Projet COMPASS :

« Politique de redéploiement

des emplois et des compétences »

Réunion du 25 février 2010

Les organisations syndicales sont aujourd’hui conviées à une réunion intitulée « Projet Compass, politique de redéploiement des emplois et des compétences ». Lors du Comité Central d’Entreprise (CCE) du 2 février, nous avons eu droit au compte rendu par la Direction d’Eurocopter de la réunion du bureau du Comité d’Entreprise Européen (CEE) qui s’est tenue le 27 janvier 2010. A cette occasion, nous avons été informés que des réunions similaires se tiennent aujourd’hui en Allemagne et en Espagne.

L’UNITE CFDT-CGT tient à rappeler les faits suivants :

- Lors de la séance plénière du Comité d’Entreprise Européen (CEE) du 26 novembre 2009, il a été annoncé qu’EccoLean impacterait les emplois, sans qu’aucuns chiffres ne soient fournis à ce stade.

- Dans ce cadre, en conformité avec l’article 7 de l’accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), il a été précisé qu’une négociation s’ouvrirait pour « définir les mesures complémentaires qui permettront l’adaptation indispensable des compétences et savoir-faire aux besoins auxquels l’entreprise devra faire face. L’objectif est d’éviter un plan social. Toutes les mesures seront basées sur le volontariat ».

- Il a été précisé que lors du CEE d’avril, il sera présenté aux représentants des salariés français, allemands et espagnols, les effectifs impactés (nombre de départs) et les emplois concernés par EccoLean.

Les discussions se sont poursuives avec le bureau du CEE en lui fournissant des compléments d’informations sur le déroulement d’EccoLean (emplois).

ð     Pour l’UNITE CFDT-CGT, nous estimons qu’il est donné un rôle à ce « bureau » qui va très au-delà de celui qui est prévu dans le règlement intérieur du CEE d’Eurocopter.

Ce bureau est constitué de 2 Français (FO et CGC) et 2 Allemands (IG-METALL).

ð     Pour l’UNITE CFDT-CGT, les décisions prises par ce bureau n’engagent que leurs membres et leurs organisations syndicales et en aucun cas l’UNITE CFDT-CGT.

Concrètement aujourd’hui, la Direction nous réunit pour négocier une « politique de redéploiement des emplois et des compétences ».

ð     Cette négociation s’ouvre alors que nous ne savons pas combien de salariés sont concernés, 10 ou 1000, sachant que l’information ne sera communiquée à l’ensemble des représentants des salariés que début avril.

ð     Cette négociation s’ouvre alors que les organisations syndicales ne se sont pas prononcées sur la pertinence d’EccoLean et encore moins de ses mesures, alors que le détail ne sera encore une fois communiqué qu’au prochain CEE de début avril.

ð     Enfin, à cette date, nous ignorons l’impact du récent accord signé par IG-METALL privilégiant « l’emploi aux augmentations salariales » sur les réductions d’effectifs en Allemagne telles qu’à priori, prévues par EccoLean.

Compte tenus de ces éléments, l’UNITE CFDT-CGT ne peut pas cautionner une réunion qui a pour objectif des mesures pour des 
« départs » de l’entreprise.  
L’UNITE CFDT-CGT défendra l’emploi des salariés, qui ne sont pas une « simple » variable d’ajustement.

Nous vous tiendrons informés de ces différents évènements.

 

---