Le 8 décembre s’est ouverte à Eurocopter une négociation sur le droit syndical et le dialogue social dans l’entreprise. Cette négociation fait suite à l’accord EADS pour prendre en compte la représentativité de chaque organisation syndicale conformément à la loi de 2008. L’accord vise aussi à favoriser « le dialogue social » dans l’entreprise.

Avec la nouvelle loi, un accord d’entreprise ne pourra être valide que s’il est signé par des organisations qui représentent ensemble au moins 30 % des salariés. Une organisation syndicale ne sera représentative que si elle dépasse 10 % aux élections des Comités d’Etablissement. Ces mesures s’appliqueront à l’échéance des prochaines élections soit fin 2010 pour Marignane et mi-2011 pour La Courneuve. Le choix des salariés sera donc déterminant et les salariés auront l’entière responsabilité par leur vote de la politique sociale menée dans notre entreprise.

Pour l’UNITE CFDT-CGT, le dialogue social s’entend notamment par :

-         Le respect de toutes les organisations syndicales et en l’occurrence l’UNITE qui représente près de 27 % des salariés.

-         Par un processus de négociation qui permet d’aboutir à des accords qui tiennent compte des réalités de l’entreprise et de celles des salariés.

-         Par une prise en considération des problèmes de salariés remontés par les organisations syndicales sur le terrain

Ces derniers mois, nous constatons des dérives qui remettent en cause le dialogue social dans Eurocopter avec :

-         Des notes d’applications d’accords non négociées par les organisations syndicales qui remettent en cause le sens même de l’accord, qu’il soit signé ou pas (SAFE).

-         Des « réunions de discussions » sur les primes sans marge de négociation

-         Des décisions qui tombent par note de la Direction (douches, primes) suite à un courrier. A quoi sert – il d’aller dans les réunions, si les décisions sont prises en dehors ?

A cela s’ajoutent les accords EADS qui s’appliquent sans marge de négociation à Eurocopter, comme l’accord séniors, ou pire l’accord sur l’intéressement « discuté » au niveau du Comité d’Entreprise Européen d’EADS Nv.

Ces dérives ne sont pas sans conséquences et ne sont pas anodines. Ainsi nous nous félicitons d’apprendre par note de l’octroi d’une prime exceptionnelle de 100 € pour tous les salariés qui bénéficiaient jusqu’à l’accord SAFE d’un temps de douche spécifique.

Nous nous interrogeons par contre sur les critères qui seront retenus pour l’octroi effectif de cette prime, sachant que rien n’a été négocié, ni même discuté.

Allons-nous sombrer dans le « clientélisme » et « les amis de mes amis » ?

Nous souffrons à Eurocopter du syndrome « il vaut mieux des connaissances que des compétences ».

Ce système profondément inégalitaire et injuste est préjudiciable aux intérêts même de l’entreprise et finalement de chacun d’entre nous !

Ce système conduit inévitablement aux résultats catastrophiques de l’enquête GALLUP. Ce système décourage même les plus motivés, qu’ils soient non-cadres ou cadres.

Pour l’UNITE CFDT – CGT, dans l’intérêt de notre entreprise, il est temps de revenir à un dialogue social qui ne soit pas de façade.

Un dialogue social constructif doit accepter la contradiction, les propositions, la critique constructive, etc. !

N’oublions pas aussi que les programmes TIGRE et NH90 qui nous font vivre aujourd’hui existent grâce à la mobilisation de toutes les organisations syndicales lorsque cela a été nécessaire et que les commandes étaient menacées.

La négociation qui s’ouvre sur la représentativité et le dialogue social est une réelle opportunité pour que notre entreprise se hisse au niveau de relations sociales dignes du XXIème siècle !

A chacun de prendre ses responsabilités…

Déclaration de l'UNITE CFDT - CGT

Au Comité d'Etablissement de Marignane

du 28 novembre 2008

Financière, économique, environnementale, politique, sociale, ces crises ne sont pas une fatalité !!!

Notre entreprise Eurocopter, malgré un bilan optimiste, va être traversée comme de nombreuses entreprises en France et en Europe, par la crise économique qui fait suite à la crise financière déclenchée par le scandale des « subprimes » aux Etats-Unis. Les salariés d'Eurocopter vont donc être « percutés » dans leur pouvoir d'achat et leur emploi par l'aberration d'un système financier basé sur le profit ...... de quelques uns, et où la finance, l'économie virtuelle, prend le pas sur l'économie réelle que représentent nos activités industrielles.

