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30 mars 2013 6 30 /03 /mars /2013 15:00

 

Représentativité syndicale dans la métallurgie

 

 

Les résultats de la représentativité syndicale, rendus publics le 29 mars 2013, s’établissent comme suite dans la branche métallurgie au plan national, une fois consolidés les chiffres des 76 champs conventionnels territoriaux des salariés non-cadre, avec ceux du champ de la convention collective non-cadre de la sidérurgie et ceux du champ de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie :

 

Inscrits :       1 159 078

Votants :       800 574

Exprimés :    742 999

 

CGT :             29,48 %

CFDT :         25,64 % (190 485 électeurs portent leur suffrage sur la CFDT)

CFE-CGC : 16,54 %

CGT-FO :     15,68 %

CFTC :         7,27 %

UNSA :         2,00 % non représentative

Solidaire :     1,34 % non représentative

Autres syndicats :  2,05 % non représentatifs

 

Le poids respectif des syndicats représentatifs s’établit donc comme suite pour déterminer les majorités de signatures (représentativité d’au moins 30 %) ou pour exercer le droit d’opposition (représentativité d’au moins 50 %) :

 

CGT :            31,16 %

CFDT :         27,10 %

CFE-CGC : 17,48 %

CGT–FO :    16,57 %

CFTC :            7,69 %

 

C’est la première fois que le résultat exhaustif des élections professionnelles est consolidé et publié.

 

La FGMM-CFDT se félicite de sa représentativité qui est due principalement au travail de toutes ses sections syndicales dans les entreprises, à ses militants quotidiennement dans la proximité avec les salariés, sur les lieux de travail. La CFDT métallurgie est ainsi encouragée à poursuivre une politique syndicale de résultats concrets pour les salariés et de défense de leurs intérêts.

 

La FGMM-CFDT frôle à elle seule les 30 % nécessaires à la validité d’un accord. Elle constate avec satisfaction que les organisations syndicales de la branche les plus engagées dans la politique contractuelle disposent d’une majorité très confortable pour poursuivre dans cette voie.

 

C’est d’autant plus important dans le contexte économique et social difficile qui appelle un développement du dialogue social, dont tous les observateurs s’accordent à dire qu’il n’est pas suffisant en France, comparativement à d’autres pays européens qui grâce à cela font face à ces difficultés avec plus de succès.

 

 

Pour la représentativité au niveau national : Cliquez ICI

 

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7 mai 2012 1 07 /05 /mai /2012 08:57

 


 

 

orion.jpgORION, observatoire des rémunérations, est un outil créé par la CFDT pour décrire et analyser en détail la réalité et les évolutions de la rémunération du travail.

 

 

Dans le cadre de l’Observatoire, la CFDT a décidé d’enquêter auprès de tous les salariés, du public comme du privé, quel que soit leur statut, leur catégorie, leur métier, leur degré de sécurité ou de précarité vis-à-vis de l’emploi. Pour la CFDT, l’enquête est destinée à compléter son expertise de proximité dans les entreprises et les administrations.

 

Le site « nossalaires.fr » accueille l’enquête de l’Observatoire à partir du 16 avril et jusqu’au 17 juin 2012. Les résultats seront communiqués à la presse.

 

L’enquête sera annuelle pour permettre des comparaisons d’une année sur l’autre et identifier les évolutions.

 

Unique en son genre, l’enquête s’intéresse à ce que les salariés perçoivent  réellement, au plus près de leur situation d’emploi et de leur feuille de paie.

 

 

Pour répondre à l’enquête ORION il faut :

 

-          Le bulletin de salaire de décembre 2011

-          Le bulletin de salaire de mars 2012

 

Se connecter au site : www.fgmm.cfdt.fr et cliquer sur le Logo ORION.

 

Ne pas oublier de renseigner le code APE/NAF de l’entreprise qui figure sur la fiche de paye.

 

Cette enquête est ouverte à tous et pas limitée aux adhérents CFDT !

 

Cette enquête est anonyme, mais vous pourrez si vous le souhaitez comparer votre situation à la moyenne du secteur, catégorie, qualification, région, etc.

 

 

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24 avril 2006 1 24 /04 /avril /2006 14:01


Quand les Français jugent les syndicats (*)

 
 
 
 
 

Selon un sondage IFOP réalisé après la crise du CPE, 51% des français déclarent faire confiance aux syndicats, dont 44% qui leur font « plutôt confiance ».

