Emploi des handicapés à Eurocopter

Emploi et Insertion du Personnel Handicapé

Pour la CFDT d’Eurocopter : un enjeu majeur !

La loi votée le 11 février 2005 vient renforcer les mesures non appliquées de la loi du 10 Juillet 1987 sur l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail que ce soit à Eurocopter ou ailleurs.

L’objectif de cette loi est de donner une vraie chance aux personnes handicapées d’accéder à un emploi et à des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue. Nous, ensemble, devons nous placer devant de nouvelles responsabilités pour l’accueil et la réussite de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, toutes catégories confondues.

Après plus de 2 années d'application, l'accord triennal, le 1^er ayant été négocié en 1997, signé par tous les partenaires sociaux en juin 2004 arrive bientôt à son terme.   Se pose donc la question de ses résultats, de son évolution et de sa renégociation. 

Pour la CFDT, au regard des données communiquées par les différents Etablissements d’Eurocopter, le bilan intermédiaire d’application de l’accord montre que les établissements sont justes à la limite des engagements légaux. Cependant, le niveau de recrutement du personnel handicapé est très faible, ce qui nous mettrait dans la liste rouge avec un taux inférieur à la nouvelle réglementation. 

C’est pourquoi la CFDT Eurocopter entend qu’une réflexion s’engage rapidement dans notre entreprise et qu’une renégociation de l’accord puisse s’ouvrir dans les meilleurs délais pour aboutir in fine à obtenir le plus de mesures innovantes possibles avec la continuité d’une politique volontariste mise en place dans le domaine.

Pour la CFDT, avec un nouvel accord, notre volonté est de se doter de nouveaux outils performants et de saisir l’opportunité de créer une vraie dynamique sociale. Dans le dossier Handicap, tous les partenaires sociaux doivent avoir la même envie de se comprendre, d’avancer et de faire quelque chose ensemble.

Oui à l’égalité des chances,

Mais avec un accord modifié et plus innovant !

Pour la section CFDT,

Yves BLANCHARD

Secrétaire de la section CFDT La Courneuve

Chargé du dossier Handicap CFDT Eurocopter