Les choix de la Direction de SAGEM, pouvant avoir des conséquences sur le NH90 produit par notre entreprise, la CFDT d'AIRBUS Helicopters soutient l'action des camarades CFDT de SAGEM dans leur combat.

La CFDT d'AIRBUS Helicopters interpelle à son tour sa Direction.

C'est pourquoi nous diffusons leur lettre ouverte sur notre site.

Réponse de la SNCF au courrier CFDT du 28 janvier.

Nous restons dans l’attente de la réponse du Président du Conseil Régional.

A suivre.

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Paris, le 29 novembre 2013

Contact :

Jean Mauriès, secrétaire général adjoint FGMM-CFDT, 06 77 61 46 41

Didier Hacquart, coordinateur CFDT EADS, 06 89 24 70 26

Menaces de suppressions d’emplois à EADS,

la FGMM-CFDT réagit

Lors de son prochain comité d’entreprise européen, le 9 décembre à Munich, EADS pourrait annoncer plusieurs milliers de suppressions d’emplois.

La CFDT s’indigne, particulièrement dans le contexte de fort chômage, de cette menace, quand le groupe affiche une charge et des résultats économiques importants. Elle demandera à la direction les motifs d’un tel projet s’il est effectivement annoncé. Elle demandera également que soient recherchées des solutions qui préservent l’emploi.

Compte-tenu notamment de la place de l’État français et du fait de la position stratégique des activités d’EADS, la FGMM-CFDT demande au gouvernement de bien vouloir se saisir sans tarder de ce dossier en intervenant auprès de la direction du groupe pour que soient préservés l’emploi et les capacités industrielles et de recherche et développement.

Elle demande également que le gouvernement pèse de tout son poids sur EADS pour que le groupe assume toute sa responsabilité sociale au regard des nombreux emplois potentiellement menacés chez ses sous-traitants et fournisseurs.

En cas de confirmation de cette annonce, la FGMM-CFDT souhaite qu’une rencontre avec l’ensemble des syndicats puisse avoir lieu au niveau ministériel ou interministériel le plus approprié, afin qu’elle puisse présenter son analyse et ses propositions et recevoir l’avis du gouvernement.

réf : http://www.fgmm.cfdt.fr/CP291113E.pdf

Du 12 novembre 2013

Contact : Nathalie Dupin de Saint Cyr, DS, 06 48 16 91 30

Spot Image : le PSE n’est pas la solution

La direction de Spot Image (filiale d’Astrium, groupe EADS) a confirmé, jeudi 7 novembre dernier, la suppression de 35 postes en France, soit 10 % de son personnel : 19 emplois sur le site de Toulouse et 16 sur celui de Sophia-Antipolis. Parallèlement, le projet prévoit la création de 9 nouveaux postes.

La direction souhaite privilégier le reclassement dans le groupe. Et c’est timidement qu’elle propose des mesures de départs volontaires restrictives. Les aides au reclassement hors du groupe EADS sont jugées très insuffisantes par les représentants du personnel, qui soulignent que Sophia-Antipolis se situe à 150 km de l’implantation EADS la plus proche. La direction de Spot Image justifie son projet par des raisons de compétitivité, de baisse de chiffre d’affaires et d’augmentation de coûts liée à l’intégration à Astrium.

Pour les salariés et leurs experts, le véritable objectif est tout autre : atteindre un niveau de profitabilité de 10 %, consigne générale imposée à toutes les sociétés du groupe EADS par le nouveau CEO. En décidant d'investir sur Spot 6 et 7 en 2009, Astrium montrait sa foi en l’avenir de Spot Image.

Avec trois satellites lancés en 2011 et 2012 (Pléiades 1A, Pléiades 1B et Spot 6), et le prochain lancement de Spot 7 début 2014, Spot Image dispose aujourd’hui d’une capacité opérationnelle formidable, bien supérieure à tout ce qu’offrait dans le passé la série Spot. Chronique d’un rebond annoncé, après trois années maigres dues aux indécisions et retards de lancement.

Pour la CFDT, ce n’est donc vraiment pas le moment de supprimer des postes ! La perte des compétences fragilisera l’entreprise et lui rognera les ailes. Spot Image a besoin de toutes ses forces vives pour exploiter ces quatre nouveaux satellites et relancer l’action commerciale

Du 9 octobre 2013

Contact : Didier Hacquart, Coordinateur EADS, 06 89 24 70 26

EADS : la CFDT signe l’accord sur l’égalité et la mixité professionnelle

Le 27 septembre dernier, la CFDT EADS a approuvé l’accord sur l’égalité et la mixité professionnelle. Parmi les nouveautés, cet accord intègre les dernières dispositions légales avec notamment un plan d’action sur l’égalité salariale. La population des compagnons est particulièrement ciblée. Le bilan global qui intègre les entités comme Airbus, Eurocopter, Astrium, Cassidian, ATR ou Sogerma a fait apparaître des disparités non directement explicables pour cette catégorie. Chaque entité ciblera cependant la population compagnons, administratifs, techniciens, cadres qui nécessiterait un plan d’action.

EADS est un groupe à forte dominante masculine (75 % chez les cadres, 90 % chez les techniciens, par exemple). L’accord vise donc des actions en faveur de la féminisation du recrutement via l’Éducation nationale, la promotion des métiers de l’aéronautique, les stages…

L’accord améliore par ailleurs l’accès des femmes aux postes de responsabilités tant au niveau non-cadre (maîtrise atelier) qu'au niveau cadre (3B et plus, « group executive »), sans oublier une politique de reconversion des métiers administratifs vers les emplois techniques et de production.

Un groupe paritaire de travail sera mis en place pour étudier les possibilités d’adaptation du compte épargne temps en vue de favoriser l’exercice de la parentalité et des aidants familiaux. Il rendra ses conclusions au terme des prochains dix-huit mois.

Même si les objectifs sont fixés au niveau groupe, les équipes CFDT s’attacheront à faire vivre cet accord et la déclinaison des plans d’actions, grâce aux commissions égalité professionnelle de chacune des entités d’EADS.