Flash info !!!

La seconde réunion de négociation salariale 2012 s’est tenue ce jour, jeudi 12 avril. La direction propose en niveau 3,2 % contre 2,9 % à la première réunion (2,8 %en 2011).

Nous reviendrons sur le détail des mesures proposées prochainement.

A suivre !

Pour en savoir plus : le Tract CFDT suite à la seconde réunion.

Flash info !!!

La seconde réunion de négociation salariale 2012 s’est tenue ce jour, jeudi 5 avril. La direction propose en niveau 3,1 % contre 2,9 % à la première réunion (2,8 %en 2011).

Nous reviendrons sur le détail des mesures proposées prochainement. Une troisième et dernière réunion (?) est programmée le 12 avril.

Pour notre plateforme revendicative 2012 : cliquez ICI.

A suivre !

Plateforme revendicative 2012

Les différentes communications faites aux salariés, notamment lors des vœux de notre président Lutz BERTLING et les derniers chiffres financiers de notre société sont excellents. Un Chiffre d’affaire de 5.4 Mds€ (+12%),un carnet de commande de 13.8 Mds€ qui nous permet d’avoir un matelas confortable pour l’avenir, des prises de commande (+8%) ainsi qu’un EBIT (+42%) et une des meilleures rentabilités du groupe (ROS 4.8%).

Les salariés sont donc nécessairement dans l’attente d’une juste récompense de leurs efforts qui ont permis d’atteindre de tels résultats.

La CFDT revendique  une politique salariale 2012 pour les salariés d’EUROCOPTER d’un niveau supérieur à 2009 (3,5%), année du « RAMP UP ». Nous avons dépassé ce stade en 2011 et 2012 s’annonce encore plus difficile pour les salariés en terme de charges de travail.

Dans une entreprise de renommée internationale  (1^er Hélicoptériste mondial) si l’on veut que les salariés continuent de se sentir engagés et permettent de faire prospérer notre entreprise, la politique salariale est un très bon outil  pour parvenir à atteindre nos futurs objectifs.

Le retour à la subrogation est un des moyens qui permettrait de diminuer ces contraintes et revenir à une société plus sociale pour les salariés.

La CFDT demande d’étendre la possibilité aux salariés qui le souhaitent, de récupérer les 2 jours du CETC disponibles au mois de juin.

Au-delà du niveau d’augmentation salariale,

La CFDT revendique pour 2012 :

1 - Non-Cadres et Cadres :

ð Des augmentations générales dès le 01/01/2012 pour tous les salariés, non – cadres et cadres afin de garantir le pouvoir d’achat et une progression de la rémunération du travail.

ð 2 distributions d’AIS par an pour les cadres comme pour les non-cadres.

ð Une politique d’AIS avec des critères clairs qui permette réellement de reconnaitre la qualité du travail, la compétence et l’engagement  des salariés.

ð L’application des accords sur le handicap et les seniors pour les aspects promotions et AIS.  

ð Un budget hors politique salariale pour l’Egalité Professionnelle afin de résoudre les problèmes éventuels en s’appuyant sur le « rapport de situation comparée »  (légal et obligatoire).

ð Une clause de RDV explicite, d’application automatique à tous les salariés, Cadres et Non Cadres, ayant reçu une AIS ou non, pour prendre en compte les éventuels dérapages de l’inflation.

ð L’harmonisation par le haut des statuts cadres et non-cadres :

·         Harmonisation du nombre de jours d’indemnisation maladie très injuste aujourd’hui entre non-cadres et cadres en s’appuyant sur  le principe «Nous sommes tous égaux devant la maladie»

·         Harmonisation de la prime d’ancienneté avec plafond à 20% calculée sur le salaire de base

ð Une cohérence des niveaux de salaires d’embauche des salariés cadres et non-cadres par rapport aux personnels embauchés il y a quelques années et la possibilité pour tous les salariés d’avoir la transparence sur leur situation (salaire, promotion) dans leur environnement professionnel avec rattrapage éventuel si nécessaire.

Enfin, la politique salariale 2012 des non-cadres et des cadres L5 (1 à 3B) se doit d’être cohérente avec celle des L4 suite au dernier accord société (augmentation de 20 à 25 % de la part variable des cadres 3Bex et 3C).

2 - Non-Cadres :

ð  La revalorisation de l’AIS minimum à 60 € ou 3 % pour les non – cadres.

ð  La reconnaissance des métiers manuels avec le maintien des mesures d’accompagnement lors des passages AF2/AF3/AF4.

ð  Un niveau (env.15%) de  promotions non-cadres en cohérence avec la volonté de mettre en place une véritable reconnaissance professionnelle.

ð  Favoriser et accompagner l’évolution des compagnons vers des métiers «supports techniques » (BE, PREPARATION, QUALITE etc...) et les passages des Techniciens non cadres à cadres.

ð  La poursuite de la démarche engagée en 2008 sur la reconnaissance de compétences particulières qui nécessitent un examen : JAR66, COFREND et Soudeurs par une prime revalorisée.

3 - Cadres :

ð  L’AIS minimumdoit être de 3 % de la base avec un mini d’AIS de 140 € pour les positions I à IIIA ,170 € pour les positions IIIB et 200€ pour les positions IIIBCEet  IIIC.

ð  Pour les cadres, les efforts doivent être poursuivis pour les passages IIIA et IIIB assurer les évolutions de carrière.

ð  Pour donner des perspectives de carrière aux jeunes cadres, il faut développer concrètement la politique expert.

La CFDT, une force de propositions !

La CFDT mettra tous les moyens pour que la politique salariale 2012 soit digne d’une entreprise de renommée mondiale et quelle redevienne un modèle social  respectueux de ses salariés.