Le BLOG de la CFDT
La BUGADE de mai 2014 est en ligne.
Compétitivité, soyons clairs !
Pour la CFDT, la compétitivité n’est pas un mot tabou. Mais, contrairement aux bruits que se complaisent à faire circuler certaines organisations syndicales dans l’entreprise, la CFDT n’a pas signé d’accord sur la compétitivité à Airbus Helicopters ! Faut-il rappeler qu’il n’y a eu aucune négociation sur le sujet ? La compétitivité a bien été évoquée lors de la négociation salariale, mais cela ne fait absolument pas partie des accords de politique salariale 2014 !
La CFDT a rappelé à plusieurs reprises y compris dans la BUGADE qu’un accord de compétitivité au sens de l’ANI et de la loi s’applique lorsqu’une entreprise a des réelles difficultés économiques ? Ce n’est pas le cas de la nôtre. Mais qu’est-ce qui interdirait de parler aujourd’hui de certains sujets pour préparer l’avenir ? Enfin pour clore cette polémique, rappelons que dans d’autres entreprises en France, les 2 organisations non signataires de l’ANI qui ne cessent de dénigrer l’accord, ont dans certaines entreprises, signé des accords de compétitivité, y compris certains que la CFDT n’a pas signé ! Comme quoi, rien n’est simple.
Compétitivité, suite…
Nous rappelons par ailleurs, qu’aborder la compétitivité au travers du seul prisme du coût du travail, serait très réducteur. Notre compétitivité passe aussi par la qualité de nos produits et de nos services. De plus comme aimait le rappeler notre précédent PDG, Louis Gallois, la parité Euro-dollar est un vrai problème pour les entreprises exportatrices. Il ne faudrait pas que les efforts demandés aux salariés soient « aspirés » et « anéantis » par un « simple » problème d’euro trop fort. Sans strictement rien changer à nos fonctionnements, nous pouvons être très compétitifs avec 1 € à 1 $ et à contrario être dépassés par la concurrence avec 1 € à 1,4 $. Tout cela pour dire le côté parfois artificiel de la notion de compétitivité…
Intéressement : déception
Si l’Intéressement 2014 est supérieur à celui de 2013 (190€), il reste encore décevant. Lors de la présentation du « résultat », la CFDT est intervenue (seule) auprès de la Direction pour avoir des explications claires et précises sur le calcul. Si la CFDT ne remet pas en cause le principe que tout salarié du groupe au niveau mondial qui contribue aux résultats bénéficie du « Success Sharing », il n’en demeure pas moins que la Direction doit s’expliquer sur les filiales qui effectivement en bénéficient et pour quel montant ? Comment un système très complexe, peut-il être accepté par les salariés, si la Direction ne fournit pas les explications nécessaires ?
Connaitre les Instances de Représentation du Personnel (IRP)…
Vous êtes nombreux à avoir intégré l’entreprise ces 2 à 3 dernières années. Vous ne connaissez pas toujours le rôle des syndicats, ni le rôle des différentes instances, que sont les CE, CCE, CEE, DP, CHSCT et autres instances. Nous nous proposons de vous donner quelques clés de décodage au fil des mois qui viennent. Nous débutons ce mois-ci par le CE.
Réorganisations…
Des réorganisations sont en cours dans de nombreux secteurs avec souvent des nouveaux responsables. Les logiques ne sont toujours comprises par les salariés des secteurs. N’hésitez pas à nous faire remonter vos interrogations pour compléter nos analyses et les prendre en compte lors de nos débats en CCE avec la Direction.
Les Secrétaires CFDT de Marignane et de La Courneuve, André GUILLEM et Yves BLANCHARD.
Au sommaire :
Le silence des cadres, enquête sur un malaise
La CFDT prend la Présidence de l’AGIRC !
Pour Laurent BERGER, « le syndicalisme doit tracer des perspectives d’avenir »
« Support aux salariés », le progrès via une plateforme téléphonique ?
La CFDT seule à la Commission sur le handicap du 23 avril…
Rapport de la Médecine du travail
Plus de deux tiers des salariés perdent trop de temps au travail (1)
Plan de transformation et l’anglais…
Connaitre les Instances de Représentation du Personnel (IRP) : Aujourd’hui, le comité d’Etablissement
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