Le BLOG de la CFDT
Le suivi des salariés par la médecine du travail d'Eurocopter constitue un acquis pour la santé de chacun d'entre nous qu'il convient de préserver.
Le suivi des salariés intérimaires et sous traitants est forcément une bonne chose mais à condition que l’effectif médical soit dimensionné correctement. Par exemple, Eurocopter pallie à la déficience des engagements de DAHER en assurant une permanence d’une infirmière d’Eurocopter aux FLORIDES les mardis et jeudis après midi.
Comme chaque année, il faut noter les actions, travaux et études menées par la Médecine du travail.
La formation Prévention des Risques liés à l’Activité Physiques (P.R.A.P) a commencé et il serait souhaitable qu’elle soit dispensée d’une façon plus étendu.
L’étude EVREST met notamment en évidence une aggravation nette du
- manque de reconnaissance professionnelle,
- manque de clarté des objectifs et des consignes de travail.
- dépassement d’horaires régulier pour les salariés du Bureau d’Etudes avec une pression ressentie supérieure à la moyenne de l’établissement.
- du manque de reconnaissance par l’entourage professionnel, des situations de tension dans les relations de travail et la crainte d’un changement de travail non désiré ainsi qu’un dépassement des horaires normaux pour les seniors
Par ailleurs il est fait le constat de la problématique des salariés en horaire 2x8 qui déclarent sauter un repas régulièrement ce qui n’est pas sain pour la santé.
L’ensemble de ces facteurs qui conduisent à un mal être au travail a un impact certain sur la santé des salariés, le croisement des données le prouve : fatigue, lassitude, anxiété, nervosité, etc. Les plaintes relevées dans la catégorie cardio vasculaire sont préoccupantes.
Pour la CFDT, il est temps de ne plus en rester aux constats ! Il faut mettre en œuvre les accords société qui existent notamment l’accord sénior et l’accord sur le stress au travail. Au-delà, lorsqu’un cas concret se présente, il faut une meilleure réactivité pour ne pas laisser les situations se dégrader.
Les problèmes soulevés doivent aussi être pris en compte à tous les niveaux, y compris au niveau du Comité Exécutif (ExCom) pour que soient mesurées les conséquences du style de management, des décisions sur l’organisation de l’entreprise et du travail, et de la pression mise sur les salariés du Directeur au compagnon.
La CFDT se félicite de la décision d’étendre l’étude EVREST à l’ensemble des salariés ce qui permettra encore plus d’affiner les analyses et les problèmes par secteurs.
La CFDT soutient la démarche « Cadre Vert » qui aidera à identifier des postes allégés pour assurer le maintien dans l’emploi de salariés dont l’état de santé serait altéré suite à vieillissement, maladie, accident.
La CFDT restera vigilante à ce que la médecine du travail d'Eurocopter dispose des moyens tant humains que matériels pour continuer à mener à bien ses actions essentielles pour la santé des salariés.
En conclusion la CFDT donnera un avis favorable au rapport de la Médecine du Travail 2010.
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