Je me permets de vous contacter, tout dsimplement pour vous faire découvrir au niveau du C E mon site, je suis sur le marché nouveau TOUR OPRERATEUR au départ de l'île Maurice, vers la France mais je réside en France et vous pouvez me joindre en un clic, sur internet.

Pour les prochaines vacances des salariés de votre entreprise, on peut vous concocter un séjour inoubliable et différent, à voir

Cordialement

La Directrice de France qui reste à votere disposition

Par ailleurs, l'ENTENTE n'a fait "que 60 %", et en agissant en totale hégémonie, ne tient donc pas compte des 40 % des salariés qui n'ont pas voté pour elle. S'agissant que la CFDT est la seule organisation syndicale qui reste représentative au delà de l'Entente FO-CGC, c'est donc la seule OS qui serait à même de les représenter !

CHERCHEZ L'ERREUR

Reprenons les choses dans l'ordre :

- La Direction a refusé toute concertation avec les Organisations Syndicales sur le sujet

- Les décisions ont été unilatérales sans aucune prise en compte des remarques de toutes les OS

- Des règles d'attribution de badges ont été présentées en CE, comme intangibles et ne prêtant pas à discussion

- Quelques semaines à peine plus tard, des dérives ont été constatées. Nous les avons dénoncées (Bugade) non pas par rapport aux salariés dont l'activité justifie le badge, mais par rapport au fait que nous l'avions dit et expliqué que nous avions eu une fin de non-recevoir.

- La CFDT est intervenue officiellement en CE sur les problèmes de parkings.

- La CFDT a écrit officiellement au Directeur d'Etablissement pour une réunion rapide sur les parkings, les badges, etc. Il refuse de répondre au courrier.

- Il y a eu l'article de La Provence, et on ne peut pas dire que cela a été apprécié par la Direction, mais nous assumons les propos de notre interview

Par rapport aux représentants du personnel qui ont des badges et sont donc « non motivés » pour agir, il ne faut pas sombrer dans un certain dénigrement à la mode aujourd'hui vis à vis des "corps intermédiaires", qui s'étend par ailleurs aussi aux élus politiques ! Plusieurs élus et mandatés CFDT ont en effet perdu leur badge avec le nouveau système. 

Les accords de droits syndicaux EADS et Eurocopter prévoient un certain nombre de mandats permanents en fonction des responsabilités exercées et de la taille de l'entreprise. Seuls ces permanents ont le droit au badge. Donc tous les élus DP, élus CE, élus CHSCT et mandatés DS n'ont pas de badges. En toutetransparence, pour la CFDT cela concerne 6 élus et mandatés (dont 1 qui l'a à double titre permanent et 3B). Plusieurs élus et mandatés CFDT ont en effet perdu leur badge avec le nouveau système.  Il faut aussi prendre en compte que le badge voiture a aussi un sens pour les responsables syndicaux dont une des missions est de rencontrer les salariés, les Directions, les RH implantés sur tout l'établissement, etc.

Il y a effectivement des dérives par rapport à la nouvelle règle vis à vis d'autres OS, mais la responsabilité en incombe à La Direction, et à vous de vous interroger du pourquoi ?

Enfin, sans polémique aucune, malgré quelques responsables avec un badge, la CFDT essaie, je pense,  de faire avancer le dossier en mettant sur la place publique les problèmes rencontrés par les salariés. Nos adhérents se font forts chaque jour de nous les remonter...

Enfin merci pour vos remarques sur ce blog ! Il est important pour nous d’entendre les remarques des salariés et d’offrir cet espace de libertés et sans tabou…

A suivre !

J'auraisi été dur si j'avais également demandé à ce que l'on ôte le badge véhicule à tous les membres du CE, les DP et les délégués syndicaux afin qu'ils aient les bons arguments pour défendre les salariés qui galèrent !

Je n'ai émis qu'une opinion de "bon sens" !

Sans être aussi "dur", il aurait fallu au moins que les mesures soient débattues et ne soient pas des décisions unilatérales prises par des personnes "non concernées" car effectivement, elles n'utilisent pas les parkings et ne les ont jamais utilisés !

Résultat, pour les badges, il y a eu des régles strictes, qui jour après jour donnent lieu à des dérogations dans la plus grande opacité, ce qui génére du mécontentement et parfois un sentiment d'injustice.

Pour les parkings, le problème remonte à des années, et au refus pour diverses raisons de passer à des parkings à étages. Aujourd'hui on est verrouillé par le solaire sur le P2 sans qu'EC en retire un avantage autre que "marketing" et les salariés, un peu d'ombre l'été. Mais pourquoi n'avoir pas fait un étage + le solaire ? A cela s'ajoute une politique de transport en commun loin d'être optimale...

Le problème est loin d'être simple, mais il n'a jamais été traité globalement, mais uniquement au coup par coup...

A suivre...

Cela leur permettrait de décider en connaissance de cause.

L'article traduit à priori un certain malaise au niveau du haut management, ce qui n'est pas très sain pour l'intéret de l'entreprise et donc pour tous les salariés...

L'affaire est à suivre et nous la suivons de très près !

Et merci pour la Bugade !!

http://www.latribune.fr/entreprises-finance/industrie/aeronautique-defense/20120427trib000695977/le-pdg-d-eurocopter-dans-les-turbulences.html

Qu'en pensez-vous et merci encore pour votre action et votre blog  !

"Un fan de la BUGADE"

Par contre, rien pour 2012 pour avoir tous les élèments sur le 0,2% ou plus de détails sur le budget prévisionnel. On en demande beaucoup plus à n'importe quel Président et trésorier d'association pour des budgets 10000 fois moindre ! Trouvez-vous cela normal et sain ?

