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8 novembre 2010 1 08 /11 /novembre /2010 10:19

 

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AEROSTRUCTURE :

 

RENCONTRE CFDT

au MINISTERE de L’INDUSTRIE

 

 

Le 28 octobre, une délégation CFDT d’EADS, de la fédération FGMM et de la CFDT Aérolia accompagnée du cabinet d’expertise SYNDEX, a rencontré un conseiller du cabinet de Monsieur ESTROSI, ministre de l’industrie, pour échanger sur l'avenir des activités aérostructures en France.

 

Dans la perspective de s'en séparer le moment venu EADS a filialisé les sites d’AIRBUS (ST NAZAIRE, MEAULTE et TOULOUSE) en créant la société AEROLIA. Actuellement, la société d'aérostructures LATECOERE rencontre des difficultés.

 

Les aérostructures, une activité aéronautique stratégique qu’il faut consolider.

 

Pour la CFDT, l'introduction des matières composites rend les activités d'aérostructures encore plus stratégiques car de haute technologie, en évolution permanente et primordiale à l’aéronautique. Pour garder cette compétence indispensable à une industrie aéronautique en France, la CFDT n’est pas opposée à la constitution d’une société française d’aérostructures autour d’Aérolia, attachée au groupe EADS. C’est la garantie de la pérennité de l’activité aérostructure en France, préservant les sites industriels, l’emploi, les compétences, les capacités d’innovation et les tissus industriels territoriaux.

 

L’exemple de BOEING qui revient en arrière sur sa stratégie à outrance d’externalisation doit suffire à faire réfléchir l’ensemble des acteurs avant toutes prises de décisions. Voilà le message porté par la délégation CFDT auprès du Ministère.

 

Au nom du Ministre ESTROSI, son représentant s’est dit « très sensible au sujet » affirmant avoir les mêmes préoccupations que la CFDT. Nous avons rappelé que l’Etat détenait 15% du capital d’EADS et, qu’à ce titre, il pouvait peser sur les choix industriels. D’autant que les dernières déclarations du  Ministre de l’Industrie sont claires sur ce dossier. Il souhaite que des mesures soient prises pour protéger notre industrie. C’est pourquoi, la CFDT revendique que cette activité, peu rentable d’après certains, mais très convoitée par d’autres notamment par l’américain SPIRIT, soit renforcée au niveau national.

 

Une réorganisation de la filière sur une base nationale est indispensable.

 

Pour la CFDT cette première rencontre doit se prolonger par une véritable concertation des partenaires sociaux sur les choix à opérer.

 

 

Elle observe qu’après les importantes fusions/acquisitions réalisées au niveau mondial dans la filière aéronautique, les sociétés d’aérostructures en France telles que SOGERMA, DAHER/SOCATA, LATECOERE et AEROLIA n’ont pas la taille critique comparée à des grands groupes comme SPIRIT, VOUGHT, GKN ou même la filiale allemande d’EADS Premium Aerotec. De fait, les sociétés françaises d’aérostructures sont vulnérables aux risques d’absorption par des sociétés étrangères. D’ores et déjà, SPIRIT (société Américaine) a fait des propositions pour racheter LATECOERE. Ce scénario inquiète la CFDT, cela pourrait signifier la fin des aérostructures françaises et de grosses difficultés chez les sous-traitants.

 

Pour la CFDT, les activités aérostructures sont stratégiques et représentent des milliers d’emplois tant directs qu’indirects. La Fédération de la métallurgie CFDT, en liaison avec les sections CFDT d’Aérolia, mettra tout en œuvre pour garder et développer cette activité au sein d'une même société adossée à un grand groupe, garant du maintien de cette activité en France

 

La CFDT ne manquera pas de prendre les initiatives nécessaire pour :

  • ·        une véritable stratégie industrielle des activités aérostructures
  • ·        la pérennité des bassins d'emplois
  • ·        Le développement des emplois et des compétences

 

Paris, le 8 novembre 2010

 

 

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27 octobre 2010 3 27 /10 /octobre /2010 21:20

 

 


 

François CHEREQUE à Eurocopter

 

 

011.jpg

François CHEREQUE avec André DAUDET, le fondateur de la CFDT à Eurocopter, en 1973

 

 

 

François CHEREQUE était à Eurocopter le 27 octobre 2010.

