Passages non-cadres à cadre, la CFDT intervient auprès de la Direction d'Eurocopter

                                        Eurocopter

                                                                                                         Marignane, le 13 avril 2010

         A

                                       Philippe PEZET

                                           HR France

Objet : Passage non-cadre à cadre

Le passage non-cadre à cadre implique un passage du forfait horaire de 37h00 par semaine à un passage en Forfait Jours (211 jours / an).

Pour les cadres qui passent d’un forfait horaire au Forfait Jours un accord d’entreprise du 19 janvier 2005, prévoit une prime de 8%. Cette prime qui correspondait à la compensation du passage d’un système à l’autre est désormais intégrée dans le salaire.

Pour les non-cadres qui passent cadres en Forfait Jours, la prime même intégrée au salaire de base doit s’appliquer au titre de la compensation du changement d’horaires de travail. Cela a été le cas jusqu’en 2009, et rien ne justifie sa suppression en 2010.

Le passage Non-Cadre à Cadre est une promotion qui traduit une reconnaissance des compétences. Il est anormal que cette promotion se traduise en 2010 par une régression salariale.

La CFDT demande donc l’application de la prime de 8 % aux salariés qui passent cadres.

Dans l’attente, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, nos meilleures salutations.

                                                                                                                 Didier HACQUART

                                                                                                             Délégué Syndical Central

                                                                                                                    Eurocopter France

Copie :

Jean-Baptiste ERTLE                        EPFL

Frédéric COLLADO                           EPFLL

Eric DARNAULT                                 EPFO 

Courrier porté à la connaissance des salariés