Eurocopter, société européenne, salariés tous égaux ?

Article paru dans la BUGADE de mai 2006

Eurocopter, société européenne, salariés tous égaux ?

Eurocopter se veut être une entreprise européenne intégrée. Cela est sûrement le sens de l’histoire, et le débat n’est pas là. Qui dit société intégrée entre 2 pays et 3 demain, veut aussi dire que les salariés bénéficient des mêmes conditions de travail.

Tous les salariés qui se déplacent régulièrement chez nos collègues allemands à Ottobrun et Donauworth constatent des conditions de travail qui n’ont rien à voir avec les nôtres en termes de moyens, de bureaux, d’outillages, de salles de repos, de tenues de travail, d’ateliers dignes de ce nom, etc.

Nos collègues français détachés en Allemagne témoignent eux aussi de conditions de travail différentes des nôtres à responsabilités équivalentes avec téléphone portable, bureaux ergonomiques, voiture de service, souplesse dans les déplacements basés sur la confiance, etc.

Il n’y a pas de raison objective à ce que les salariés français travaillent dans de moins bonnes conditions. Il est de la responsabilité des hiérarchies françaises de « défendre le morceau » pour obtenir les budgets nécessaires. Il est de leur responsabilité de prendre en compte ces aspects importants pour le bien – être de leurs collaborateurs. De bonnes conditions de travail ne peuvent que contribuer à la motivation. Le plan Directeur de l’établissement, est une 1^ère réponse pour Marignane.

Un autre domaine concerne les rémunérations. Ce point fait couler beaucoup d’encre car le sentiment est vraiment qu’il existe des différences flagrantes entre les salariés de nationalités différentes, ayant des responsabilités équivalentes. Une clarification sur ce point est d’ores et déjà revendiquée par la CFDT auprès de la Direction d’Eurocopter. Ce dossier doit être ouvert sans tabou. A suivre…

Pour poursuivre le débat, n’hésitez pas à contacter le responsable des cadres CFDT, Didier HACQUART, et à consulter le site : www.cadres-plus.net.