 

Après une réunion avec le conseil syndical de la section CFDT de Marignane auxquels s’étaient joints des représentants de La Courneuve, François CHEREQUE a rencontré des représentants de la Direction. Ensuite après une visite rapide de l’entreprise et une présentation de ses produits phares (EC175, NH90), plus de 350 salariés ont assisté à une réunion d’information syndicale.

 

Le sujet des retraites était bien évidemment au cœur des débats, sans oublier la situation sociale, économique et industrielle de notre entreprise.

 

Nous reviendrons prochainement sur cet évènement exceptionnel et le soutien apporté en personne par François CHEREQUE aux équipes CFDT de Marignane et de La Courneuve !

 

A suivre.

 

 

021.jpg

 

De gauche à droite : Charles PELLOTIERI (URI PACA), José GARCIA (Secrétaire section Marignane), François CHEREQUE, Didier HACQUART (DSC), Dominique GILLIER (Secrétaire FGMM), Jean MAURIES (FGMM, en charge de l'Aéronautique), Jean-Yves GUERRINI (Sexrétaire syndicat Métaux Aix)

 

015Avec les lunettes noires, Yves BLANCHARD Secrétaire de la section de la Courneuve

 


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24 mai 2010 1 24 /05 /mai /2010 11:12

 

 



Rien n'est inéluctable...


C'est le lundi de Pentecôte et nous ne travaillons pas à Eurocopter et pourtant, cela n'a rien d'une évidence car en 2005 c'était un jour travaillé.

 

La CFDT s'était trouvée bien seule à défendre le Lundi de Pentecôte non travaillé à Eurocopter...

 

Pour mémoire : http://cfdt-eurocopter.over-blog.com/article-2875183.html

 

 

Le débat sur cette mesure a en final largement dépassé les portes de notre entreprise et a été porté au niveau national, sachant toutes les contraintes occasionnées par un Lundi de Pentrecote travaillé.

 

Depuis, le "jour de solidarité" s'est traduit par un jour de RTT en moins (+ 7h00 pour les salariés en horaires et + 1 jour pour les cadres en Forfait Jours), soit un jour travaillé de plus non payé...

 


 

 


 

 

 

 

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27 avril 2010 2 27 /04 /avril /2010 07:00

 


 

Tous mobilisés pour un grand 1er Mai unitaire


1er-mai.jpg

 

Emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, avenir des retraites sont au cœur des préoccupations des salariés du public et du privé. Le sont aussi les axes revendicatifs portés en commun par l’intersyndicale depuis 16 mois. Ce sont sur ces priorités qu’elle interpelle :

 

- Les pouvoirs publics,

-  Le patronat,

- Les chefs d’entreprise.

                    

La situation économique et sociale est d’ores et déjà à l’origine de nombreuses luttes, souvent unitaires, des salariés du public comme du privé. Ces mobilisations doivent s’inscrire dans la durée.

 

C’est pourquoi nous décidons de faire connaître nos exigences auprès des salariés toute la journée du 20 avril. C’est pour ces raisons que les organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA appellent les salariés à manifester très nombreux le 1er mai pour affirmer leurs attentes d’un monde plus juste où, partout, chacun a droit à un travail décent.

 

 

Pour en savoir plus : cliquez ICI !

 

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22 avril 2010 4 22 /04 /avril /2010 08:46

 


 

Résultats de l’Election du conseil d’administration ALTEA

 

 

 

Participation   32,80 %           (Retraités votants   :    54% / Actifs votants   :         24%)

 

Sièges :

 

5                CFE-CGC

4                CFDT

3                CGT

2                 FO
1                CFTC

 

La CFDT gagne 1 siège, ce qui est une très bonne nouvelle ! Murielle PELISSIER d’AIRBUS est élue et sera la représentante CFDT pour le groupe EADS…

 

 

Il faut regretter cependant le très faible taux de participation…

 

Pour mémoire cette élection concernait :

 

20 600 entreprises adhérentes,

238 000 salariés cotisants

145 000 allocataires (retraités).

