Le BLOG de la CFDT
d'AIRBUS Helicopters (ex Eurocopter)
Sections de Marignane et de la Courneuve
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La déclaration du Bureau National de la CFDT sur l'accord national sur la sécurisation des parcours professionnels : Cliquez ICI
Le tract de la FGMM - CFDT : Cliquez ICI.
Article paru dans la revue Gestion sociale du 30 décembre 2010.
Au lendemain de la mobilisation du 17 juin, le Conseil des ministres a validé le projet de loi sur le temps de travail.
En donnant son feu vert au projet de loi sur le temps de travail, le Conseil des ministres fait encore monter la pression d'un cran. Tête baissée, le gouvernement fait fi de l'opposition des syndicats - notamment de celle de la CFDT qui a défilé massivement le 17 juin - à la remise en cause des 35 heures. Un passage en force identifié par la CFDT comme « une faute politique grave » qui bafoue allégrement le dialogue social renoué au cours des derniers mois sur la modernisation du marché du travail et la représentativité syndicale. « Le gouvernement donne des signes à sa majorité sur le dos des salariés, ce n'est pas acceptable. Nous nous sommes installés dans la dynamique du dialogue social et l'on voyait déjà les résultats. Tout cela a été freiné, stoppé, à des fins politiques internes et circonstancielles », explique Laurence Laigo, secrétaire nationale, chargée du temps de travail.
Concrètement, par ce projet de loi, qui sera présenté au Parlement selon la procédure d'urgence dans le but d'accélérer son adoption, le gouvernement donne aux entreprises les moyens pratiques de contourner la durée légale du travail en touchant aux contingents d'heures supplémentaires et en permettant divers aménagements du temps de travail sur tout ou partie de l'année. Ce que le chef de l'État présente comme « la dernière étape pour réparer les dégâts occasionnés par la mise en place des 35 heures » ne semble pas convaincre les salariés : alors que la loi sur le dialogue social donne la possibilité aux entreprises de racheter les RTT de leurs salariés qui le souhaitent jusqu'au 31 décembre 2009, huit salariés sur dix déclarent ne pas être intéressés (1). En pleine bataille entre les syndicats et le gouvernement sur les 35 heures, les salariés, eux, semblent avoir choisi leur camp.
Pour en savoir plus :
Journée d'action du 17 juin : la CFDT présente en force
Tous à Marseille le 22 mai
Pour la défense
De la retraite solidaire
A l'appel des Confédérations CFDT, CGT, FO, CFTC, et CGC, une journée nationale de mobilisation des salariés du privé et du public est prévue le 22 mai 2008.
Tous les salariés doivent se mobiliser pour refuser le passage à 41 annuités au 1er janvier 2012 !
La CFDT d'Eurocopter met à la disposition des salariés (1) un car (départ 9h00 parking usine) pour la manifestation unitaire de :
Marseille au Vieux - Port, à 10h30 (2).
Appel des Confédérations CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO
Pour les confédérations syndicales, le « rendez-vous de 2008 » sur les retraites, doit être l'occasion de consolider le système par répartition, seul à même d'assurer la solidarité indispensable entre générations et de répondre aux exigences de justice sociale.
Fondamentalement, l'avenir des retraites est lié à la situation de l'emploi et des politiques économiques. Les confédérations syndicales n'entendent cependant pas nier les différences d'approche entre organisations sur les réponses à apporter.
Mais face au blocage gouvernemental sur les principales propositions des organisations syndicales (garantie et niveau des retraites, droit à la retraite à 60 ans, durée de cotisation, reconnaissance de la pénibilité, ressources financières assurant l'avenir à long terme du système de retraite, réduction des inégalités entre les femmes et les hommes ...), les confédérations décident d'appeler à une journée nationale interprofessionnelle d'actions et de manifestations le 22 mai 2008.
Elles appellent les salariés, les jeunes et les retraités, à être nombreux le 22 mai dans l'action et les manifestations pour la défense de la retraite solidaire.
