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Antidote, Bulletin d’information de la section syndicale CFDT

Etablissement La Courneuve – septembre 2007

 

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Ambiance de rentrée ...

 

 

 

Edito du secrétaire :

 

Nous y sommes ! La rentrée s’annonce déjà chargée tant sur le plan industriel que social.  

 

Au plan industriel, la rentrée est synonyme de bouleversements face aux défis majeurs auxquels nous sommes confrontés : livrer à temps et innover. Face à l’explosion des commandes, la concurrence de plus en plus accrue et à la parité Euro-Dollar, notre société souffre du « court-termisme » lié au système qui consiste à ramasser le maximum d’argent dans un minimum du temps. Notre établissement, malgré les investissements récents, connaît une stagnation en emplois (embauche trop contingentée et insuffisante pour compenser les externalisations, ..) alors que les effectifs augmentent dans le reste du groupe.   Espérons aussi que la provision financière dans les comptes EADS au titre des problèmes rencontrés sur le NH90 ne servira pas de prétexte à un plan d’action drastique !   Nous poserons cette question au prochain CE Européen et nous reviendrons sur ce sujet et d’autres dans la prochaine BUGADE.

 

La rentrée, c’est aussi pour la CFDT, la reprise de son action revendicative tant au niveau EADS que national. La CFDT s’inscrit en véritable force de proposition dans la logique de la négociation qui est la sienne. Elle est déjà présente et agira avec vous sur plusieurs thèmes : La réforme des retraites, la pénibilité, l’éducation, la formation professionnelle, le développement durable et les transports. Autant de sujets qui sont de bonnes raisons de participer au grand meeting du 10 octobre pour débattre avec François CHEREQUE des défis de la rentrée.

 

Bon courage à toutes et à tous !                                                                         

Yves BLANCHARD

 

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Quelques informations de l’établissement :     

 

Le renouveau du CHSCT à EC La Courneuve grâce à l’initiative de la CFDT !

 

Enfin ! A force de persévérance, la CFDT a obtenu que la désignation des membres désignés du CHSCT soit conforme aux règles prévues par le code du travail. Ainsi, prend fin une vieille coutume locale qui empêchait une équitable représentation. Finalement, la CFDT a pu obtenir un poste pour l’un de ses représentants.

 

Jean-Marie Parisy (CFDT) siègera donc désormais avec droit de vote dans cette instance au côté de Angel Ramirez (représentant syndical au CHSCT). Ils y apporteront les méthodes CFDT qui privilégient le pragmatisme, le professionnalisme, le concret et la négociation et agiront, en concertation avec les partenaires sociaux, pour continuer à améliorer tous les aspects qui touchent à la sécurité, à la pénibilité des tâches, à l’ergonomie des postes, aux transports utilisés par les salariés et aux conséquences des mutations industrielles sur la santé de chacun d’entre nous.

 

Salariés intéressés sur ces sujets, n’hésitez pas à prendre contact avec eux : ils sont à votre écoute.

 

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Conditions du travail et ergonomie :

 

L’observatoire Evrest avait montré une augmentation notable de douleurs au niveau des membres supérieurs. Au mois de Février, la CFDT a interpellé la direction pour prendre en compte le facteur humain (aspects santé mentale et physique) dans le nouveau projet système de production. C’est chose faite ! L’ergonome récemment embauché est-il bien intégré dans les projets industriels ? Qu’en est-il de ses premières analyses sur le poste EC120 ?   A suivre …

 

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Restaurant : La CFDT a évoqué au CE de juin le coût du repas. La comparaison des prix plats ou des denrées entre les établissements MA et CN a révélé une différence du simple au double !

Nous en débattrons en commission restaurant qui se réunira mardi et ce sera aussi l’occasion de plancher sur certains points comme l’amélioration de la qualité diététique des repas et le choix des plats après 13 h.

 

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Excès de vitesse notés sur le site CN : ce n’est pas le rattrapage du retard qui prime sur la sécurité ! Un accident grave a été frôlé au mois de juillet. Une action au CHSCT est nécessaire pour mener une réflexion sur la sécurisation de la circulation au-delà des panneaux de signalisation.

 

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L’ANTIDOTE

 

Bulletin d’information de la section syndicale CFDT

 

Etablissement La Courneuve – Février 2007

 

 

 

Loi, dignité, respect et transparence : laissons place au nouveau souffle !

 

Quand une situation difficile ou une erreur se présente, qui a fait quoi ? On cherche toujours un coupable au lieu de chercher à comprendre !    Au lieu d’aider à donner la chance à un nouveau souffle, on met des bâtons dans les roues ! Dès lors, les quelques dérapages constatés mettant en cause les personnes sont superflus et doivent cesser : le stress et les performances ne peuvent tout excuser. La solidarité doit jouer pleinement et c’est VITAL pour notre entreprise ! Les valeurs que la CFDT incarne doivent  rappeler le civisme et respect de chacun ici !

 

Recherche & développement : Oui aux moyens et Non au système D !

 

La CFDT a rencontré deux fois le président Lutz Bertling pour évoquer notre avenir et la politique de la recherche industrielle. Nous lui avons fait passer le message des salariés : nous devons reprendre de l’avance technologique sur nos concurrents dans nos cœurs de métier et surtout dans le domaine des pales. Nos ingénieurs, techniciens et ouvriers présents sur notre site sont très motivés et ont des compétences pour monter des vrais projets d’innovation. Monsieur le Président, vous avez assez vu et écouté, donnez nous des vrais moyens, des budgets dans les meilleurs délais et dans la plus grande transparence !