 

Nous vous remercions pour votre mobilisation !

 

Pour en savoir plus : cliquez ICI

 

 

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12 mars 2010 5 12 /03 /mars /2010 08:01

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FLASH


 

Elections du nouveau

Conseil d’Administration

Altea


Que vous soyez NON CADRES du coefficient 270 jusqu’à 400, ou que vous soyez CADRES,


Vous êtes alors directement concernés par ces élections !

Suite à la fusion des institutions Altea et Irrapri, il y a lieu de procéder à la mise en place du nouveau Conseil d’Administration de votre caisse de retraite complémentaire


Altea « Groupe APRIONIS »

.


A ce titre, vous serez appelé à élire par correspondance les administrateurs du collège participants dans le cadre du scrutin qui se déroulera du 22 mars au 19 avril 2010.

Le matériel de vote par correspondance vous sera adressé à votre domicile dans la semaine du 15 au 19 mars 2010.

Votez et faites voter pour la liste des candidats CFDT

 

Nom

Prénom

Entreprise

Nom

Prénom

Entreprise

STEFF

Pierre

IFREMER

PETIT

Bernard

Fondation

Bon Sauveur

FIAT

Stéphane

CEA Grenoble

VAN MOORIEGHEM

Jeanine

MBDA

PELLE

Denis

SICLI

CADOT

Paul

RVI

PELISSIER

Murielle

AIRBUS SAS

BARRIER

Roland

Crouzet Automatismes

BONNET

Thierry

NEUF ASSISTANCE SFR

DUGNIAT

Gérard

VALLOUREC

CALABRO

Arcangelo

COOPER

TAGNERES

Bernard

AIRBUS SAS

BROUSSE

Guy

DASSAULT Aviation

VERNOCHET

Maryse

RATP

GAILLARD

Alain

AREVA NC

 

Mars 2010

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9 mars 2010 2 09 /03 /mars /2010 07:52



 
Négociations salariales 2010.

 

Les négociations salariales à Eurocopter ne s’ouvriront pas avant avril 2010. La CFDT a diffusé sa
plateforme salariale il y a quelques semaines.



Cela bouge aussi chez SEGULA où une intersyndicale appelle à une journée de grève le 11 mars à propos des salaires.

 
http://www.salaire-mensuel.com/salaire_mensuel_smic.jpg

Le tract de l'intersyndicale SEGULA : Cliquez ICI.
 

 


A méditer et à suivre !...

 
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4 mars 2010 4 04 /03 /mars /2010 15:49



 

Le 4 mars 2010

 

 

 

Communiqué de Presse de  la CFDT EUROCOPTER

 

Visite de Nicolas SARKOZY
à Marignane le 4 mars 2010

 

 

 

 

Le Président de la République, Nicolas SARKOZY est venu clôturer les Etats Généraux de l’Industrie dans notre entreprise Eurocopter. Nous ne pouvons que nous féliciter de l’intérêt porté à l’industrie et plus particulièrement à l’Aéronautique au plus haut niveau de l’Etat.

 

Pour autant la CFDT d’Eurocopter tout comme les 350 salariés embauches en 1998 grâce à l’accord RTT d’Eurocopter, ne partagent pas le point de vue du Président de La République sur les 35 heures qui ne sont pas à l’origine de tous les problèmes rencontrés par les entreprises industrielles en France !

 

Par ailleurs, pour la CFDT d’Eurocopter, les aides financières apportées par l’Etat via le grand emprunt pour le développement de l’hélicoptère du futur X4, les commandes de l’Armée Française, le soutien à l’export, sans oublier les aides de la Région PACA et du Conseil Général 13, imposent à l’entreprise une attitude citoyenne et responsable.