(2) Modalités d'absences suivant conditions habituelles...
(1) Réservation impérative au tél. 57375 / courriel : cfdt.eurocopter@freesbee.fr.La bataille syndicale des salariés handicapésA l’occasion de la dixième édition de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 13 au 19 novembre ; l’Agefiph organise dans toute la France une centaine de manifestations pour mobiliser entreprises, partenaires du service public de l’emploi, collectivités locales et branches professionnelles autour de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.La confédération CFDT a réalisé une enquête auprès des équipes syndicales sur leur travail au quotidien pour faire vivre la loi du 11 février 2005.Le secrétaire de la section CFDT Eurocopter La Courneuve a accepté de témoigner dans son reportage vidéo « travailleur handicapé, un salarié comme les autres » :Eurocopter, à La CourneuveDepuis l’âge d’un an, Yves Blanchard est sourd à 95 % d’une oreille et à 100 % de l’autre. Il ne parle pas la langue des signes, mais il lit sur les lèvres. Lorsqu’il veut communiquer avec quelqu’un, cette personne doit donc se trouver en face de lui. En groupe, c’est donc plus difficile. Cela ne l’a pas empêché d’obtenir un doctorat en toxicologie industrielle. Sans doute pensait-il que le plus difficile avait été fait. C‘était ne pas compter avec un monde du travail où les personnes handicapées connaissent trois fois plus le chômage que les autres. « Je n’arrivais pas à obtenir un entretien d’embauche », raconte-t-il. Finalement, grâce à sa mère, ancienne collaboratrice aux ressources humaines, Yves obtient un poste dans le groupe ex-aérospatiale avant de muter vers Eurocopter, à la Courneuve. « Il y a une force incroyable chez lui, raconte Jean-Paul de Vellis, Délégué Syndical Central d’Eurocopter. Il a été adhérent, militant et il a créé une section à la Courneuve. »Pour Yves, il a fallu convaincre non seulement l’employeur mais aussi les organisations syndicales qu’il est un salarié comme un autre et donc qu’il avait sa place en tant que militant. « Avec la CFDT, je venais apporter une parole différente et des revendications nouvelles. Au début, lorsque je suis arrivé à la table des négociations, les autres organisations ont cru à un canular », se souvient Yves. « Yves pourrait avoir droit à un accompagnateur pour les négociations car c’est difficile pour lui de suivre les discussions de plusieurs personnes à la fois, explique Jean-Paul de Vellis. Tout comme c’est un droit syndical d’avoir un local, du matériel, etc., l’adaptation à un poste pour une personne handicapée déléguée du personnel, doit aussi être un droit syndical à défendre. Là où les copains auraient baissé les bras, Yves s’est toujours accroché. »Extrait du Syndicalisme hebdo CFDT n° 3098 du 16 novembre 2006
du 7 novembre 2006
Plus de 350 adhérents de la section CFDT d’EUROCOPTER étaient présents à l’assemblée générale qui s’est tenue le 7 novembre en présence de Dominique GILLIER, Secrétaire Fédéral de la Métallurgie CFDT (FGMM CFDT) et de Jean – Bernard GAILLANOU, coordinateur CFDT du groupe EADS.
Outre le bilan d’activités de la section, le renouvellement du Conseil Syndical et le projet d’orientation pour les deux années à venir, avec notamment les élections DP et CE de fin novembre, l’alliance avec la CGT, les questions des adhérents étaient centrées sur les points suivants :
- Inquiétudes suite à la nomination d’un PDG Allemand à Eurocopter
- Inquiétudes sur Eurocopter, par rapport à AIRBUS, EADS, etc.
- Inquiétudes sur les nouvelles formes d’organisation inspirées de l’automobile
- Inquiétudes sur les risques liés au « carbone » pour la santé des salariés,
- Revendications sur les salaires
- Etc.