 

D’ailleurs, la CFDT a mis en garde les dirigeants sur le risque réel de braderie de notre savoir faire aux pays ou sont réalisés certaines productions. OUI à l’innovation pour rester leader mondial et préserver notre cœur de métier, NON à la cession de notre technologie sans compensation pour la recherche ! a mis en garde les dirigeants sur le risque réel de braderie de notre savoir faire aux pays ou sont réalisés certaines productions. 

 

Externalisations SSD, CSO, … : soyons clairs !

 

Le mouvement n'est pas prêt de s'arrêter ! ... Ces projets qui ont fait couler beaucoup d’encre depuis quelques semaines méritent d’être éclaircis. Il est grand temps d’avoir une vision claire du modèle d’entreprise qui se dessine à court, moyen et long terme. 

 

Les majoritaires actuels doivent prendre leurs responsabilités et demander la nomination d’un expert indépendant comme le prévoit le code du travail. De plus, Il faut être cohérent entre les tracts « tape dur » et les votes au CCE et à CN : S’abstenir quand on est majoritaire à plus de 70 % des voix est une forme d’acceptation … …

 

Quels intérêts réels derrière ce projet utopique de rationalisations à cet endroit et au nom de la sacro-sainte rentabilité financière ? On est au XXI^ème siècle et donc dans l’ère de la communication moderne : pourquoi déménager pour tout cela ?   Ce projet est vraiment inutile et coûteux alors qu’il existe une dernière étape dont on ne nous a rien dit. C’est un projet de plus de découpage de l’entreprise !! C’est pourquoi la CFDT a voté CONTRE  y compris dans le groupe EADS. 

 

Quand les intérêts des salariés sont en jeu, il faut savoir dire NON au lieu de tergiverser ou de plaire à la direction !

 

Système de production : va-t-on vers le système de TOYOTA ?

 

Le projet Système de production a été approuvé par la DL et discuté lors du dernier CE. Inspiré de méthodes utilisées dans l’industrie automobile ( ?). Il vise à améliorer la performance et la productivité. Mais, dans ce système qui soumet les hommes à un niveau de productivité record, collant au plus près à la demande, où se situe l’homme ? Sans ergonome à CN, on peut se demander si les aspects santé mentale ou physique seront pris aussi bien en compte que les éléments matériels (maîtrise de la machine) et organisationnels.   à , on peut se demander si les aspects santé mentale ou physique seront pris aussi bien en compte que les éléments matériels (maîtrise de la machine) et organisationnels.

 

Travaux pénibles, tabagisme : un peu de discernement …

 

Plus de 4000 salariés rassemblés en France par la CFDT le 16 janvier pour l’équité envers les salariés vis-à-vis des carrières sur des postes éprouvant et dangereux pour la santé. 

 

Faudra t’il attendre que le coût relatif des pathologies [TMS, stress et autres conséquences des travaux pénibles] devienne énorme pour que à l’image des lois « Amiante » et « Tabac », la prévention vienne à l’ordre du jour dans notre entreprise ? Le patronat doit prendre ses responsabilités au lieu de feindre de ne pas entendre ! ] devienne énorme pour que à l’image des lois « Amiante » et « Tabac », la prévention vienne à l’ordre du jour dans notre entreprise ? 

 

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Le saviez-vous ? : Dassault Aviation affiche une politique salariale 2007 nettement supérieure à celle des 6 dernières années malgré la conjoncture économique mondiale. Ces résultats sont l’aboutissement d’un dialogue social bien nourri avec 4 réunions et surtout grâce à au travail intersyndical  soutenu par la CFDT majoritaire.  Un tel accord est rendu possible dans la mesure où les organisations syndicales sontbienreprésentées et équilibrées… nettement supérieure à celle des 6 dernières années malgré la conjoncture économique mondiale.

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Voilà de quoi réfléchir pour les prochaines élections professionnelles qui auront lieu en début juin !

 

 

Yves Blanchard, secrétaire de la section CFDT, votre contact

FLASH

 

 

Ce jour, une Délégation CFDT composée de Jean-Paul de Vellis (Délégué Syndical Central Eurocopter ), Jean-Bernard Gaillanou (Coordinateur CFDT groupe EADS), José Garcia (secrétaire Section Marignane) , Yves Blanchard (secrétaire Section La Courneuve) et Alain Kouyoumdjian (représentant au CE CN) réunis en inter a rencontré notre Direction Locale.

 

Jeudi dernier, la section de la Courneuve avait présenté ses revendications et ses positions à la direction générale en la personne de M. Thierry BARIL (DRH Groupe) à savoir :

  

- La situation et l’avenir du site de la Courneuve

 

- Les interrogations suite à la nomination de notre PDG Lutz BERTLING

 

- La place de la CFDT à la Courneuve

 

 

Le troisième point a essentiellement fait l’objet de la rencontre de ce jour en présence de M.  ERTLE (RH La Courneuve) et M.  GAUTIER représentant la Direction de l’établissement. Après un long débat, chacun s’est accordé sur l’importance de la liberté syndicale et à ce titre la CFDT de la Courneuve invite tous les salariés  proches de nos idées à prendre contact avec les représentants CFDT.

 

 

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Désormais, les choses sont claires et les salariés qui franchiront le pas pour rejoindre la CFDT ne rencontreront aucun problème tant au niveau professionnel que déroulement de carrière.

 

Dans le cas contraire, la Direction s’est dit prête à regarder toutes situations anormales dénoncées par la CFDT.

 

 

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La COURNEUVE le 22 novembre 2006