 
 Le niveau de confiance est toujours plus élevé chez les jeunes (69%), les salariés du secteur public (61% contre 41 % dans le privé) et les sympathisants de gauche (70% contre 31 % à la droite).
 
 
 

La CFDT est le syndicat qui bénéficie de l’opinion la plus positive (61%) devant FO (55%), la CGT (51%), la CFTC (51%) et la CGC (50%).

 
 
 

Cela fait toujours plaisir de voir que la CFDT a plutôt une bonne opinion que nous essayons de faire reconnaître aussi dans notre entreprise à Eurocopter. C’est une forme de reconnaissance des valeurs que défend la CFDT tant au niveau national que local au sein des entreprises (voir article "La CFDT, l'efficacité guidée par des valeurs fortes").

 
 
 

La CFDT d’Eurocopter s’attachera à la poursuite de la défense de ces valeurs sur le terrain !

 
 
 
 
  (*) Extrait du journal la PROVENCE du 23/04/06
 
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21 avril 2006 5 21 /04 /avril /2006 07:42

L’efficacité guidée par des valeurs fortes
 
 
Les syndicats sont souvent décriés, le sens de leur action pas toujours bien perçu. Au-delà des clichés, il est important de mieux comprendre le fonctionnement des syndicats et surtout les valeurs qu’ils défendent. L’histoire syndicale française est riche avec une multitude de centrales syndicales qui n’ont pas forcément les mêmes pratiques syndicales, les mêmes objectifs et les mêmes valeurs. Si c’était le cas, il n’y aurait qu’un seul syndicat en France !
 
Pour la CFDT, la bonne santé d’une organisation s’évalue aussi dans sa capacité à transmettre et à faire partager ses valeurs aux femmes et aux hommes qui la composent. Ce sont nos militants et nos adhérents qui, à travers leurs pratiques et leurs actions, vont leur donner un sens, une vie, un contenu réel.
 
L’Emancipation
 
Le syndicat ne doit pas se substituer aux salariés. Il n’est pas l’avant-garde éclairée. Le syndicalisme est un outil d’émancipation. L’adhésion permet de devenir acteur de son devenir collectif. L’organisation doit développer les capacités d’analyses et de réflexion de ses adhérents.
 
La Solidarité
 
L’intérêt général devant primer les intérêts particuliers, le syndicalisme doit rendre des arbitrages pour la justice et le progrès social.
L’émancipation des uns et ne peut s’accommoder de la domination ou l’exclusion des autres.
Des adhérents nombreux représentatifs de la diversité des salariés sont un gage de construction d’une démarche solidaire.
 
La Démocratie
 
La CFDT croit à la démocratie comme système d’organisation de la société, mais aussi en interne pour elle-même et dans l’entreprise.
Une démocratie non limitée à la délégation, au bulletin de vote, mais étendue à la participation du plus grand nombre.
 
L’Autonomie
 
Des adhérents nombreux, c’est la garantie de notre autonomie financière, de notre indépendance à l’égard des partis politiques, de l’Etat, des religions.
La CFDT est laïque.
L’autonomie dépend aussi de notre capacité interne de réflexion et d’élaboration, du nombre de nos adhérents et de leur implication.
 
Respect des droits de l’homme et défense des libertés
 
Le respect des droits de l’homme et la défense des libertés sont inscrits dans les statuts de la CFDT.
Les promouvoir dans les entreprises et la société.
Les faire partager par nos adhérents de plus en plus nombreux est le meilleur moyens de diffuser ces valeurs.
  
Pour les sections CFDT de Marignane et de la Courneuve, ces valeurs ont un sens et elles guident nos actions au quotidien.
 
Si vous vous sentez proches de ces valeurs et si vous voulez approfondir la discussion, n’hésitez pas à nous contacter !
 
 
A bientôt !
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8 février 2006 3 08 /02 /février /2006 09:59

Pour obtenir des résultats
 
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o       C’est le choix d’un syndicat proche des salarié(e)s.
 
ð         Privilégier le dialogue, la négociation, le résultat !
 
o       C’est le choix d’un syndicat efficace.
 
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o       C’est le choix d’un syndicalisme ambitieux qui profite à chacun.
   
 
N’hésitez pas à nous contacter au :
 
Tél : 04-42-85-73-75 (Marignane)   /   01-49-34-43-69 (La Courneuve)
 
 
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Section CFDT
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Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

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Calendrier Cadres 214 J CARE 2016 :