Dominique GILLIER est intervenu dans son discours de clôture sur l’absolue a nécessité du politique industrielle négligée ces dernières années par les politiques. Avec la disparition de l’industrie, les activités de services connexes disparaissent à leur tour, et c’est tout le pays qui en souffre. Il a rappelé que le secteur de la Métallurgie était particulièrement touché avec des effectifs qui ne cessent de se réduire. L’échelle d’intervention est aujourd’hui l’Europe.
Dominique GILLIER a ensuite abordé le problème de la gouvernance des entreprises qui est à revoir, et le niveau d’intervention des salariés et leurs représentants qui doit se faire au plus haut niveau comme les conseils d’administration ou Conseil de Surveillance. C’est essentiel aujourd’hui.
Il est intervenu sur le lien du salarié avec l’entreprise matérialisé par le contrat de travail. Le MEDEF aujourd’hui cherche à supprimer ce lien par le recours à l’intérim, la sous –traitance, etc. LE MEDEF cherche à casser ce lien dans les entreprises, par le recours aux grés à grés notamment. Il a rappelé que si l’on entendait beaucoup parler dans les médias des suppressions d’emplois au travers de s plans sociaux, qu’en fait 85 % des licenciements en France étaient faits hors plans sociaux…
Il est intervenu sur la santé au travail. Les nombreuses questions sur le carbone, prouvent que c’est une préoccupation forte des salariés concernés. La CFDT doit jouer son rôle dans les CHSCT. La santé des salariés est essentielle. Elle ne peut le faire qu’en fonction de ce qu’elle représente, d’où l’importance des élections.
Pour finir, en effet, il a rappelé l’importance des élections DP et CE, pour une CFDT qui prône une « autre forme de syndicalisme » nécessaire pour faire face à la situation de l’entreprise et à ses mutations. Il est plus que nécessaire d’anticiper les situations pour ne pas les subir, comme nos collègues de la SOGERMA, par exemple. La CFDT prône un syndicalisme responsable pour des salariés responsables qui doivent avoir leur mot à dire sur la vie et le fonctionnement de l’entreprise.
A suivre…
L’unité syndicale à Eurocopter…En novembre 2006, les salariés vont être amener à désigner leurs représentants dans les instances du Comité d’Etablissement de Marignane et des Délégués du personnel. Pour la première fois, cette désignation sera pour 4 ans, suite à la modification de la loi par le gouvernement de Jacques CHIRAC, à la demande du MEDEF.4 ans c’est long, dans une entreprise comme la notre qui bouge très vite !En 4 ans, beaucoup de choses peuvent arriver, et un retournement de situation est vite arrivé. Nos collègues d’AIRBUS le vivent actuellement.4 ans sans élections, c’est aussi la possibilité pour la Direction de prendre des décisions « dures » sans risque de surenchère électorale. Cela laisse 2 à 3 ans de « liberté ».Face à cette situation, malgré l’histoire syndicale « complexe » de notre entreprise, l’unité syndicale est d’autant plus de mise. La division ne profite qu’aux Directions, et joue contre l’intérêt des salariés.C’est le sens de notre appel aujourd’hui.
Assemblée Générale du groupeCFDT EADSL’Assemblée Générale du groupe CFDT EADS se tiendra les 8 et 9 juin 2006 à Carry le Rouet.Les instances de la CFDT seront représentées avec François HONORE, Secrétaire Adjoint de la Fédération Métallurgie de la CFDT (FGMM), Jacqueline GIRAUD – EYRAUD Secrétaire de l’Union Régionale Interprofessionnelle URI - PACA et Jean – Marc CAVAGNERA, Secrétaire de l’Union Départementale UD13.Les représentants CFDT analyseront la situation des différentes entités du groupe EADS (AIRBUS, MBDA, EUROCOPTER, ASTRIUM, etc.). Ils débattront de la place et de l’action syndicale de la CFDT dans le groupe EADS.L’actualité concernera plus particulièrement la SOGERMA et la fermeture de l’établissement de Bordeaux Mérignac.Une conférence de presse sera organisée le 9 juin en fin de matinée.
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