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6 septembre 2016 2 06 /09 /septembre /2016 12:15

CFDt : Airbus Helicopters, le chaud, le froid, beaucoup d’incertitudes et d’inquiétudes…
La BUGADE de septembre 2016 est en ligne. La bonne nouvelle de l’été… Le contrat de 30 H225M avec le Koweït a été signé le 9 août. C’est assurément une très bonne nouvelle qui nous redonne de la visibilité. Si en termes des charges le contrat ne se fera...
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8 juillet 2016 5 08 /07 /juillet /2016 15:20

CFDT : Accord Intergénérationnel Airbus Group 2016-2018
L'accord Intergénérationnel AIRBUS Group pour la période 2016 -2018 est en cours de négociation avec une première réunion le 24 juin 2016 et une deuxième le 1er juillet. Le courrier CFDT du 28 juin 2016 Le Tract CFDT AIrbus Group suite à la réunion du...
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15 juin 2016 3 15 /06 /juin /2016 08:40

Airbus Helicopters La Courneuve : le 16 juin je vote CFDT !!
Le 16 juin, je vote CFDT ! Pour le Comité d'Etablissement, je vote CFDT Pour les Délégués du Personnel, je vote CFDT
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2 juin 2016 4 02 /06 /juin /2016 13:00

La BUGADE CFDT d’Airbus Helicopters de juin 2016 est en ligne : Situation générale, PULSE et élections à La Courneuve
Situation générale… Hélas, rien de nouveau par rapport au mois dernier. AH est toujours dans l’attente de la concrétisation de plusieurs commandes structurantes pour notre avenir à court et moyen terme. A ce jour, tout marché non perdu reste gagnable,...
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11 mai 2016 3 11 /05 /mai /2016 15:22

CFDT Airbus Helicopters : NAO,  sanctions, stress, stratégie et +
La BUGADE de la CFDT Airbus Helicopters du mois de mai 2016 est en ligne. Edito : Politique salariale 2016… La CFDT a assumé ses responsabilités et a signé les accords non-cadres et cadres de la politique salariale 2016. Le niveau de 1,8 % n’est certes...
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13 avril 2016 3 13 /04 /avril /2016 16:49

CFDT Airbus Helicopters : 3ème réunion de négociation salariale
Le compte n'y est pas...
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7 avril 2016 4 07 /04 /avril /2016 14:41

La Plaquette CFDT de 2016 distribuée aux salariés, intérimaires de Marignane
N'hésitez pas à nous la réclamer si nécessaire cette 12ème édition !
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6 avril 2016 3 06 /04 /avril /2016 14:34
CFDT AIRBUS HELICOPTERS : LA BUGADE d'avril est en ligne, La CFDT s’oppose, propose et impose… Loi Travail, dite El Khomri… « La CFDT s’oppose, propose et impose ». Au-delà de cette maxime pour la loi El Khomri c’est bien la philosophie syndicale de la CFDT qui s’exprime. La voie choisie par la CFDT n’est pas la plus simple, mais elle est assumée. Dans une interview en mars, Laurent BERGER, le « patron » de la CFDT rappelait que « le syndicalisme en France est à la croisée des chemins. Doit-il se contenter d’être une caisse de résonnance du mal-être légitime des salariés, ou devenir un espace de construction de droits nouveaux pour ces mêmes salariés ? ». Les attentes des salariés Une étude récente de la TNS-SOFRES sur les attentes des salariés, a mis en avant qu’ils souhaitent que les syndicats soient capables de parler économie et compétitivité, de prendre en compte le réel, de faire des propositions, de s’engager dans la négociation, d’acter des compromis, évidemment favorables aux salariés. La CFDT chez AIRBUS Helicopters, s’inscrit pleinement dans la vision du syndicalisme de Laurent BERGER, et s’organise, se structure pour être en phase avec les attentes des salariés. Pour autant… Si le projet EL KHOMRI, version 2 présente de nombreuses évolutions par rapport au projet initial, à tel point que le MEDEF, désormais s’y oppose, le combat n’est pas terminé, avec prochainement le débat parlementaire. La CFDT d’ores et déjà fait remonter ses propositions, sur les points qui doivent encore être améliorés. Enfin… Il est évident que la CFDT n’a jamais cru au dogme du MEDEF qui avec « plus de précarité pour les salariés, créera plus d’emploi. » Le message lancé par les jeunes doit aussi être entendu. Car aujourd’hui, les études et le diplôme ne garantissent plus un emploi stable en CDI. C’est une cassure dans la société, dont tous les responsables politiques, syndicaux, patronaux, doivent prendre la mesure des conséquences sur notre société au sens large du terme. Et chez AH, début des NAO 2016… La Négociation Annuelle Obligatoire a démarré concrètement le 29 mars, suivi d’une seconde réunion le 4 avril. La situation de l’entreprise et son carnet de commandes, tout le monde les connait. Malgré tout, 2 éléments sont à mettre en avant dans notre groupe. La négociation en Allemagne s’effectue au niveau de la Région et pas comme en France au niveau de l’entreprise. IG Metall, tiré par la bonne santé de l’industrie automobile, part sur une revendication de 5 %. Pour autant le chiffre final s’appliquera aux salariés d’AHD, (à suivre). Autre élément, plus franco-français, le 2nd volet du Pacte de Responsabilité avec de nouvelles réductions des cotisations patronales (234 €/mois pour un salaire de 3000€). Cela va contribuer concrètement au coût du travail, et donc à « notre compétitivité ». Mais avec tous les efforts demandés aux salariés (passages de décalé en journée depuis 2015, CARE en 2016, le Plan de Transformation, etc.), les efforts demandés aux non-cadres comme aux cadres, ont aussi leurs limites. La Direction doit le prendre en compte et proposer une politique salariale qui doit rester motivante pour tous. Les équipes CFDT de Marignane et de La Courneuve. Au sommaire : Transports et + Les hauts potentiels sont morts, vive les intrapreneurs Intrapreneurs oui mais… et PULSE Le bonheur est-il dans l’assiette ? Stratégie d’Airbus Helicopters : spécialisation des sites Egalité Professionnelle, Qualité de vie au travail, l’exemple de Citroën Salariés en détachements, informations du CE du 1er avril Elections de Marignane de 2015 et cassation Précisions sur la subvention de la dotation CE (LTIP – Comptes 641) Négociations salariales 2016, transparence 2015

