Le BLOG de la CFDT
Comptes 2012 d’Eurocopter
et « prime sur les dividendes » pour les salariés
Quel est le choix de la Direction d’Eurocopter ?
Le CCE du 28 mai 2013 avait pour objet l’examen des comptes 2012 d’Eurocopter. Au-delà de la déclaration CFDT faite en séance , le constat à l’issue de la réunion est le suivant :
- La situation 2012, bien qu’impactée par des provisions importantes, est bonne.
- La situation ne s’est pas « subitement dégradée » en quelques semaines suite au changement de PDG, à moins de remettre en cause l’intégrité et la capacité d’anticipation de notre précédent PDG et de son équipe dirigeante ?
- Il n’y a pas de réponses aux questions posées dans le courrier CFDT sur le calcul de l’Intéressement. Ce point devait être étudié en réunion du Bureau du Comité d’Entreprise Européen d’Eurocopter du 24 mai par FO, CGC et IG-METALL. La seule information, c’est que « cela sera à l’ordre du jour de la prochaine réunion du CEE d’EADS en juillet » !…
- Les cadres L4 à L1 bénéficient dans leur part variable (collective) des bons résultats 2012 d’EADS et d’Eurocopter. Cette part est financée sur le budget 2013, indépendamment de la «subite » détérioration de la situation d‘Eurocopter… S’il est normal que ces salariés bénéficient des bons résultats de l’entreprise, il doit en être de même pour l’ensemble des salariés. La Direction ne peut pas tenir un discours pour les cadres L4 à L1 et un autre pour le reste de la population.
Pour être éligible en 2013 à la « prime sur les dividendes », il faut que les dividendes remontés à la « maison mère » EADS en 2013, soient supérieurs à la moyenne des 2 années précédentes (8 M€ en 2011, 0 ? en 2012). Eurocopter a dégagé 60 M€ de dividendes en 2012. La CFDT rappelle que c’est un choix de la Direction en lien avec EADS, de faire remonter tout ou partie de ces dividendes. La décision est prise en Comité de Surveillance.
Les salariés doivent savoir que la CFDT se retrouve seule sur « la prime sur les dividendes ». Une organisation syndicale s’est même prononcée officiellement contre un versement de dividendes à EADS. Elle s’oppose donc à ce que les salariés puissent éventuellement bénéficier de cette prime. C’est une des 2 organisations syndicales qui a un représentant élu le 18 décembre 2012 au Comité de Surveillance… Comme quoi chaque vote a son importance.
Pour la CFDT, il est évident depuis plusieurs mois que les priorités d’Eurocopter sont l’EC225 et l’EC175. Il ne s’agit donc pas de nier les difficultés. Mais nos dirigeants doivent aussi intégrer que beaucoup d’efforts sont demandés et le seront encore dans les prochains mois aux salariés. Chacun, du compagnon au PDG, en passant par les Techniciens, Ingénieurs, Directeurs, etc. doivent s’y retrouver ! Une possibilité légale existe, la « Prime sur les dividendes ». Elle a été utilisée en 2012 chez ASTRIUM, pourquoi pas chez EUROCOPTER en 2013 ? Nos dirigeants doivent entendre le mécontentement et la déception des salariés cols bleus comme cols blancs. Ils comptent sur les salariés, les salariés comptent sur eux !
La CFDT demande l’application de la prime sur les dividendes en 2013, il y a l’argent pour !
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