Notre PDG Lutz BERTLING, dans sa lettre aux salariés se veut rassurant. Pour l'UNITE CFDT-CGT, nous prenons acte des mesures de prudence prises par la direction face à la période d'incertitudes que nous allons vivre.

Nous notons cependant que les plans de rationalisation de l'entreprise (services partagés, externalisation, délocalisation, etc.) se poursuivent avec une nouvelle justification. Comme le dollar n'est plus un bon prétexte, aujourd'hui, on nous sort « la crise ». Il y a toujours une bonne raison pour « mettre toujours plus la pression » sur les salariés.

Par contre, les actionnaires d'Eurocopter vont - ils tenir compte eux, de la crise ? Vont - ils revoir en cette période difficile leurs exigences ? Si les exigences sont toujours les mêmes avec à terme le pseudo « standard universel » des 10 % et plus de rentabilité, les salariés d'Eurocopter vont souffrir encore plus.

Pour l'UNITE CFDT-CGT, il ne faut pas « rajouter de la crise à la crise ». Les résultats d'Eurocopter à fin 2008 seront bons et supérieurs à 2007. Les salariés eux, restent toujours confrontés à de réels problèmes de pouvoir d'achat. Ainsi, la direction ne peut pas évacuer sous « prétexte de crise » la clause de RdV de la politique salariale.

Par ailleurs, à l'heure où la prudence est de mise, est-il « raisonnable » de vouloir augmenter le temps de travail, avec un risque de baisses de charges dans quelques mois ?

Est-il « raisonnable » et cohérent par rapport à notre industrie aéronautique d'avoir sur le site plus de 1000 intérimaires représentant près de 15 % des  effectifs inscrits ?

L'UNITE CFDT - CGT tient à rappeler que les organisations syndicales CFDT - CGT - CGC -CFTC - FO - FSU - SOLIDAIRES - UNSA ont acté le 24 novembre 2008, le principe d'une mobilisation massive des salariés début 2009, pour faire aboutir leurs revendications sur l'emploi, le pouvoir d'achat, les garanties collectives, les protections sociales, les conditions d'une relance économique, etc. Les salariés d'Eurocopter et leurs représentants ne pourront pas être absents de ce mouvement national. La Direction doit en tenir compte !

Déclaration de l'UNITE CFDT - CGT

A la séance plénière du CE du 02/10/08

Inflation et pouvoir d'achat : Urgence !

La politique salariale 2008 d'Eurocopter était basée sur une prévision d'inflation de 1,6%. Aujourd'hui, le gouvernement a recalé cette prévision à 2,9% fin 2008. Elle était de 3,6% fin août sur les 12 derniers mois.

Au-delà des chiffres, chacun se rend bien compte des prix qui augmentent, sans parler du prix de l'essence et du gasoil...

Pour l'Unité CFDT - CGT il devient urgent d'appliquer la « clause de Rendez-vous », dont le principe a été acté en juin par la direction. Cette clause s'applique en cas de dérive de l'inflation, c'est le cas depuis juin !

Pour l'Unité CFDT - CGT, tous les salariés non-cadres et cadres sont concernés, car tous sont frappés par une inflation galopante.

1,3 % d'inflation « en plus » cela remet en cause les principes adoptés pour la politique salariale 2008. Les AG pour les non-cadres ne couvrent pas l'inflation, et les AIS pour les bénéficiaires ne permettent plus une amélioration du pouvoir d'achat. Pour les cadres, les AIS pour les bénéficiaires sont fortement amputées de l'inflation, et ne riment plus à rien !

L'Unité CFDT - CGT rappelle que les AIS n'ont pas vocation à compenser l'inflation.

Pour l'Unité CFDT- CGT, l'inflation frappe tous les salariés et la clause de Rendez-vous doit s'appliquer aux non-cadres et aux cadres.

Pour l'Unité CFDT - CGT, les marges de manœuvre existent et les salariés sont en droit d'attendre un juste retour de leurs efforts ! Ils ont déjà assez perdu en 2008 avec l'intéressement et la participation... par ailleurs, les heures supplémentaires n'ont pas vocation à compenser les pertes de pouvoir d'achat.

« Travailler plus pour gagner moins » ne motivera pas les salariés à tenir les objectifs ambitieux de l'entreprise !