Le BLOG de la CFDTL’allongement de la durée des cotisations de 4 trimestres en 2009, pour les carrières longues impacte directement de nombreux salariés d’Eurocopter. Cela retardera le départ de salariés qui avait prévu de partir en 2009 à 56 ans.
Mais la CFDT ne reste pas inactive sur ce dossier important pour nos seniors qui aspirent à une retraite méritée après une très longue carrière !
Communique CFDT du 4 septembre 2008
Retraites, nouvelles conditions injustes pour les carrières longues !
Le gouvernement a profité de l’été pour revenir sur la principale avancée de la réforme des retraites de 2003 en durcissant les conditions d’accès au dispositif “carrières longues”. Une attitude inadmissible pour la CFDT.
C’est par une lettre aux caisses gestionnaires des régimes de base et sans en avertir officiellement les partenaires sociaux que le ministre du Travail, Xavier Bertrand, a annoncé l’évolution du dispositif “carrières longues”, revendiqué et obtenu en 2003 par la seule CFDT.
Il permet des départs anticipés à la retraite pour les salariés ayant commencé à travailler très jeunes. En dépit du vote négatif de la CFDT et des autres organisations syndicales lors de son conseil d’administration, la Cnav (Caisse nationale d’assurance-vieillesse) a repris, dans une circulaire, les dispositions présentées dans la lettre du ministre.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2009, la prise en compte de l’année de naissance s’appliquera aux carrières longues (lire encadré). Concrètement, un salarié qui voudrait partir en retraite à 56 ans en 2009 devra justifier de 172 trimestres (soit 43 ans de cotisation ! ) alors même que la durée légale de cotisation à cette date sera de 40 ans et un trimestre.
Constatant que «la portée du dispositif juste et équitable obtenu en 2003 est considérablement réduite», la CFDT demande «expressément au gouvernement de modifier les textes concernés afin de respecter dans la lettre et l’esprit les engagements pris en 2003».
En effet, comme l’explique Jean-Louis Malys, secrétaire national en charge du dossier des retraites, «le dispositif carrières longues représente l’une des plus importantes avancées sociales de ces dernières années et permet de se rapprocher de l’un des objectifs rappelés lors du congrès de Grenoble : quand un salarié a atteint le nombre légal d’années de cotisations, il doit pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein quel que soit son âge».
Le Rendez-vous 2008 n’est pas bouclé
Au-delà des “carrières longues”, Jean-Louis Malys précise que «le Rendez-vous 2008 sur la réforme des retraites n’est pas encore bouclé et que la CFDT attend toujours des réponses précises à ses demandes, qui n’ont pas varié, concernant les polypensionnés, la prise en compte de la pénibilité, le niveau des retraites, notamment pour les plus modestes, et bien entendu les carrières longues».
En effet, comme le rappelle le secrétaire national, la CFDT continuera de défendre cette mesure de justice sociale qu’est le dispositif “carrières longues", tout comme elle continue de revendiquer la prise la considération de la pénibilité de certains métiers et la spécificité des carrières difficiles.
| Les nouveaux critères
À compter du 1er janvier 2009, la durée de cotisation prise en compte pour bénéficier du dispositif “carrière longues", et donc d’un départ anticipé, sera celle de l’année des 60 ans du salarié. Cette durée de cotisation donc sera majorée dans les mêmes conditions que pour le régime général, soit un trimestre par an de 2009 à 2012. Concrètement, pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein à 56 ans en 2009 par exemple, un salarié devra avoir cotisé 43 ans, contre 42 actuellement, puisqu’il se verra appliquer la durée qui sera exigée l’année où il atteindra l’âge de 60 ans, donc celle de 2013. |
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