CFDT AIRBUS HELICOPTERS : LA BUGADE d'avril est en ligne, La CFDT s’oppose, propose et impose…    Loi Travail, dite El Khomri…  « La CFDT s’oppose, propose et impose ». Au-delà de cette maxime pour la loi El Khomri c’est bien la philosophie syndicale de la CFDT qui s’exprime.    La voie choisie par la CFDT n’est pas la plus simple, mais elle est assumée.  Dans une interview en mars, Laurent BERGER, le « patron » de la CFDT rappelait que « le syndicalisme en France est à la croisée des chemins. Doit-il se contenter d’être une caisse de résonnance du mal-être légitime des salariés, ou devenir un espace de construction de droits nouveaux pour ces mêmes salariés ? ».  Les attentes des salariés  Une étude récente de la TNS-SOFRES sur les attentes des salariés, a mis en avant qu’ils souhaitent que les syndicats soient capables de parler économie et compétitivité, de prendre en compte le réel, de faire des propositions, de s’engager dans la négociation, d’acter des compromis, évidemment favorables aux salariés.   La CFDT chez AIRBUS Helicopters, s’inscrit pleinement dans la vision du syndicalisme de Laurent BERGER, et  s’organise, se structure pour être en phase avec les attentes des  salariés.   Pour autant…  Si le projet EL KHOMRI, version 2 présente de nombreuses évolutions par rapport au projet initial, à tel point que le MEDEF, désormais s’y oppose, le combat n’est pas terminé, avec prochainement le débat parlementaire. La CFDT d’ores et déjà fait remonter ses propositions, sur les points qui doivent encore être améliorés.  Enfin…  Il est évident que la CFDT n’a jamais cru au dogme du MEDEF  qui avec « plus de précarité pour les salariés, créera plus d’emploi. »  Le message lancé par les jeunes doit aussi être entendu. Car aujourd’hui, les études et le diplôme ne garantissent plus un emploi stable en CDI. C’est une cassure dans la société, dont tous les responsables politiques, syndicaux, patronaux, doivent prendre la mesure des conséquences sur notre société au sens large du terme.  Et chez AH, début des NAO 2016…   La Négociation Annuelle Obligatoire a démarré concrètement le 29 mars, suivi d’une seconde réunion le 4 avril.  La situation de l’entreprise et son carnet de commandes, tout le monde les connait.   Malgré tout, 2 éléments sont à mettre en avant dans notre groupe. La négociation en Allemagne s’effectue au niveau de la Région et pas comme en France au niveau de l’entreprise. IG Metall, tiré par la bonne santé de l’industrie automobile, part sur une revendication de 5 %.  Pour autant le chiffre final s’appliquera aux salariés d’AHD, (à suivre).   Autre élément, plus franco-français, le 2nd  volet du Pacte de Responsabilité avec de nouvelles  réductions des cotisations patronales (234 €/mois pour un salaire de 3000€). Cela va contribuer concrètement au coût du travail, et donc à « notre compétitivité ».  Mais avec tous les efforts demandés aux salariés (passages de décalé en journée depuis 2015, CARE en 2016, le Plan de Transformation, etc.), les efforts demandés aux non-cadres comme aux cadres, ont aussi leurs limites. La Direction doit le prendre en compte et proposer une politique salariale qui doit rester motivante pour tous.   Les équipes CFDT de Marignane   et  de La Courneuve.   Au sommaire :  Transports et +  Les hauts potentiels sont morts, vive les intrapreneurs  Intrapreneurs oui mais… et PULSE  Le bonheur est-il dans l’assiette ?  Stratégie d’Airbus Helicopters : spécialisation des sites  Egalité Professionnelle, Qualité de vie au travail, l’exemple de Citroën  Salariés en détachements, informations du CE du 1er avril  Elections de Marignane de 2015 et cassation  Précisions sur la subvention de la dotation CE  (LTIP – Comptes 641)  Négociations salariales 2016, transparence 2015
Loi Travail, dite El Khomri… « La CFDT s’oppose, propose et impose ». Au-delà de cette maxime pour la loi El Khomri c’est bien la philosophie syndicale de la CFDT qui s’exprime. La voie choisie par la CFDT n’est pas la plus simple, mais elle est assumée....
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4 avril 2016 1 04 /04 /avril /2016 10:24

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24 mars 2016 4 24 /03 /mars /2016 14:12

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Calendriers CARE - RTT 2016

Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

Calendrier Cadres 211 J CARE RTT 2016 :

                                                             

Calendrier Cadres 214 J CARE 2016 :