 

A l’heure de la restructuration de l’entreprise (SHAPE), d’un grand plan d’économies de 15 % des couts de structures (EccoLean) avec des emplois menacés, pour la CFDT, il doit y avoir cohérence entre les aides de l’Etat Français, la politique industrielle menée par l’entreprise (rationalisations, externalisations, etc.)  et la politique sociale (emplois, gouvernance, relations sociales, politique salariale, rémunération des dirigeants, etc.) sans oublier sa responsabilité de donneur d’ordres vis-à-vis des sous-traitants, etc.

 

Pour la CFDT d’Eurocopter, la vigilance est de mise pour que les grands discours ne se transforment pas en une autre réalité pour les salariés d’Eurocopter ! Eurocopter doit au contraire être un exemple de développement de l’emploi dans la  région PACA avec l’établissement de Marignane et en Seine St Denis avec l’établissement de La Courneuve…

 

 

 

 

Didier HACQUART

Délégués Syndical Central

 

didier.hacquart@eurocopter.com

Le Blog : http://cfdt-eurocopter.over-blog.com

Tél. : 06-89-24-70-26

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22 février 2010 1 22 /02 /février /2010 10:00

 

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Négociations Annuelles Obligatoires


Plate-forme CFDT EADS - 2010

 

 

La CFDT Groupe EADS présente ses revendications pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2010 (articles L2242-1 à 19) dans les entités du Groupe, en particulier sur les salaires, le social et l’emploi.

 

Les salariés attendent légitimement des revalorisations salariales motivantes. Ces négociations vont s’ouvrir prochainement. Le pouvoir d’achat est aujourd’hui la première des revendications des salariés. L’attractivité et l’image d’une entreprise passent aussi par le statut qu’elle accorde aux salariés.

 

A ce titre, la CFDT/EADS revendique :

 

Emploi - Social :

 

  • Le maintien de l’emploi dans tout le Groupe.
  • L’arrêt des externalisations et de la sous-traitance low-cost.
  • L’ouverture de négociations Groupe sur la Diversité et sur un accord groupe de Participation complémentaire aux accords existants dans les entités.
  • L’harmonisation par le haut des statuts « Cadres et Non Cadres » (congés d’ancienneté, congés maladie, etc.) dans toutes les sociétés du Groupe d’autant qu’aujourd’hui, la jurisprudence du 01.07.2009 recommande l’égalité de traitement ente ces deux catégories de salariés

 

Au niveau des salaires :

 

  • Une politique salariale d’un montant au moins équivalent à 2009 avec des Augmentations Générales pour tous (Non cadres et Cadres), applicables dès le 1er janvier 2010, visant à améliorer le pouvoir d’achat des salariés.
  • Des Augmentations Individuelles avec des critères clairs et négociés afin de reconnaître le sérieux, les compétences et l’engagement des salariés.
  • Une clause de revoyure claire et applicable dans l’ensemble du Groupe afin de remédier à d’éventuels dérapages de l’inflation.
  • Pour la population Non Cadres, une prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base avec un taux porté à 20%.
  • La revalorisation des primes de transport, prise en charge à 100% des abonnements pour les utilisateurs de transport en commun.
  • L’octroi d’un jour supplémentaire pour chaque jour férié tombant un samedi (sans pour autant avoir été en congé la semaine) comme à EADS France.

 

L’ensemble de ces revendications doit permettre de redonner confiance aux salariés dans leur avenir professionnel. Il est temps que la Direction tienne compte du résultat de l’enquête « GALLUP » par la mise en place de mesures telles que celles portées sur notre plate-forme.

 

Paris, le 17 février 2010

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7 février 2010 7 07 /02 /février /2010 07:41




Chez AIRBUS, la Direction a fixé par note de service confidentielle aux hiérarchies (L4) des quotas de « Low Performers ». Se retrouver « low performer » sur des critères souvent discutables, c’est le point de départ vers la sortie…


La CFDT d'AIRBUS a été la première organisation a dénoncer cette pratique scandaleuse, par ailleurs remise en cause par les tribunaux (voir le procès perdu par HP).