Dans un lapsus forcément involontaire, le Secrétaire du CE a parlé de "se remettre en conformité avec la loi"... Comme quoi, nous n'avons pas tort.

Etre de vrais syndicalistes, par rapport à la gestion du CE, c'est s'assurer que l'argent des salariés (25 millions d'€) soit géré en toute transparence en respectant la loi et en s'assurant qu'il n'y ait pas de dérives... Il ne faut pas prendre les élus CFDT pour des naïfs.

Quant au PDG, ne vous inquiétez pas, de part notre déclaration il en est informé.

Avez-vous eu les infos que vous demandiez ? Etes vous allés jusqu'au bout de vos idées en quitant la séance et en faisant état à notre cher PDG ?

Merci d'etre de vrais syndicalistes avec de vrais et belles convictions....

Dans l'attente de la suite

Et comme vous dites trsè justement, "plus jamais çà" !

Alors, il ne faut pas être dupe : Un vrai ou faux travail n'existe pas en droit du travail !  

Donner un travail, c'est avoir un vrai contrat en CDI à l'opposé des contrats précaires, un vrai métier, un vrai salaire et un revenu pour vivre dignement pour tous et notamment les jeunes.  

Pour une petite histoire : en 1941, le maréchal Pétain a tenté de récupérer le 1er mai en espérant de rallier les ouvriers au régime de Vichy.    Non !   Nous ne voulons pas une France divisée à l'image de Vichy où la device nationale commençait par le mot "travail".  Plus jamais ça ! 

Il ne vous à sasn doute pas échappé que nous en sommes pas en 1981, mais en 2012. La CFDT a tiré partie de cette expérience, d'où sa ligne de conduite depuis de nombreuses élections :

"Ni neutre, ni partisan"

C'est me semble- t-il très clair. A cela il faut ajouter que la CFDT s'est toujours positionnée pour le vote républicain, lorsqu'il s'agissait de faire barrage à l'Extrême Droite. C'est une question de valeurs défendues par la CFDT et une position totalement assumée.

La CFDT d'Eurocopter n'a pas d'élus politiques à sa tête contrairement à ce que vous affirmez. Elle a comme d'autres organisations syndicales, des militants engagés dans "la vie de la cité".

Enfin, le communiqué de la CFDT est très clair. Il y a un candidat qui "tape" sur les syndicalistes, et qui refuse la discussion dans un processus démocratique avec son leader et les autres. Le communiqué reste donc valable jusqu'au second tour.

Allez vous arrêter d’être revendicatif vis à vis du gouvernement si demain il est de Gauche comme cela est déjà arrivé à la CFDT en 1981.

Aujourd'hui la CFDT Eurocopter est la seule organisation syndicale à avoir des élus et militant politique à sa tête. Alors comment pouvez vous parler d'impartialité . Il faut que tous les salariés d'EC soient au courant et je les invite à se rapprocher des organisations syndicale et à les questionner

Quel est le problème ? La diffusion de ce communiqué ou son contenu ?

Plus sérieusement, ce communiqué est tout à fait valable jusqu'au 7 mai !

Sur le contenu, la CFDT n'appelle pas à voter pour un candidat précis. Pour autant, elle n'en demeure pas moins fidèle à sa conduite qui est de n'être ni neutre, ni partisane, dans la campagne électorale.Sa poistion est établie sur des faits, même si elle vous dérange manifestement par rapport à un candidat.

J'espère que vous avez la même remarque vis à vis d'une autre organisation syndicale, qui s'est empressée de diffuser la réponse (creuse) d'un ministre UMP à quelques jours du scrutin ?

Enfin, tout adhérent, militant est aussi un citoyen qui peut faire le choix de s'mpliquer dans la vie de la cité ! Ses engagements, n'engagent que lui, et pas sa section syndicale. Dans le cas présent, reconnaissez qu'il n'y a rien de caché, car tout est sur la place publique depuis des années.

Bon vote le 22 avril.

Suivez ce lien et vous comprendrez:

http://didier-hacquart.over-blog.com/

A suivre.

Espérons que la Direction aille un peu peu plus loin que les 2,9 %, on compte sur vous...

Vous semblez bien informé, car qui connait le nom de Bernard GAILLANOU à Eurocopter, hors un petit cercle d'initiés ? Mais je vous rassure, c'est le propre de tout coordinateur, des précédents comme de l'actuel !

Les choses ont bien changé à Eurocopter. Certainement, aujourd'hui c'est un score pour la CFDt de 21,4 % à la dernière élection.

Plus sérieusement, vous n'étiez pas à l'AG, et donc vous ne pouvez pas connaitre l'hommage qui a été rendu à JBG en séance !

Pour l'évolution éventuelle des stcuctures de la CFDT d'Euocopter, ne soyez pas impatient. Cela se fera après discussions au sein du Conseil syndical et de l'inter Marignane - La Courneuve. Ce n'était pas l'objet de l'AG de la CFDT EADS.

On ne nous a pas vu le 10 février pour 2 raisons : La première nous étions en AG le matin, et la seconde comme vous le rappelez, l'usine était en RTT et surtout en activité minimale pour causes d'intempéries. Cela s'applique aussi aux délégués !

NB : Que tout cela ne vous perturbe pas trop au point de consulter ce blog et y laisser un commentaire à 1h26 du matin...

Sans coup bas...

Je suis certain que Didier sera un bon COORDINATEUR au niveau d'EADS.

 Pascal AUBÉ