entreprise,

-       Qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise,

-       Qualité des relations sociales et de travail,

-       Qualité du contenu du travail,

-       Qualité de l’environnement physique,

-       Qualité de l’organisation du travail,

-       Possibilités de réalisation et de développement personnel,

-       Possibilités de concilier vie professionnelle et vie personnelle,

-       Etc.

 

Dans la continuité de l’Accord National Interprofessionnel et de la loi, nous demandons donc l’ouverture d’une négociation sur la Qualité de Vie au travail dans AIRBUS GROUP.

 

Dans l’attente, veuillez recevoir nos meilleures salutations.

 

 

Les Coordinateurs CFDT AIRBUS GROUP

 

Didier HACQUART,

Jean-Marie PEETERS

 

 

Copie : Thierry BARIL, Chief HR Officer Airbus Group & Airbus

 

Lettre portée à la connaissance des salariés

 

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Published by Equipe CFDT AIRBUS HELICOPTERS (ex Eurocopter) - dans AIRBUS GROUP
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