 
La Direction d’AIRBUS a finalement reculé. Mais la vigilance reste de mise à AIRBUS comme dans d’autres entités d’EADS…


A suivre…

 


 

P&D - Low Performers : La chasse est ouverte à AIRBUS !

 



Mardi 12 janvier 2010

 

Dans le Boleguet de décembre (1), nous vous annoncions notre crainte concernant les dérives de l’outil P&D et la mise en place de quotas forcés pour les « low performers ».

 

Dans la note d’application envoyée le 04 janvier 10 à tous les Band 4 et Executives en France, la direction fixe ce quota à 10 %, soit 1000 low performers sur les 10000 cadres d’Airbus en France (2). Nos craintes étaient donc fondées.

 

La CFDT dénonce une attitude IRRESPONSABLE !

 

La Direction a-t-elle réellement mesuré les conséquences de ce système de management déshumanisé ?

 

• Selon quel principe est-il établi que 10% des cadres (dixit la note d’application)

 

- N’atteignent pas leurs objectifs ?

- Ont une performance individuelle en deçà des attentes ?

- Ne contribuent pas à l’innovation, l’intégration, l’internationalisation, l’engagement ?

- Requièrent une claire amélioration de leur comportement ?

 

• Cela va avoir des effets désastreux sur :

 

- Les salariés en stigmatisant arbitrairement 10% d’entre eux avec l’étiquette « Low Performers ». La Direction a-t-elle mesuré les conséquences psychologiques induites sur les salariés ainsi attaqués dans leur intégrité ?

- L’esprit d’équipe tellement nécessaire à notre réussite (la Direction ne confond-elle pas saine émulation et rivalité ?

- Les Managers « obligés » d’appliquer une méthode de quotas ne correspondant pas à leur jugement et leur conviction intime (mais qui vais-je donc pouvoir désigner ?)

- L’ambiance globale au sein de l’Entreprise.

 

Tout ceci n’inversera pas la tendance donnée par « Gallup », bien au contraire. Ces quotas forcés vont même à l’inverse des actions récemment mises en place (Coaching for Engagement, Team Booster…), et sont en totale opposition avec les discussions sur le Stress qui s’ouvrent au niveau d’EADS.

 

Les problèmes d’industrialisation de l’A380, les tâtonnements lors du lancement de l’A350, les contrats mal ficelés et les retards de l’A400M sont-ils le fait du mauvais travail ou de la « sous-performance » des techniciens, ingénieurs et cadres d’AIRBUS ?

 

Non ! Ils sont plutôt dus aux multiples erreurs de jugement et de gestion de nos hauts-dirigeants au cours des années passées et à une gestion plus financière que stratégique sur les plans industriels et économiques.

 

Messieurs de la direction, la CFDT vous invite à balayer l’escalier par le haut !

 

Cherchez les faiblesses à votre niveau et laissez les salariés et les managers accomplir leur travail avec efficacité et honnêteté.

 

La CFDT demande la suspension de la note de cadrage pour les primes cadres 2010 et redemande que ce point fasse l’objet d’une présentation pour consultation dès le Comité Central d’Entreprise de janvier.

 

Où allons-nous ? Que va devenir AIRBUS ? Dans cette entreprise où les Ressources Humaines multiplient les Process et les outils informatiques déshumanisés, il est temps que l’Humain repasse au premier plan des préoccupations de nos RH (au fait, depuis quand n’avez vos pas rencontré votre RH ?)

 

 

(1)   La Bugade d’Eurocopter à la sauce Toulousaine !

(2)   A Eurocopter, cela donnerait 300 cadres !

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Calendriers CARE - RTT 2016

Calendrier Non-Cadres CARE RTT 2016  :

                                                           

Calendrier Cadres 211 J CARE RTT 2016 :

                                                             

Calendrier Cadres 214 J CARE 2016 :